【千葉】CAD営業

《ITでオフィスを元気に！/圧倒的商材力と知識でお客様を支えます◎》 独立系大手SIである当社にて、お客様の業務分析やヒアリングを通して得た課題に対して、CADシステム（パッケージソフト）による解決策を提案。社内のエンジニアや技術の専門家と連携して活動します。 製造業や建築・建設業界向けにCADソフトやそれに付随するしシステムしなどの提案営業を担当いただきます。 【詳細】 ・建設業のお客様（建設会社、設計事務所、建材メーカーなどエンジニアリング部門を持った企業）や製造業のお客様（メーカーなど）にCADシステム、VR、3次元スキャナやネットワーク機器、セキュリティ製品やPCそれに付随する製品などを提案 ・取扱商材：CADソフト、PC、セキュリティ、ネットワークなど ■CADソフト販売数世界トップクラス！ ※特定のメーカーに縛られない「マルチベンダー」の体制をとっており、顧客のニーズに適応した提案をする為、顧客満足度も非常に高いです。 ※顧客目線のソリューション営業として、活躍のフィールドが広いです。 【仕事のやりがい】 ITパートナーとして、お客様のビジネスを支えている実感がもてます。 IT化が進むオフィスの作業はますます高度化し、単体の商品を提供するだけでは解決しない課題も珍しくありません。そのため、ひとつの課題をあらゆる面から見つめ、いくつものサービスを組み合わせた複合的な提案が必要になるシーンも多くあります。多彩なソリューションを背景に、大手企業から、中堅・中小規模の企業にまで幅広く提案・提供する大塚商会の取り組みは他に類を見ることがなく、世界でもまれなビジネススキームといえます。 【業務は何名くらいで連携して行うのか】 案件にもよりますが、1名～数名程度。 【どのような能力が身につくのか】 営業としての提案力、課題解決力を磨きながら成長できます。 大塚商会しかできない提案から生まれる1回の取引を一生のお客様につなげ、お客様とともに成長していく。大塚商会はオフィスの業務に精通するITパートナーとして、お客様に“オフィスの困ったことは大塚商会に相談してみよう”と考えていただける存在であり続けます。 【キャリアパス】 ・入社後は、中途研修を実施。 ・研修終了後はトレーナーを中心とした指導や別途社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。 ・ITに関する外部研修、また資格取得の奨励などもあります。 ・社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来MGRへの登用もあります。 【魅力】 ◎成果に応じた報酬（各種インセンティブ）や昇格が特徴。フォロー体制もしっかりと整い、モチベーション高く活躍可能な環境。 ◎離職率はIT業界平均の10％を大幅に下回る4％程！家族手当・住宅手当等の充実した福利厚生や、残業手当は全額支給などしっかりとした体制。 ≪安定性≫ 自己資本比率は61.4％。ストックビジネスにも力を入れており強固な経営基盤。 取引顧客の業界の裾野も広く安定◎ ≪成長性≫ 環境変化に対応しながら安定的な成長を続けています。 オフィスまるごと提案でお客様のデジタル化を推進。 2021年4月1日、経済産業省が定める「DX認定取得事業者」としての認定を取得。 休暇日数120日以上と業績UPとワークライフバランスの両立を実現しています！ ２．配属先について ①配属先 京葉CADグループCAD販売課 ②課内のメンバー構成 CADグループ全体で11名。（販売課が2つあります） 各販売課人員：5～6名程度 役職：次長1名、課長1名、係長2名、主任1名、一般社員6名 年齢：22歳～45歳 ③課内の雰囲気 比較的若いメンバーも多く、この先みんなで成長していきたいと思えるような職場です。 先輩やアシスタントの協力を得られつつ、学ぶ姿勢があれば成長の機会を多く得られます。 ④平均残業時間 月平均：30時間程度

【雇用形態】 正社員 試用期間：6ヶ月 【給与】 月給制：月給270,000円～ （基本給￥245,000～/諸手当￥25,000～） 昇給：年１回 賞与：年2回（7月・12月） ※手当金額は扶養状況や住宅形態により異なる ＜諸手当＞ ・通勤交通費：会社規定に基づき支給上限10万円 ・家族手当(配偶者7千円、子供1人につき1万円) ・住宅手当 ・残業手当：有残業時間に応じて支給 【勤務地】 フロントンビル（船橋市葛飾町2-340） 【勤務時間】 所定労働時間：9:00 ～ 17:30（7時間30分） 休憩：60分 （職種により裁量労働制・フレックス制を適用） 【休日・休暇】 ・年間休日数：127日（2025年実績） ・年次有給休暇：初年度最高10日（会社指定取得有給含む） 　※入社月により付与日数は異なる（0日～10日） 　※年次により最大40日間 ・リフレッシュ休暇（5年ごと慰労金つき） ・産前産後休暇・育児休暇 ・その他各種休暇制度あり 【福利厚生】 ●育児・介護中の社員向け両立支援制度 （休職中のストック休暇利用による給与補助・子供が小学校3年生になるまで利用可能な短時間勤務制度など） ●退職金制度・社員持株会制度・ストック休暇制度 ●社員再雇用制度・ホームヘルプ制度ほか ●自社健康保険組合および各種社会保険