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| 部署・役職名 | 【Cisco Systems】プロダクトマネージャー(ネットワーク機器) |
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| 仕事内容 |
ローカル・プロダクトマネージャー(ネットワーク機器部門) 【職務の目的】 日本市場におけるネットワーク機器の製品戦略を推進する役割です。市場動向と製品ロードマップの情報を入手、分析して、ローカルの販売戦略をサポートすること、および、本社のプロダクトマネージャーやステークホルダーと密接に連携し、日本市場特有の要件や営業からのフィードバックを製品ロードマップに反映させ、日本での製品成功を最大化させることがミッションです。 【主な職務内容】 ・市場分析・インサイト収集: 日本のネットワーク市場トレンド、競合動向、技術要件を分析し、日本の製品営業チームに定期的にレポートする。 ・営業・顧客連携: 日本の営業チームや主要顧客からのフィードバックを収集・整理し、製品改善や新機能開発の優先順位付けに貢献する。 ・本社との調整・連携: 米国本社のプロダクトマネージャーに対し、データ分析に基づき日本市場のビジネス機会を明確に伝え、製品戦略やロードマップへの反映を交渉・推進する。 ・販売・オペレーションのサポート: ・製品の販売方法や出荷プロセス、認証(電波法等)に関して、必要な情報の提供や調整を行う ・サプライチェーン等で問題が発生した際、関係各所を取りまとめ、解決に向けた調整を行う ・Go-to-Market (GTM) 戦略の実行: 本社の製品戦略に基づき、ローカルでの製品ローンチや販売促進活動を営業・マーケティング部門と協力して推進する。 ・技術的サポート: 本社製品に関する深い技術知識を習得し、日本の営業チームやパートナーに対する製品トレーニングや技術的な相談窓口(エスカレーション先)として機能する。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ネットワーク機器(ルーター、スイッチ、無線LAN等)に関する深い技術知識および実務経験。・ビジネスレベル以上の英語力(米国本社PMとの円滑なコミュニケーション、交渉、資料作成のため)。 ・高いコミュニケーション能力とステークホルダー・マネジメント能力(社内各所との調整業務が多いため)。 ・市場分析能力およびデータに基づいた論理的な意思決定スキル。 【歓迎(WANT)】 ・外資系IT企業でのプロダクトマネジメント、またはプリセールスエンジニアとしての経験。・クロスファンクショナルなチームをリードした経験。 ・日本のネットワーク市場における主要顧客やパートナーとのネットワーク。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/27 |
| 求人番号 | 8187986 |
採用企業情報
- シスコシステムズ合同会社
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- 資本金450百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立年月日】1992年5月22日
【代表者】代表執行役員社長 濱田 義之
【資本金】4億5,000万円
【従業員数】1,300 名(2021年8月現在)
【本社所在地】東京都港区赤坂
【その他事業所】北海道・宮城・愛知・大阪・広島・福岡
【事業内容】ネットワーク システム、ソリューションの販売ならびにこれらに関するサービスの提供
【当社について】
Changing the Way We Work, Live, Play, and Learn- ネットワークは、いまやあらゆる場所に張りめぐらされています。シスコは、そのネットワークという「世界インフラ」を支える存在です。「未来をつくる」と言うことは簡単ですが、それを真に実現できる場所は少ない。ネットワーク領域における数多くの分野で圧倒的なシェアを獲得し、世界標準を生み出してきたシスコは、その数少ない場所のひとつです。想像するだけではなく、新しい価値を創造することの楽しさを知ることができる、そんな環境がシスコにはあります。
このネットワークの可能性を、すべての人々に。それがシスコの使命であり、存在意義だと考えています。 最高レベルの製品とサービス、最新のテクノロジーを揃え、インターネットの様々な課題解決に挑戦しているシスコ。ネットワークの端から端までをつなぐ「エンド・ツー・エンド・ソリューション」を提供することで、世界中のユーザーのご要望に応えたいと考えています。
※シスコは、人種、肌の色、宗教、性別、性的アイデンティティ、性的指向、国籍、遺伝情報、年齢、障碍、その他法的に守られている如何なる権利に対して差別することなく、資格のある応募者に対しては、公正な採用選考、平等な雇用機会を提供する差別是正措置主義企業です※
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