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【ユーザーグロース責任者候補】1,000万MAUの自社メディアのグロースを次のフェーズへ導くリーダーを募集します
採用企業案件
株式会社ジモティー
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- 資本金308百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 【ユーザーグロース責任者候補】1,000万MAUの自社メディアのグロースを次のフェーズへ導くリーダーを募集します |
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■ あなたにお任せしたいこと 株式会社ジモティーは、「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに掲げる東証グロース上場企業です。月間約1,000万人が利用する国内最大級のクラシファイドサービス『ジモティー』を運営しており、リユースを起点に、不動産、求人、中古車、地域イベント、助け合いなど、生活に関わるあらゆるカテゴリを網羅する「地域生活インフラ」へと進化を続けています。 このポジションでは、ジモティーのマネタイズ領域（自社広告「ジモティーAds」、ネットワーク広告、DB連動型収益、カテゴリ別の送客・マッチング収益など）を統括し、事業全体の収益を最大化する責任者候補を募集します。まずはマネタイズ部門の主担当として収益KPIを預かっていただき、成果に応じて執行役員・事業責任者（CXO）へのステップアップも想定しています。 ■ このポジションで得られる経験 【1,000万MAUの自社メディアを、自分の領域で動かす当事者になれる】 月間1,000万人が使う自社メディアのKGI/KPIと予算を預かり、戦略立案から実行まで一気通貫で担当できます。代理店や受託の立場では得にくい「事業PLを背負う経験」を積める環境です。 【多カテゴリ × 多ドメイン──広告を超えたビジネスチャンスの広さ】 ジモティーは「売ります・あげます」のリユースだけではありません。不動産、求人、中古車、地域イベント、助け合いなど、生活に関わるあらゆるカテゴリを網羅するプラットフォームです。カテゴリごとにユーザーの課題もビジネスモデルも異なり、それぞれに独立した事業機会があります。 【オンライン × オフライン──他のWebメディアにはないOMO基盤】 ジモティーは単なるWebメディアではありません。ジモティースポットを拠点としたOMO戦略により、オンラインとオフラインの両面で地域の生活インフラとして機能しています。Web完結のメディアでは実現しにくい体験・収益モデルに取り組めます。 【「捨てない社会の実現」──事業成長と社会貢献が重なる事業】 ジモティーのミッションは「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」こと。リユース・地域コミュニティ・地方創生という社会課題に直接アプローチする事業で、事業を伸ばすことがそのまま社会的インパクトにつながります。 【上場企業 × 小規模組織で、次のキャリアステージへ】 東証グロース上場の安定基盤がありながら、組織はまだ100名規模。意思決定が早く、代表・経営陣との距離も近いフェーズです。部長クラスから執行役員・CXOへのステップアップを目指せる、希少な成長機会があります。 ■ 具体的な業務内容 ● メディア全体のグロース戦略の設計・実行 ・月間1,000万人規模の自社メディアにおけるグロース戦略の全体設計 ・MAU/DAU/LTV・エンゲージメント指標を中心としたKGI/KPIの設計・モニタリング、および月次・四半期でのPDCA運用 ・SEO（技術SEO・コンテンツSEO両面）、CRM・プッシュ通知・メール等、流入〜回遊〜継続にわたる主要施策の設計・推進 ・A/Bテストを軸としたプロダクト改善・UX改善の推進 ・事業全体ダッシュボードの構築・運用、データドリブンな意思決定基盤の整備 ● カテゴリ別グロース戦略の開発 ・リユース・不動産・求人・中古車・地域イベント等、カテゴリごとのユーザー特性と事業機会に応じたグロース戦略の立案 ・カテゴリ別のユーザー課題・行動データに基づくロードマップ策定 ・プロダクト・マネタイズ・OMO等、関連部門と連携した体験設計 ● グロース組織の構築・マネジメント ・グロース組織の採用・育成・KPIマネジメント ・データアナリスト・PdM・マーケター等、専門人材との協業体制構築 ・プロダクト・マネタイズ・OMO等、部門横断プロジェクトの推進 ・経営会議における事業計画・予算・進捗のレポーティングと意思決定への関与 ※ ご経験やご志向に応じて、ミッションの範囲は柔軟に調整します。「まずは話を聞いてみたい」という段階でのエントリーも歓迎します。 |
| 労働条件 |
