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| 部署・役職名 | 【知的財産のライセンス、譲渡、係争対応等を統括する（シニア）マネージャー】プライム上場大手/複合機から医療・産業分野まで展開する総合イメージングメーカー |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【解決したい課題】 ・特許・技術ライセンスに関する交渉・契約実務の強化・高度化 ・他社とのクロスライセンスや係争対応における戦略立案力の強化 ・知財収益化モデルの実行体制の構築 これらを担える組織の構築および人財の育成 【仕事内容】 ・自社保有特許のライセンスアウト戦略の立案と実行 ・他社特許のライセンスイン戦略の立案と実行 ・クロスライセンス交渉、係争対応 ・社内関係部門（開発・法務・事業部門等）との連携による知財活用支援 ・これら業務を遂行する組織・チームののマネジメント ・人財育成 【状況】 主力事業である情報機器分野は大きな転換期を迎えており、事業環境が激変しています。 また、当社の強みを活かしたインダストリー事業等の「強化事業」を中心に事業の選択と集中による事業ポートフォリオ転換も図っています。 このようなダイナミックな会社の動きの中、知的財産部も、かつてないほど高度なソリューションと成果の創出が求められています。他社とのライセンス交渉、訴訟・係争及び権利活用等、様々な形で経営を支え事業の成長に貢献する機会が広がっており、知財分野の高度な専門性を駆使し、10年20年先の成長を支える成果の創出を期待しています。 【リモートワーク頻度】 リモートワークとフレックスを活用しながら、ワークライフバランスを取れるよう、柔軟な勤務スタイルで働いています。 尚、全社として、最低週3回の出社を原則としています。 |
| 労働条件 |
＜試用期間＞ 3ヶ月 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 【給与条件】 年収 11,000,000 円 － 15,000,000円 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 昇給/賞与 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月） ＜休日＞ 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間所定休日は125日（閏年は126日） 年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか ＜勤務時間＞ 所定労働時間：7時間40分 8：30－17：10（休憩60分） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ・福利厚生 制度：カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度 など ・施設：独身寮、体育館、グラウンド など ・退職金・年金制度 確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ①知的財産渉外部門において以下の領域において「自らが最終判断者」として意思決定したご経験・国内外における特許係争・紛争対応（提訴・防御・和解判断を含む） ・特許ライセンス交渉における戦略立案および条件決定 ②知財渉外機能を含む組織のマネジメント経験（方針策定、案件レビュー、人材育成、評価） ③海外企業との係争・交渉を英語で主導できるコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 グローバル企業における知財渉外部門長／部長クラスの経験大規模係争、または事業インパクトの大きいライセンス交渉において会社の対外スタンスを決定した経験 M＆A、事業提携、技術アライアンスにおいて、知財デューデリジェンスおよび知財渉外観点での最終リスクを判断した経験及び法務部門と協働しつつ知財の立場から主体的に交渉戦略を構築・実行した経験 弁理士、弁護士（日本または海外）資格 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 8182768 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 士業 メーカー エンターテインメント
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- 2025年11月より現職の三井物産グループ唯一の転職エージェントに在籍しています。 主に経理財務職を中心に、コーポレート職種（経理や人事や総務、経営企画など）のご支援、 企業担当としても、大手企業から中小ベンチャー企業まで幅広い企業の人事の方や役員の方と接点がございます。
- (2026/02/13)
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