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| 部署・役職名 | 【労務（PMI・システム導入改善担当）】代表直下で経営に参画／年収最大1000万円も可能／組織の仕組みを創る司令塔 |
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| 仕事内容 |
代表直下の部署にて、グループ全体の労務基盤の強化、システムの刷新、M＆Aに伴う人事労務統合（PMI）を主導していただきます。単なるオペレーションに留まらず、より良い労務環境の整備と仕組みづくりに携わるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・給与計算および月次・年次手続き（社会保険・労働保険等） ・勤怠・労務管理システムの導入・運用改善（要件定義〜本番稼働） ・M＆AにおけるPMI（グループ会社・システム・就業規則の統合対応） ・労務手続きの本社集約に向けたオペレーション統一 ・労務・勤怠データ、コスト等の分析・レポーティング ■このポジションの魅力 ・経営に近い視点でのキャリア： 代表直下でM＆A後の組織統合（PMI）という高度なミッションに携わり、経営層と並走する経験が得られます。 ・仕組みを創る醍醐味： 既存のやり方に縛られず、DX推進や制度変更を通じて「理想の労務環境」を自ら設計・構築できます。 ・高い市場価値の形成： グループ会社を含む大規模組織の統合経験は、労務スペシャリストとして希少性の高いキャリアとなります。 ・納得のハイレイヤー待遇： 経験・能力に応じ年収1000万円も視野に入る好待遇。賞与も年3回支給され、成果がしっかり還元されます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員（試用期間 3～6ヶ月：条件変更なし） 【就業時間】 ・08:55 ～ 17:55 【休日】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇制度 ・育児休業制度（取得実績あり） ※繁忙期のみ土曜日出勤が発生する場合があります。 【社会保険】 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 【福利厚生】 ・昇給：有 ・賞与：年3回 ・交通費支給（1か月分の定期券代、上限40,000円） ・役職手当（8万円～15万円） ・健康診断、予防接種補助 ・産休・育休制度（取得実績あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・新規事業所や支店の出店、もしくは統廃合における労務手続きの経験・社会保険労務士事務所、アウトソーシング会社、または事業会社での労務実務経験（5年以上） 【歓迎（WANT）】 ・労務管理、勤怠システムの導入や運用経験・300名以上の規模、またはグループ会社の統合経験（PMI） ・業務改善やプロセス設計の経験 ・変化を楽しみ、自走できる高い専門性をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/26 |
| 求人番号 | 8185971 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 不動産 IT・インターネット
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