【技術責任者｜PL/PM】自社WMSの技術刷新・プロジェクト推進を牽引するプレイングマネージャー候補

■当社のご紹介 一言でお伝えすると【複数の上場企業出資の物流ソフトウェア開発会社】です。 ほぼ100％内製で業務を行っています。 ■会社概要 （1）現在、無人搬送車や自動倉庫型ピッキングシステムなどのロボティクスとの連携をはじめ、積極的に新技術開発に取り組んでいます。また、今後会社として、上流工程を中心としたコンサルテーション領域の比重を高くしていくため、より高度な経験を積むことが可能です。やる気次第で、最新技術に触れながら自身の技術を磨くことができる環境です。さらに、物流分野に特化し、顧客にあったノウハウを保有している同社では、専門的なスキルや知識を身に付けることができます。 （2）主要システムに関しては高いレベルでの開発が可能なため、現在はある程度の納期調整が可能な新規開発などに時間を使うことができている状況です。 ■事業内容 主にReactとNode.jsを使用したWMSの開発を行っています。 ※C#とCrystal Reportsを使用した帳票の開発を行うこともあります。 プロジェクトの管理を行うこともあります。 ■補足 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 倉庫管理システム（WMS）とは 主に実際の「モノ」を管理することを目的としており、商品や資材、在庫を管理するシステムです。導入することで、入出庫をする時に出庫するものが合っているのか、間違ったものを入庫していないかなど目視や人力で起こりうるヒューマンエラーを解消します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■お任せしたいミッション 当社は長年、物流業界向けにWMSを提供してきましたが、今後さらに拡張性・保守性・開発生産性を高めるため、技術基盤や開発体制の見直しを進めています。主力製品であるWMSの刷新に向けて、技術選定・設計方針の策定から、開発プロジェクトの推進をリードいただくことを期待しています。 【具体的な役割】 事業の方向性を咀嚼し、開発メンバーのタスクへと落とし込む「ブリッジ機能」を担っていただきます。自らも手を動かして開発に携わりつつ、3〜4名程度のコアメンバーと連携しながら、技術的なリーダーシップを発揮いただきたいです。 なお、入社直後からすべてをお任せする想定ではありません。まずは当社の製品・業務を理解いただいたうえで、段階的に役割を広げていただく想定です。 ※メンバーと密なコミュニケーションを取りながら開発を主導いただくため、本社オフィス（浜松）での勤務を基本としますが、ご経験や業務の状況に応じてリモートワークとのハイブリッド勤務も柔軟に相談可能です。 ■職務詳細 詳細はカジュアル面談にて直接お伝えできればと考えておりますが、概要は下記の通りです。 ・レガシーシステムの刷新に向けた設計・開発およびスケーラビリティの確保 ・プロジェクトの進捗・品質管理・納期管理（営業側と連携した予実管理等） ・3〜4名の開発コアメンバーを中心としたプレイングマネジメント・技術指導 ・現場の開発タスクやスケジュールへ落とし込むブリッジ業務 ■キャリアプラン まずは主力製品や開発体制を理解いただき、技術面の中核メンバーとして改善を推進いただきます。 その後、開発プロジェクトのコアを担うプロジェクトマネージャー（PM）や、技術選定を主導するチーフアーキテクトとして、より影響力の大きい領域を牽引していただく想定です。将来的には、ご本人の志向性や組織の成長度合いに応じて、開発部門全体のマネージャーとして組織の仕組みづくりや技術戦略に関わっていただくことも可能です。 ■主な環境 　OS：Windows 　開発言語：C#・JAVA他 　DB：はOracle・PostgreSQL ※既存システムではC#、Java、Oracle等を利用しており、今後の刷新にあたっては現行資産を活かしつつ、技術選定から見直していく余地があります。

【勤務地】 本社：静岡県浜松市中区 最寄駅：JR東海道線／浜松駅 ※徒歩3分ほどです。 転勤：無 本社オフィス（静岡県浜松市）での勤務を基本とし、直接メンバーと顔を合わせてコミュニケーションを取っていただくことを大切にしています。ただし、ご状況に応じて、リモートワーク（在宅勤務）も相談可能です。 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均15時間程度 【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更なし 【給与】 賃金形態：月給制 固定残業手当/月：110,407円～157,724円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給有無：有 残業手当：有 ※ご経験・スキル・担っていただく役割に応じて決定します。 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月・10月） 【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給 退職金制度：中退共 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日祝） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始（連続して約7日） ※その他会社カレンダーによる