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| 部署・役職名 | タレントアクイジション部長｜経営直下で次世代採用体制を構築・人材獲得戦略を統括｜HRテック×SaaS |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、AIリクルーティングサービスのグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。 この変革を最大にレバレッジするのは、タレントの獲得です。今期は100名強の採用計画を掲げ、経営のスピードに並走しながら、PE投資家への説明にも耐えるKPIで採用を可視化し、難易度の高い採用を戦略と仕組みで勝ち切るリーダーを求めています。 さらに、当社において「人事」は「本業」です。”Customer Zero”（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として自社プロダクトおよびAIリクルーティングサービスを磨き込み、R＆DセンターとしてAIを使った革新的な採用・人事プロセスを構築することで、自社の実践そのものが当社製品を通じてお客様への貢献につながります。 採用は、空席を埋める機能ではなく、事業の未来を先回りしてつくる機能です。欠員充足型ではなく、事業戦略と連動したタレントを獲得し、ビジネスリーダーとともに、革新を生み出し、勝つ組織を創る。採用力で事業成長そのものを牽引していただきます。 【期待する役割・想定される業務例】 ■経営直結の採用戦略立案 ・CEOはじめ各CxO・本部長と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最大化 ・PE投資家報告に耐えうる採用KPI（CpH / Time to Fill / Quality of Hire等）の設計・運用 ・ハイレイヤー人材・CxO直下ポジション等の採用要件定義と自らのクロージング関与 ■攻めの母集団形成とタレントマーケティング ・独自のタレントパイプライン構築（潜在層への中長期アプローチ） ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「第二創業期」「正しい人事データ×AI」「グローバル経営陣」のストーリーを活用した採用ブランド戦略の設計・実行 ・マーケティング部門との連携による認知拡大施策の推進 ■選考プロセスの「型」づくりと「ゼロ日オンボーディング」を目指したCX設計 ・自社AIリクルーティングサービスと連携し、AIファースト・AIネイティブの採用プロセスの構築 ・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化 ・ハイヤリングマネージャー向け採用トレーニングの設計・主導 ・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 ・「ゼロ日オンボーディング」を目指した、選考プロセス・入社前からの期待役割・期待値すり合わせのプロセス設計 ■外部パートナー・リソース管理 ・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化 ・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築 ■採用組織マネジメント ・採用チームのKPI設計、育成、マネジメント ・「変化を創る」事業フェーズに合わせた、採用組織そのものの「創造」 ・自社プロダクト（人事システム／AIリクルーティング）を活用した、世の中にない採用プロセスの「再定義」 ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。 【このポジションの面白さ・得られる経験】 ・PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×グループ会社買収――すべてが同時に動く「第二創業期」に、採用の最高責任者としてジョインできるタイミングです ・「人事データ×AI」を柱に据えるHR Tech企業の採用責任者として、「カスタマーゼロ」として自社プロダクトを使い倒しながら、「R＆Dセンター」として「これからの採用プロセス・組織の当たり前」を創造できます ・「人事が本業」の会社で、自社プロダクトの開発への貢献を通じて、自社のみならず広くお客様の成功に貢献できるという、他では得がたい挑戦があります ・「採用」領域に限らず、広く組織設計や組織開発、獲得したタレントのオンボーディング、キャンディデートを魅了する人事制度設計等、幅広く活躍いただけます ・CEO・CxO・PE投資家との直接対話を通じて、採用を経営アジェンダとして設計・実行する経験は、将来のCHROへのキャリアパスに直結します ・組織倍増を自ら設計し作り上げる、ダイナミックな組織ビルディングに挑めます ・スピード感が早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます 【求める人物像】 ・「AI時代の人事・採用の未来を創る」意志をお持ちの方 ・人事組織全体のケイパビリティを向上させる組織構築能力をお持ちの方 ・データ・ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方 ・高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方 ・当社の成長スピードに合わせて最適解を更新し続けられる方 ・候補者・エージェント・社内ステークホルダーに対して、当社の未来を自分の言葉で語り、心を動かせる方 ▼採用フロー 書類選考 → 面接3回 → 内定 → オファー面談 ※選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございます。 |
| 労働条件 |
【給与】 想定年収：9,000,000円～14,000,000円 ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む ※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません） 【昇給賞与】 ■昇給2回（5月、11月） 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都新宿区 ※出社とリモートのハイブリッド（例：週3日出社、週2日リモート） ※入社後3ヶ月間は出社 【勤務時間】 ■フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間） ・コアタイム：10:00～16:00 ・休憩時間：60分 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇制度（中学校入学前までのお子様を持つ社員が、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に取得できる制度） 【手当】 ・通勤手当（月額上限 50,000円） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援 ・自社サービス福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用可能） ・行事・定例会・社員総会（年1回） 【受動喫煙対策】 ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT業界での中途採用経験（3年以上）・10名程度のマネジメント経験（3年以上） ・年間50名以上の中途採用のご経験 ・採用KPIの設計・運用・改善をデータに基づいて実行した経験 ・経営陣・事業責任者と対等に議論し、採用を経営課題として推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験・年間100名以上の中途採用のご経験 ・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験 ・PE出資先企業またはIPO準備企業での採用・組織づくりの経験 ・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験 ・RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験 ・ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験 ・再現性のある採用基準を策定・運用した経験 ・組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験 ・SaaS、HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを採用活動に活かす視点 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/11 |
| 求人番号 | 8190162 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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