【N－NOSE】世界初のがん検査を社会に届ける、広報部長ポジション

【創りたい未来】 N-NOSEは、ステージ０や１の初期の小さながんであっても線虫が反応することを利用した、世界初の全身網羅型がんスクリーニング検査サービスです。 これまでのがん検査は体の異変があり、病院で受けることが当たり前でしたが、N-NOSEは未病（「健康」から「病気」へと移行していく状態）の段階でがんのリスクを判定することができるのです。 しかも、ご自宅で採尿し、提出（ポスト投函）するだけで、痛みもなく、気軽に受けることができます。 リスクが低ければ、家族も自分も安心することができます。 もしリスクが高くても、普段の生活習慣や健康に気をつけたり、より精密な検査を受けたりと、早い段階で対処ができ、その後の人生を前向きに歩むことができます。 N-NOSEはすべての人の人生を豊かにします。 今後、医療の発展により、がんを発症する前に治療できる社会になったら… N-NOSEと先制医療で、私たちは全世界の命を救うことに貢献できるのです。 私たちが創るのは、 がんを怖れない世界 、そんな未来です。 【このポジションについて】 これまで当社は、外部パートナーや業務委託メンバーとの連携で、広報機能を推進してきました。 成長フェーズにおいてはスピードと専門性を重視し、外部リソースの活用が最適でした。 しかし、事業の拡大と社会的関心の高まりを背景に、 企業としてのメッセージや判断軸を内製化し、広報機能を組織のコアに据えていくフェーズに入りました。 そこで今回、広報戦略の設計から危機管理対応までを担い、企業広報を「仕組みとして」立ち上げていく部長クラスを募集いたします。 【具体的な業務内容】 ①広報戦略設計・統括 ・コーポレート広報戦略の立案 ・発信テーマの最終判断 ・年間/四半期発信方針設計 ・ブランドメッセージ統括 ②メディアリレーション ・記者との関係構築 ・取材対応/トップ同席 ・プレスリリース最終確認 ・メディア理解に基づく発信設計 ③組織構築 ・ガイドライン整備 ・判断ログ蓄積 ・メンバー育成 ・外部パートナー活用方針設計 【このポジションのミッション】 単なるメディア露出の拡大ではなく、以下を推進していただきます。 ・企業価値の向上：N-NOSEの社会的インパクトを的確に伝え、企業ブランドを構築する ・ブランドの再定義：成長フェーズに合わせた企業メッセージの設計と統一 ・社会との対話設計：メディア・ステークホルダーとの長期的な信頼関係の構築 ・ナレッジが蓄積される体制構築：属人化しない広報の仕組みづくり 【この仕事の魅力】 ◎経営直下で「広報の型」をつくれる CEO・経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、広報の判断基準やガイドラインを自ら設計できます。 「どう発信するか」だけでなく、「何を、なぜ発信するか」を経営視点で決める立場です。 ◎社会的意義の大きさ 日本では年間38万人ががんで亡くなっています。 N-NOSEを社会に届けることは、直接的に命を救うことにつながります。 「がんで苦しむ人をゼロにする」というミッションを社会に伝える、広報の最前線です。 ◎攻めと守りの両方を設計できる プロアクティブなメディア戦略から危機管理体制の構築まで、広報の全領域を統括できます。 ◎世界初の技術を社会に届ける醍醐味 前例のない技術を、社会にどう伝え、どう理解してもらうか。 正解のない問いに挑み続ける面白さがあります。 【組織体制について】 当社の広報部は、管理本部配下に新設された部門です。 現在は業務委託メンバー（戦略企画寄り）と連携しながら広報機能を維持しています。 今回の部長ポジションは、広報部の判断・戦略・体制構築を統括する役割として、経営直下で広報組織の基盤をつくっていただきます。 別途、広報実行・推進を担う正社員スタッフの採用も並行して進めており、チームとしての体制強化を図っています。

〈勤務地〉 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町４番１号ニューオータニガーデンコート22階 〈雇用形態〉正社員 ・転勤なし／出張あり（国内外） 〈勤務時間〉 ・フレックスタイム制（コアタイム有　10:00～15:00）　 【一日の労働時間】8時間　【休憩】60分 〈休日〉 ・年間休日124日（週休2日） ・年末年始休暇 ・有給休暇：有（初年度10日） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（男性取得実績有） ・特別休暇 〈福利厚生〉 ・有給休暇：有（初年度10日） ・慶弔休暇、産前産後・育児休暇（男性取得実績有）、特別休暇 ・N-NOSE社員割引制度 ・ストックオプション付与（諸条件有り） 〈加入保険〉 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険