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【幹部候補採用】年間350％成長のグローバルHRベンチャー/無形商材×新規営業×エンプラ法人スキル習得／年収500万〜1200万/外国人版リクルート｜役員候補
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
株式会社LivCo
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- 資本金84百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【幹部候補採用】年間350％成長のグローバルHRベンチャー/無形商材×新規営業×エンプラ法人スキル習得／年収500万〜1200万/外国人版リクルート｜役員候補 |
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| 仕事内容 |
LivCoは2026年1月、累計3.4億円の資金調達を完了しました。事業は黒字化済み、売上前年比350%増。外国人材紹介を軸に、教育・不動産・金融・通信・BPaaSへと領域を広げ、事業は急拡大しています。 このフェーズで必要なのは、事業を「動かす人」ではなく、事業を「創る人」です。代表直下でP/Lを持ち、自分の判断で事業の未来を決められるRAマネージャーを募集します。 ・国境を越えたグローバルな挑戦がしたい ・指示待ちではなく、自分の意志で事業設計をしたい ・同じ熱量を持つ仲間と本気で高め合いたい ・経営者の思考を、代表との日常から直接学びたい 外国人が日本でまっとうに働き、誇りある生活を送れる社会を一緒に創れる方をお待ちしています。 ||◤お任せする役割・業務◢|| 【主幹業務】 まず担ってもらうのは、営業組織を機能させ、拡大させることです。 ・営業チームの数値管理と個別育成。メンバーの目標設定から進捗管理、スキルアップまで責任を持ちます ・受注経路の多角化。インサイドセールス、B2Bデジタルマーケティング、セミナー、代理店など複数チャネルを組み合わせた戦略立案と実行 ・企業側の開拓。外国人を受け入れる企業を自ら開拓し、採用課題をヒアリングして最適な提案を届けるコンサルティング営業 ・求職者側の集客。自社・他社メディアや海外現地教育機関とのネットワークを活用し、質の高い外国人求職者を継続的に確保 ・成約までの伴走。企業面接への同行から内定承諾まで、候補者に寄り添ったサポート ・代理店ネットワークの構築。取次店・代理店の新規開拓とその関係構築・管理 【ゆくゆくお任せしたいこと】 外国人材紹介はあくまで出発点です。住宅・メディア・金融など、外国人の日本での暮らしすべてに関与する"外国人向けソリューションプラットフォーム"の中核を、将来的に担ってもらいたいと考えています。 ・紹介事業全体の経営。採用・育成・管理まで含めた事業単位のマネジメント ・生活支援の仕組み化。複数サービスにまたがる支援業務を横断的に最適化 ・国内外のパートナー交渉。海外現地機関や在日教育機関との提携折衝（海外出張あり） ・地方展開。新拠点の立ち上げから軌道化まで ・教育コンテンツの事業化。日本語教育を通じて外国人労働者の総数拡大に貢献 ||◤LivCoについて◢|| 「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに掲げ、「外国人版リクルート」を目指すスタートアップ。東京とインドネシアに拠点を持ち、人材・教育・不動産・金融・通信・生活サポートの各領域で新規事業を連続的に立ち上げています。 ・成長性：売上前年比350%増・黒字達成。累計調達3.4億円（タイミー小川氏、上場企業複数社） ・市場：年間30%成長・1兆円超。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場 ・強み：国内最大級の在日外国人SNSメディア保有、インドネシア現地で学校法人を運営 ・チーム：リクルート出身の連続起業家、リクルートMVP5回受賞のセールス、サイバーエージェント出身のベトナム人、元大手プラントエンジニアのエースなど（外国人比率40%） ・クライアント：松屋・日高屋・ベネッセなど大手含む500社超 （出身：リクルート、サイバーエージェント、JICA、ソウルドアウト、デロイトトーマツ、Speee、ラクスル、日鉄エンジニアリング、東大・阪大・早稲田・中央・明治学院など） 在日外国人労働者はこの10年で260%増。一方、職場失踪者は年間1万人超。途上国では若者の成長機会が依然として乏しい。LivCoは「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」を一気通貫で設計し、AIを活用したマッチング高度化と業務DXを推進。業界平均離職率26%に対し約12%の定着率を実現し、日本と途上国双方の課題を雇用の力で解決しています。 （希望者は入社半年以内にインドネシア現地研修あり。日本語学校の授業・寮生活を体感し、紹介する人材の育ちを肌で理解できる、当社ならではの研修です） ||◤このポジションで得られるもの◢|| ・代表直下の経営経験：50名規模だからこそ、代表と日常的に事業判断を共にできる ・事業オーナーシップ：タスクの実行者ではなく、P/Lを持つ意思決定者としてのキャリア ・グローバルな事業機会：日本×東南アジアを横断するフィールド。インドネシア出張機会あり ・上場フェーズの経験：IPOを見据えた組織・ガバナンス構築に関われるタイミング ||◤キャリアプラン実績◢|| ①20代後半男性（セールス）：入社6ヶ月で複数事業統括マネージャーへ昇格 ②20代前半女性（新卒）：2年目にインドネシア支社立ち上げ・支社長として現地赴任、経営役員昇格 ③20代半ば男性（マーケティング）：入社1ヶ月でマネージャー昇格 ||◤選考プロセス◢|| カジュアル面談（代表 佐々）→ 本選考（2回）→ オファー 50名。このフェーズにいられる時間は限られています。少しでも興味が湧いた方は、まずカジュアルに話しましょう。 |
| 労働条件 |
■勤務地 ・駅から徒歩5分以内 ・転勤なし 株式会社LivCo（旧 株式会社ASEAN HOUSE） 東京都新宿区西新宿（最寄駅：西新宿五丁目） ■アクセス 都営大江戸線西新宿５丁目駅徒歩３分 東京メトロ丸の内線西新宿駅徒歩８分 新宿駅徒歩15分 ■勤務時間 固定時間制 平日9:00-18:00 ※実働8時間・休憩1時間/日 ※給与は見込み残業30時間込みの金額 ■給与 月給 400,000円 ～ 1,200,000円 （※想定年収 5,000,000円 ～ 12,000,000円） 上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。 みなし残業代 71,000円 ～ 200,000円 みなし残業時間 30時間 ※給与は見込み残業30時間込みの金額(71,000円～160,000円を含む)です。超過分は全額支給します。 ・表彰制度あり：毎月MVPへ1.5万円賞与（定量評価に加えて組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測） ・ストックオプション付与可能性あり（正社員のみ/入社後半年後ジャッジ） ・自動車運転免許を取得した場合、自動車運転免許取得手当(5万円)支給 【試用期間】試用期間あり 試用期間の長さ：6ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。 ■休日休暇 完全週休2日制（土日・祝） 年間休日120日以上 年次有給休暇 年末年始休暇 特別休暇、慶弔休暇、出産休暇 等 ■福利厚生 健康保険/雇用保険/厚生年金/労災保険 Macbookを全員に貸与 交通費支給（上限15,000円） 社内合宿あり 東南アジア現地語無料講座あり １on１メンター制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 LivCoの理念への共感スタートアップ組織への意向 営業経験３年以上 無形商材の営業経験３年以上 自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得） 【歓迎（WANT）】 ・無形商材の営業経験・プロジェクトマネジメントスキル ・東南アジアへの渡航経験（外国人人材へのご興味） ・営業組織を率いて、KPI策定～戦術実行をし、高い成果を出したご経験 ◆LivCo（旧ASEAN HOUSE）ではこんな方が活躍しています！ ・LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・チームワークを大切にする方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 社内公用語が英語 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/27 |
| 求人番号 | 8180052 |
採用企業情報
- 株式会社LivCo
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- 資本金84百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立】2021年7月
【代表者】佐々 翔太郎
【資本金】8,498万7,704円
【従業員数】40名
【本社所在地】東京都新宿区西新宿5-10-4
【事業内容】
・外国人材紹介事業
・外国人材向け生活支援事業
・外国人材向け不動産事業
・外国人材向けメディア事業
・インドネシアでの日本語教育事業
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