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【売上高1,251億円／創業以来黒字経営の安定企業】金融事業の0→1を担う貸金業立ち上げメンバー／責任者候補【完全週休2日制】
年収：
800万 ～ 1600万
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採用企業案件
株式会社綜合キャリアオプション
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- 資本金640百万円
- 会社規模501-5000人
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
- その他
| 部署・役職名 | 【売上高1,251億円／創業以来黒字経営の安定企業】金融事業の0→1を担う貸金業立ち上げメンバー／責任者候補【完全週休2日制】 |
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| 仕事内容 |
■募集背景 当社は人材領域において事業基盤を確立してきましたが、更なる成長に向け、金融領域(貸金業)への新規参入を検討しております。 本事業は単なる新規プロダクトではなく、当社の既存事業とのシナジーを前提とした中核事業としての立ち上げを想定しています。 現在は、貸金業登録の取得および事業立ち上げに向けた初期フェーズにあり、制度設計・業務構築・運営の中核を担う人材を募集いたします。 ■お任せしたい業務内容 ご経験に応じ、以下の業務をお任せいたします。 ＜共通領域＞ ・個人向け融資における与信審査業務 ・延滞債権の管理および回収業務 ・審査／回収に関する業務フローの設計および改善 ＜責任者候補＞ ・貸金業登録に向けた体制構築および申請対応 ・金融庁／財務局（または都道府県）との折衝・対応 ・内部管理体制（コンプライアンス・規程）の整備 ・与信審査・債権管理プロセスの設計および統括 ・ローン商品設計（ターゲット・金利・審査基準の策定） ・外部パートナー（サービサー等）の選定および統括管理 ・事業立ち上げ後の運営および組織構築 ■本ポジションの特徴／やりがい 本ポジションは、既存組織の一部としての運用ではなく、事業の根幹そのものを設計／構築するフェーズへの参画となります。 ◎貸金業登録という事業参入の根幹から関与し、制度設計を担う経験 ◎与信・回収・コンプライアンスを一体で設計し、事業として成立させる責任 ◎既存の枠組みに依存せず、自らの知見をもとに最適な業務モデルを構築できる環境 ◎人材事業とのシナジーを踏まえた、新たな金融モデルへの挑戦 単なる機能別の業務遂行ではなく、 「貸す」「回収する」「統制する」という金融事業の本質を横断的に担うポジションです。 ■想定ポジション 責任者候補（事業立ち上げ・統括） リーダー／シニアメンバー（審査・債権管理） ※ご経験に応じて決定いたします。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【試用期間】 あり（3ヶ月） 【就業時間】 9:00～18:00（休憩60分） 【休日】 年間休日120日以上（実績：125日） 土日／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／特別休暇 ※プロジェクト状況により一時的に休日出勤が発生する場合があります。 【想定給与】 メンバークラス：年俸制 600万円 ～ 900万円 責任者候補：年俸制 800万円 ～ 1600万円 └経験や能力を考慮の上、決定いたします。 └上記金額はスキルやご経験に応じ、選考を通じて上下する可能性があります。 ※ご経験によっては上記金額以上の提示の可能性もございます。 詳細は面接時にご説明いたします。 【社会保険】 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ※その他詳細は選考でお伝えします。 【勤務地】 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル37F ※社内規定上は全国転勤の可能性がありますが、当事業部では発足以来、転居を伴う転勤辞令の実績はありません。 但し、将来的に戦略的な配置転換等による転勤の可能性はあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・四年制大学卒業以上・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・貸金業務取扱主任者資格をお持ちの方 ・消費者金融、信販会社、クレジットカード会社等における与信審査 ・債権管理／回収業務（延滞管理含む） ・コンプライアンス／内部管理／リスク管理業務 【歓迎（WANT）】 ・貸金業登録の申請／取得に関与した経験・金融庁／財務局対応、監査対応の経験 ・審査基準設計／スコアリングモデルの構築経験 ・法的回収を含む債権管理の実務経験 ・新規事業立ち上げまたは業務設計の経験 ・組織マネジメント経験 ■ 求める人物像 ・自ら論点を設定し、指示を待たずに課題解決を前に進められる方 ・戦略だけでなく、実行と成果にこだわり、最後までやり切れる方 ・不確実性の中でも仮説検証を回し、試行錯誤を楽しめる方 ・業界や既存の枠組みにとらわれず、事業そのものをつくることに興味がある方 ・個人の成果に閉じず、再現性のある仕組みとしてスケールさせたい方 ・役職や立場に関係なく周囲を巻き込み、チームとして成果を最大化できる方 ・社内外問わず、自らコミュニケーションを取りにいける方 ・小さな業務や足元の課題にも主体的に向き合い、当たり前のことを高い水準でやり切れる方 ・謙虚さと誠実さを持ち、チームワークを大切にできる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 対象年齢 | ～ 60歳 |
| 年齢制限理由 | 定年年齢を上限とするため / 省令１号 |
| 求人番号 | 8183540 |
採用企業情報
- 株式会社綜合キャリアオプション
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- 資本金640百万円
- 会社規模501-5000人
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
- その他
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会社概要
【設立】2001年8月
【グループ創業者 / 株式会社綜合キャリアオプション代表取締役】 神保紀秀
【株式会社綜合キャリアオプション代表取締役】 大泉高太
【資本金】6.4億(2025年3月末 グループ合算)
【本社所在地】新宿区西新宿1-25-1
【拠点数】143拠点
【従業員数】2782人(2025年3月末 グループ合算)
【正規雇用労働者の中途採用比率】※公表日：2024年8月31日
2020年度：84.0%
2021年度：86.0%
2022年度：46.0%
2023年度：64.1%
【事業内容】
■民営職業紹介事業
■労働者派遣事業
■P・E・O (Professional Employee Organization）
■コールセンター事業
■アウトプレースメント事業
■事務委託
■アウトソーシング事業
■システムインテグレーション事業
■CRMシステム事業
■企業PRストラテジー
■CMマスメディアプロデュース
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