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| 部署・役職名 | ◇◆自社のインオーガニック成長を牽引するM＆A戦略室の立ち上げ・推進メンバー◇◆ |
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| 仕事内容 |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手総合コンサルティングファームCEO直下の新設部門にて、自社の成長戦略をダイレクトに実行する重要ポジション ✓コンサルティングの枠を超え、当事者としてソーシングからPMIまで一気通貫で経験可能 ✓設立間もない組織のため、M＆A体制やガバナンス構築など組織作りにも深く関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓自社のM＆A戦略の策定・更新 ✓案件のソーシング（業界・企業の調査、分析）および買収先探索 ✓デューデリジェンスの実施・取りまとめおよびバリュエーション業務 ✓各種契約書の作成・調整、社内外ステークホルダーとの折衝・交渉 ✓PMI（統合後の全体設計・バリューアップ推進、ガバナンス改革、人事制度統合等） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓国内コンサルティング会社やテック企業の買収によるサービスライン拡充 ✓グローバルネットワークを活用したクロスボーダーM＆A案件の検討 ✓買収後のシナジー創出に向けたオペレーション統合およびガバナンス構築 ✓（状況に応じ）クライアント向けのM＆Aコンサルティングプロジェクトへの参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルタントではなく、事業主体の「当事者」としてM＆Aを完遂したい方 ✓新設組織の立ち上げフェーズにおいて、ゼロベースでの組織作りに挑戦したい方 ✓CEOや各事業部門のリーダーシップと至近距離で、経営判断に資する実務を行いたい方 ✓ソーシングからPMIまで、M＆Aの全プロセスを経験し、市場価値を高めたい方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須条件（MUST）✓2年以上のM＆A関連実務経験（FAS、コンサル、事業会社など） ✓財務三表の理解、財務分析、モデリングのスキル・経験 ✓M＆A関連実務（ValuationまたはDD）の経験 【歓迎（WANT）】 歓迎条件（WANT）✓3件程度のM＆Aエグゼキューション経験 ✓M＆Aプロセスの一部において主体的に関与した経験 ✓社内外のステークホルダーと円滑に合意形成を図れるコミュニケーション能力 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 8174612 |
採用企業情報
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