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| 部署・役職名 | 【HRテック×SaaS】採用戦略部長｜経営直下で次世代採用体制の構築から人材獲得戦略を統括 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は「第二創業期」を迎え、さらなる成長を実現させるべく、経営層と連携を取りながら採用組織の強化が急務となっております。次世代の採用体制を構築し、事業成長を支える人材獲得戦略を統括していただける方を募集しています。 【期待する役割・想定される業務例】 ▮経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ▮攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮 ▮選考プロセスの「型」作り ・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化 ・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化 ・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導 ▮外部パートナー・リソース管理 ・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化 ・外部リソースを「戦略パートナー」として使いこなす体制構築 ▮採用組織マネジメント ・採用チーム（マネージャー・メンバー）のKPI設計および育成・マネジメント ・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート 【このポジションの面白さ・得られる経験】 ・次世代の採用組織を創り上げるタイミングにジョイン ・高度なポートフォリオ管理やターゲット別の戦略設計 ・スピード感が早く、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せる ▼採用フロー 書類選考 → 面接2～3回 → 内定 → オファー面談 |
| 労働条件 |
【給与】 想定年収：9,600,000円～11,850,000円 ・月収800,000円（基本給775,000円＋職務手当25,000円） ・月収987,500円（基本給957,500円＋職務手当30,000円） ※管理監督者のため深夜残業代20時間分含む 【雇用形態】 正社員 ※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません） 【勤務地】 東京都新宿区 ※出社とリモートのハイブリッド（例：週3日出社、週2日リモート） ※入社後3ヶ月間は出社 【勤務時間】 ■フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間） ・コアタイム：10:00～16:00 ・休憩時間：60分 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・育児サポート手当（保育料上限5万円／月） ・福利厚生（飲食店・映画館など優待割引） ・通勤手当（月額上限5万円） ・定例会 ・社員総会（年1回） 【受動喫煙対策】 ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT業界での中途採用経験（3年以上）・10名程度のマネジメント経験（3年以上） ・年間50名以上の中途採用のご経験 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験・年間100名以上の中途採用のご経験 ・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験 ・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験 ・RPOの導入・管理経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/27 |
| 求人番号 | 8190162 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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