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| 部署・役職名 | 【知財・無形資産戦略マネージャー候補】100年の歴史を持つ大手グローバルエレクトロニクス・ヘルスケアメーカー/プライム上場 |
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| 仕事内容 |
◆担っていただきたい具体的な仕事内容 ・事業戦略と連動した知財・無形資産戦略の策定・実行 全社の注力13事業や重要技術領域に密着し、特許だけでなくデータやノウハウを含むオープン・クローズ戦略を設計します。具体的な実行計画へと落とし込み、出願による権利化やノウハウの秘匿化など、無形資産を活用した価値創造を一気通貫で推進します。 ・知財ポートフォリオの最適化と事業リスクのマネジメント 事業価値の最大化に向けた知財投資の「選択と集中」を実行します。事業に真に貢献する「強い権利」の形成をリードするとともに、事業リスクの排除や、保有権利の活用を主導します。 ・マネージャー候補としての組織牽引と業務DXの推進 事業担当チームの第一線で実力を発揮しながら、若手・中堅メンバーの成果物レビューやOJT指導を担い、組織全体の目利き力を底上げします。また、生成AIを活用した新しい知財業務プロセスの現場実装をリードし、次世代の知財組織を創り上げます。 ■募集背景 全社的な事業ポートフォリオの再構築と、それに完全同期した「知財ポートフォリオマネジメント」への進化を強力に推進しています。 事業の進化に伴い、知財の役割もこれまでの「モノの権利化」を中心とした堅牢な基盤から、「コトの価値創造（共有共鳴型）」へと領域を大きく広げています。従来の特許を中心とした「知的財産」にとどまらず、データやノウハウといった幅広い「無形資産」までを包含し、ビジネスモデルの競争優位性を決定づける取り組みが求められています。 知財権の取得やリスク防御といった事業に不可欠な機能を土台としつつ、さらに一歩踏み込んで事業の成長エンジンを共に設計・牽引していくための機能強化を目指しています。 この変革期において、確固たる知財実務の専門性を武器に、現場の業務プロセス革新を牽引し、将来のマネジメント層として事業部と持続的な競争優位を共創できるコア人財を募集します。 |
| 労働条件 |
＜試用期間＞ 6か月 変更点なし 【給与条件】 想定年収:650万円～1000万円程度 ＜休日＞ 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇18日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など） ・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間5～30日間 会社規定による） ・産前産後休暇 ・配偶者出産サポート休暇 ＜勤務時間＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:15～13:00） 標準的な勤務時間帯：9:00～17:30 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ・寮/社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による） ・従業員持株会制度 ・休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等） ・ネクストチャレンジ制度 ・再雇用制度 ・共済会 ・育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※1 ・育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※1 ・介助/介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※1 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【学歴】大学卒以上・理系バックグラウンド（理工系学部卒以上） ・企業知財部門での実務経験5年以上 ・マネージャーあるいは業務推進のリーダーとして、メンバーの成果物レビューやOJT指導ができる育成マインド 【必須スキル】 ・事業戦略に沿った権利範囲の設計、および、事業に貢献する強い権利を見極める実務スキル ・論理的思考力と課題解決能力 ・データ分析や市場調査を行うためのスキル 【歓迎（WANT）】 ・知財係争（訴訟、ライセンス交渉等）の対応経験・知財ポートフォリオマネジメント、または、IPランドスケープの実践経験 ・生成AI等を用いた業務プロセス改善に対する前向きな姿勢（実務での活用経験があれば尚可） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 8182946 |
採用企業情報
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- 士業 メーカー エンターテインメント
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- 2025年11月より現職の三井物産グループ唯一の転職エージェントに在籍しています。 主に経理財務職を中心に、コーポレート職種（経理や人事や総務、経営企画など）のご支援、 企業担当としても、大手企業から中小ベンチャー企業まで幅広い企業の人事の方や役員の方と接点がございます。
- (2026/02/13)
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