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【物流DXの成長をデザインする戦略HRBP】◎累計56億資金調達◎50兆円規模の業界アップデートを目指すスタートアップ
採用企業案件
株式会社Hacobu
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- 資本金4,500百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ハードウエア
| 部署・役職名 | 【物流DXの成長をデザインする戦略HRBP】◎累計56億資金調達◎50兆円規模の業界アップデートを目指すスタートアップ |
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| 仕事内容 |
●事業紹介 私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。 主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。 ※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出 ●募集背景 現在Hacobuは社員数200名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能の高度化・体系化が急務です。 本ポジションでは、HRBPとして事業に入り込みつつ、採用・人事領域のCoEとして施策設計を担っていただきます。 ●業務内容 HRBP・採用 コンサルティング・ソリューション事業部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。 【HRBP】 本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援 エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進 人員計画・異動・配置に関する事業部との連携 組織課題の分析および人事施策への連携・反映 【採用】 採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定） 求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画 面接設計・面接官トレーニング 入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携 【CoE企画】 等級制度・評価制度の設計・改定および運用推進サポート 報酬レンジ・給与テーブル見直しの検討 研修・人材開発プログラムの企画・運営 HRオペレーション構築・最適化の推進 制度浸透に向けた社内コミュニケーション企画 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。 【本社所在地】東京都港区 【給与】年収制 ※給与は半期（6ヶ月）ごと改定、ご経験や能力によって応相談 【勤務体系】フレックスタイム ※コアタイム11～16時 ※必要に応じて9時～18時の間にMTGセットされる場合もあり ※一部リモート可能 【休日・休暇】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、 年間休日120日以上 【時間外労働】あり（月平均20時間） 【福利厚生】・社会保険完備 （関東ITソフトフェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤交通費支給（上限5万円） ・子育て・介護の時短勤務制度 ・育児休業制度、介護休業制度 ・ストックオプション（パフォーマンス評価に応じて） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティングやビジネス経験で培った構造化・課題解決力を活かし、HRBPとして事業・組織課題の解決をリードしたい方・経営層および事業部門・現場マネージャーとコミュニケーションを取り、課題解決を推進した経験をお持ちの方 ・AIの利活用経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・採用業務（求人票作成・候補者選考・面接・オファー交渉）など採用プロセス全般を担当し、要件定義から入社までの一連の業務を推進した経験をお持ちの方・評価制度・等級制度・報酬設計など人事制度、または採用戦略・プロセス・スキームをゼロベースで設計・構築した経験をお持ちの方 ・既存の評価・報酬・研修などの制度を担当し、企画・推進・改善サイクルを回した経験をお持ちの方 ・HRデータや従業員サーベイを分析し、組織課題の特定から改善施策の実行まで担った経験をお持ちの方 ・Hacobuのミッション・バリューに共感し、物流という社会課題の解決に一緒に向き合える方 ・事業や現場に入り込み、課題解決までやり切れる方 ・関係者を巻き込みながら推進していく力をお持ちの方 ・個別事象にとどまらず、構造的に捉え、仕組みとして展開できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 8183233 |
採用企業情報
- 株式会社Hacobu
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- 資本金4,500百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ハードウエア
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会社概要
【設立】2015年6月30日
【代表者】佐々木 太郎
【資本金】約45億円（資本準備金含む）
【従業員数】180名（2025年6月現在）
【事業内容】物流向けアプリケーション開発・販売、コンサルティング
【株主】アーキタイプベンチャーズ株式会社、アスクル株式会社、SMBCベンチャーキャピタル株式会社、株式会社オージス総研、JICベンチャー・グロース・インベストメンツ株式会社、Sony Innovation Fund、大和ハウスグループ、豊田通商株式会社、日本郵政キャピタル株式会社、野村不動産グループ、日野自動車株式会社、Visionnaire Ventures、三井不動産株式会社、Logistics Innovation Fund、Z Venture Capital、Emellience Partners株式会社、三菱倉庫株式会社、IDATEN Ventures
【代表プロフィール】
アクセンチュア株式会社、博報堂コンサルティングを経て、米国留学。卒業後、ブーズアンドカンパニーのクリーブランドオフィス・東京オフィスで勤務後、ルイヴィトンジャパンの事業開発を経てグロッシーボックスジャパンを創業。ローンチ後９ヶ月で単月黒字化、初年度通年黒字化（その後アイスタイルが買収）。食のキュレーションEC＆店舗「FRESCA」を創業した後、B to B物流業界の現状を目の当たりにする出来事があり、物流業界の変革を志して株式会社Hacobuを創業。
慶応義塾大学法学部卒業
カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）アンダーソン経営大学院卒業（MBA）
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