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| 部署・役職名 | 戦略コンサルタント（人的資本経営/組織・人材戦略） |
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| 仕事内容 |
仕事内容 クライアント企業の経営層（CxO）と直接対峙し、事業戦略や変革テーマの構想から意思決定、実行までを一気通貫で担う戦略コンサルティング業務を担当していただきます。 自社の人事・組織戦略を専門とするコンサルティング部門にて、単なる戦略提言にとどまらず「何をやるか決め、やり切る」ことに責任を持ち、人的資本経営を通じた企業価値の向上と持続的成長を牽引するポジションです。将来的にはチームをリードする役割が期待されます。 【主な業務内容】 ・全社戦略に基づく、組織・人材領域における変革テーマの創出 ・経営・事業戦略と連動した人的資本経営ロードマップ、および人事中期経営計画の策定 ・事業に求められるケイパビリティ（組織能力）と連動した人材ポートフォリオの設計 ・生成AI時代を見据えた組織、ポジション、人材マネジメントの再設計 ・あるべき組織を実現するためのカルチャー変革のグランドデザイン ・人的資本投資のリターン証明、およびステークホルダーとの対話設計 【プロジェクト例】 ・大手完成車メーカー：電動化やソフトウェア化への事業ポートフォリオ変革を実現するための人的資本経営・人材戦略策定支援 ・日系グローバル小売企業：グローバル事業拡大に向けた人材戦略策定、およびホールディングスの人事組織変革支援 ・大手金融企業：収益力を高める人材・組織への変革に向けた人的資本経営・人事中期計画の策定支援 【ポジションの魅力】 ・人事トップだけでなく、CEO、CFO、CSOや事業トップをステークホルダーとして全社課題を特定し、変革をリードできます。 ・戦略案件に特化したチームであり、システム導入等は別部門が担うため、比較的短期間で数多くの上流案件の経験を積むことが可能です。 ・東南アジアを中心とした海外展開を進めており、人的資本経営サービスのグローバル展開やクロスボーダー案件への参画、希望による海外駐在などの機会も豊富にあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※下記「コンサルティングファーム出身者」または「事業会社出身者」のいずれかの要件を満たす方 ＜コンサルティングファーム出身者＞ ・戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験（コーポレート、事業、組織、人材、M＆A後の統合プロセスなど） ・経営層（CxO）や事業トップとの高頻度なコミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成をリードした経験 ・企業価値向上に向けたマテリアリティ（重要課題）や非財務KPIの設計経験 ・人材ポートフォリオの運用設計、またはHRBP（戦略人事）機能の設計経験 ＜事業会社出身者＞ ・経営企画、人事企画、IR、変革推進、PMI組織などの部門において、全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・事業部門における人材戦略の企画・実行経験 ・事業戦略との連動を意識した人事施策立案経験（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計など） ・人的資本に関する情報開示、IRストーリーの設計および社外との対話経験 ・HRBPとしての戦略機能強化・実行経験（人材ポートフォリオ運用、採用・配置計画など） ・生成AIを活用した役割設計、業務効率化、ピープルアナリティクスの経験 ・グループ横断での人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/27 |
| 求人番号 | 8187706 |
採用企業情報
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