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PMI総責任者（将来のPMI部・部長候補）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	PMI総責任者（将来のPMI部・部長候補）
職種	経営企画・経営戦略 M&A・合併・提携事業企画・事業統括
業種	その他その他
勤務地	東京都
仕事内容	■職務内容 1)PMI組織づくり(型化とスケール) ・PMIチームの採用・育成・マネジメント・体制組織の構築と運営・複数企業を同時並行で推進できるPMO運営 2)PMI戦略・設計(全体アーキテクト) ・案件ごとのPMI方針・優先順位設計(100日プラン/半年計画/1年計画) ・経営管理(会計・KPI・会議体・権限設計)、組織掌握 3)バリューアップの立案〜実行(成果責任) 各プロセスの標準化仕組み化をメインにお任せします。・収益改善&コスト/生産性改善・本社との連携設計(データ・業務・導線) ＜＜変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性があります。＞＞ ■組織体制現在、当社にはPMIを専門とする独立した部署は存在しません。現状のM&A実行後の統合プロセスは、公認会計士資格を持つメンバーが、通常のファイナンス業務と並行してPMI業務（財務・税務・法務のデューデリジェンス反映等）を牽引しています。【今後の組織展開】今回ご入社いただく方には、この「PMI機能」を独立した専門組織へと昇華させる「総責任者」としての役割を期待しています。 ■働き方・キャリアの魅力 1)経営直下・圧倒的な裁量代表との距離が近く、PMI戦略の策定から実行まで、意思決定は極めてスピーディーです。 2)高密度なスキルアップ成長フェーズにつき複数案件を並行。多種多様な企業の統合を経験でき、広く深い専門性が最短距離で身につきます。 3)次世代リーダープレイヤーに留まらず、PMI部門の立ち上げ・マネジメントを担う「部長候補」としての採用です。 ■募集背景事業承継(M&A)により、弊社グループの新規企業(グループ会社)が増えています。その中で、PMIが“案件ごとの属人化した対応”にならないように、PMIの総責任者として「勝ち筋の型化」と「成果の再現」を担う方を必要としています。
労働条件	契約期間　：期間の定めなし試用期間　：6ヶ月間（期間中の待遇変動なし）就業場所　：東京本社勤務時間　：フレックスタイム制（標準労働時間：1日当たり8時間）給与　　　：想定年収　800万円〜1000万円 ※但し、現職の年収を考慮して調整の場合あり。休日　　　：完全週休二日制　土日祝休暇　　　：年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇（半日休暇）など昇給　　　：年1回賞与　　　：年1回諸手当　　：交通費（規定有）、残業手当（超過分）、資格手当　など
応募資格	【必須（MUST）】 [共通要件] ・PMI計画策定だけでなく、統合後の実行・現場定着まで関与した経験(2案件以上) [or要件] ①〜④で合計5年以上のご経験を満たしている方を想定しています。 ①：コンサルティングファームでのご経験 ※PMI/事業再生/全社変革/業務改革(BPR)/PMOのいずれか担った経験を想定 ②：PEファンド/投資会社/投資先支援(Value Creation等)でのご経験 ※投資先(または買収先)のPMI/経営改善(収益改善・コスト最適化・ガバナンス整備)を企画〜実行定着まで担った経験 ③：FAS/再生/PMI系のプロフェッショナルファーム ④：事業会社でのCOO等のご経験【歓迎（WANT）】・戦略/経営コンサルでの変革プロジェクト(PMI/再生/業務改革/PMO等)リード・PE/事業会社での投資後バリューアップ、子会社経営、事業再建・多拠点オペレーションでのP/L改善・業務設計・現場改革のリード・「型」を作って横展開した経験(プレイブック化、標準化) ・仮説検証しながら成果を創出することに前向きに取り組める方・多様なステークホルダーと合意形成し、現場で運用定着まで持っていける方・自分の成果が、事業承継問題の解決に直結することにやりがいを感じられる方・経営数値で語れる力：P/L、KPI、投資対効果を扱い、意思決定に耐えるストーリーを作れる方
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/27
求人番号	8173772

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リバレイト・パートナーズ株式会社

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