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| 部署・役職名 | 【国内最大級の総合ディベロッパー】社内向けデータ基盤エンジニア／年収～1,000万円 |
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【所属組織】 ■経営戦略本部 デジタル戦略部 基盤系管理室 データマネジメントグループ ■デジタル戦略部は約130名で、所属室・業務内容に応じて大阪本社・東京本社に分かれて在籍。平均年齢は40代前半で新卒プロパーからの在籍歴の長いベテランが多く、役員、部長もIT部門の生え抜きです。キャリア採用者、女性社員、外国籍社員もそれぞれ一定数在籍しており、多様性ある組織です。 ■今回の採用部門である基盤系管理室は約30名。基幹システム（SAP）運用、インフラ、セキュリティ、データ活用力強化を担っています。 ■デジタル戦略部の他組織としては、企画統括室（ビジネスを推進する各事業本部向けのDX推進コンサルティング、AI活用推進強化等）、事業系ソリューション室（主に営業系システムの導入、運用）、ものづくりソリューション室（主に生産・SCM系システムの導入、運用）等を担っています。入社後は採用組織内でのキャリアアップはもちろん、これら他部門でのご経験や、グループ会社への短期出向等、幅広いキャリアパスがございます。 【業務内容】 ■基盤系管理室のデータマネジメントグループに所属頂き、以下に例示させていただくようなエンジニアの役割を担っていただきます。 【求めるエンジニア人財タイプ例】 ・データ活用の利便性と安全性を両立させるために「データ活用者がデータを利用しやすい環境とは？」を考え、実践できるエンジニア →コーポレートITタイプ ※標準的な技術力は持ちつつ、運用やガバナンスなど「価値の継続性」を考えた制度設計ができる ・ アーキテクチャレベルでの設計力があり、パブリッククラウド（出来ればAzure）で開発するスキルとノウハウを持ったエンジニア→シニアエンジニアタイプ ※ビジネス価値を起点としてアプリケーションライフサイクルを考慮した適切な全体アーキテクチャ設計ができる ※技術的負債が蓄積しにくく、何かあった場合の影響を局所化する、継続性とリスク管理を押さえた実装ができる ※技術的な「できる」「できない」の判断だけではなく、その上で業務要求を考えた場合の「やっていい」「やったらダメ」の判断もできる ・ 設計力はそれ程でもないが技術を扱うことが大好きで、技術的課題を調査・検証しながらどんどん解決できるエンジニア→ジュニアエンジニアタイプ ※業務要求を理解して、その実現方法を考えられる。技術的な「できる」「できない」の調査ができる ◾️『データ活用力強化』をテーマとした各種施策を推進中であり、全社でより便利に安全にデータを活用していくための仕組みの開発に携わっていただきます。 ◾️一例として。直近としては以下の開発プロジェクトが進行中です。 1）統合データ基盤開発 ①安全なデータ流通を実現する各種連携プロトコルの提供 ②データ活用視点でのデータモデルの構築と提供 ※初期開発段階であり、リリース後も継続的に拡張していきます 2）データ見える化推進 社内に存在するデータ資産を見える化するデータカタログの整備を皮切りに、データを活用したい者が自律的にデータを活用できる環境を段階的に実現。単に決められた仕様通りに実装するのではなく「いかにデータを活用してビジネスの成果につなげていくか」を主体的に考え、関係者を巻き込みながら着実に推進していくことが期待値です。 大きなプロジェクトではシステム開発のリソースをパートナー企業に頼ることも多いですが、マネジメントとアーキテクチャは自社で押さえる方針です。開発はパートナー企業とワンチームで取り組んでいますので、必要に応じて自身で開発タスクを受け持つこともあります。 |
| 労働条件 |
試用期間：有（6ヶ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 休日：土日、祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など 年間休日数：123日 年収備考：通勤手当（全額支給）、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり）、昇給年1回、賞与年2回 ※インセンティブ：受注物件利益をもとに社内基準にて算出した金額を支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【その他福利厚生】 ■企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（DC）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超）、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 【当社独自の諸制度】 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等,※テレワークは利用者が限定されます。） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃 ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日） ・単身赴任一時帰省旅費（単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援）、親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・ホームホリデー制度（年次有給休暇を計画的に取得）、Re休暇（定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨） ・従業員持株会（月例奨励金は10％、長期保有奨励金は最大10％を会社が上乗せ）、従業員持投資口会（月例拠出金の10％を会社が上乗せ） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◾️事業会社のシステム部門、ITコンサルティングファーム、SIer等において、以下のスキル、ご経験をお持ちの方※建設・不動産業界のご経験は不問です ・要件定義～保守/運用までの一連のシステム開発プロセスの実務経験 ・システム全体の設計を独力で行えるスキル ・データベース設計を独力で行えるスキル ・要求に対して適切なSQLを独力で書けるスキル ・IPA応用情報技術者試験相当の基礎知識・なんらかのパブリッククラウドに実務で携わった経験 ◾️F2Fでのコミュニケーションを重視し、顧客（社外・社内）志向をお持ちの方 ◾️未経験分野の業務知識、技術知識に対しての好奇心や挑戦意欲が高い方 ◾️チームや自身の役割を認識したうえで「挑戦としての越境」をすることも厭わない方 【歓迎（WANT）】 ◾️業務モデリング、データモデリングのスキル◾️Clean Architectureなどアーキテクチャ設計に関する知見 ◾️Azureに関するスキル（Associateレベル） ◾️IPAネットワークスペシャリスト相当のネットワークに関するスキル ◾️アジャイル開発の経験 ◾️データ基盤の開発、運用に携わった経験 ◾️事業会社でコーポレートITに携わった経験 ◾️コンサルティングファームで業務改革、システム企画に携わった経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 8177643 |
採用企業情報
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- 不動産 建設
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