・雇用区分：正社員 ・契約期間：期間の定めなし ・勤務時間：9:30～18:30（2時間の前倒し勤務可能） ・待遇・福利厚生：社会保険完備、通勤交通費支給（上限3万円） ・試用期間：3ヶ月 ・喫煙/禁煙：禁煙 ・休日、休暇：完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日） ・給与 想定年収 700万円〜1,500万円 月給：584,000円〜1,250,000円 （1）基本給 432,000円〜925,000円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として217,000円〜325,000円を支給） （3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※スキル/経験により考慮いたします。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・ハイブリッド勤務（週2〜3日程度の出社） ※出社頻度はミッションによって変動することがあります。 ・勤務地：本社（東京都五反田） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・インターネット広告代理店またはメディア企業での広告マネタイズ経験・広告収益のKPI設計・PDCA運営を責任者として主導した経験 ・3名以上のチームマネジメント経験（兼務・プロジェクト型含む） ・データに基づき意思決定し、継続的に収益改善を推進してきた経験 【歓迎（WANT）】 ・自社メディア・事業会社での広告マネタイズ戦略の立案・推進経験・アドテク（SSP/DSP/ヘッダービディング等）の運用・最適化経験 ・広告プロダクトの企画・開発への関与経験 ・DB連動型収益・送客・マッチングなど非広告収益モデルの設計経験 ・広告主・代理店リレーションの構築・営業企画経験 ・事業PLの管理経験、または事業責任者としてのKPI全体管理経験 【求める人物像】 ・広告代理店で培った収益最大化のノウハウを、自社事業の当事者として発揮したい方 ・広告運用の専門性に加え、事業PLや収益モデル全体を見渡したい方 ・自社広告プロダクトを一気通貫で企画・運用したい方 ・「捨てない社会／地域循環」という社会性に共感できる方 ・将来的に執行役員・CXOへのステップアップを目指したい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/01 |
| 求人番号 | 8183377 |
採用企業情報
- 株式会社ジモティー
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- 資本金308百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
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会社概要
【設立】2011年2月16日
【代表者】代表取締役 加藤 貴博
【本社所在地】東京都品川区西五反田1-2-10
【事業内容】クラシファイドサイト「ジモティー」及び官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・開発・運営
■ 私たちのミッションと現在の事業規模
当社は「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに掲げ、オンライン掲示板『ジモティー』とリアル拠点『ジモティースポット（ジモスポ）』を融合した地域情報インフラを運営しています。現在、オンラインサービスは月間約1,000万人が利用し、総PV数は10億回を突破。ネットとリアルの双方から地域社会へアプローチする独自のポジションを確立しています。
■ 戦略1：官民連携による「ジモスポ」の全国展開と独自の資源循環
粗大ごみ等の減量とリユースを目的とする官民連携拠点「ジモティースポット」は、現在35店舗まで拡大しています。当社は約300の自治体様と提携・協定を結んでおり、出店告知等での深い連携により低コストで高利益を生む独自のモデルを確立。さらに、一般のフリマアプリ等では流通が難しい「再販価値の低いモノ」でも「98%」という極めて高い確率で次の使い手へマッチングさせる強力な資源循環インフラとなっています。
2030年度までの300店舗以上の展開に向け、CCC（カルチュア・コンビニエンス・クラブ）との業務提携などを通じて出店をさらに加速させています。
■ 戦略2：データを資産に変える「自社広告（ジモティーAds）」の進化
当社の収益基盤である広告事業は、外部ネットワーク依存から「自社広告化」への大転換を遂げました。月間1,000万人のユーザーデータを活用し、年齢・性別だけでなく「緯度経度情報」を掛け合わせた精密なローカルターゲティングを可能にしています。ユーザーの検索ニーズに合致した独自のローカル広告を自社で調達・配信することで、収益性とマッチング精度の大幅な向上を両立しています。
■ 今後の展望：リユースを超えた「暮らしの総合相談サービス」へ
私たちが目指すのは、全ての自治体に存在する、あって当たり前の地域インフラです。今後はモノのリユースに留まらず、地域に貢献したい人と困りごとを抱える住民を繋ぐマッチングなど、「人的資源の活用」も含めた地域課題の解決に挑みます。オンラインの利便性とリアルの信頼性を掛け合わせ、地域社会の未来を支えるプラットフォームへと進化を続けてまいります。
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