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| 部署・役職名 | 法務総務マネージャー |
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| 仕事内容 |
1. ガバナンス・会議体運営 株主総会、取締役会、経営会議など各種会議体の運営実務を担っていただきます。 議案管理、資料取りまとめ、議事録作成、開催スケジュール調整などの運営に加え、会議体ごとの役割整理や付議基準の明確化、承認フローの整備・見直しにも取り組んでいただきます。 また、子会社を含む報告・承認プロセスを設計し、グループ全体で意思決定が適切に機能する状態づくりを推進していただきます。 ・株主総会・経営会議の運営（議案管理、議事録作成） ・会議体・承認フローの整備 ・子会社を含む報告・承認プロセスの管理 2. 契約・法務対応 各種契約書のレビュー・作成・修正対応を担い、契約リスクの把握と低減を図っていただきます。 事業部門からの法務相談への対応、必要に応じた論点整理、外部弁護士との連携・ディレクションも担当いただきます。 加えて、契約書の管理体制や締結フロー、リーガルチェックの運用ルールを整備し、事業スピードと法的統制の両立を支える仕組みづくりを推進していただきます。 ・契約書レビュー・作成 ・法務相談対応 ・外部弁護士との連携 ・契約管理・締結フローの整備 3. 規程・内部統制 社内規程の整備・改訂・管理を通じて、組織拡大に応じたルール整備を進めていただきます。 職務権限表や決裁基準の管理、運用ルールの明確化、内部統制の観点でのモニタリングなども担っていただきます。 また、コンプライアンス体制の運用や啓発、ガバナンス上の課題抽出と改善提案を通じて、グループ全体の統制水準向上に貢献いただきます。 ・社内規程の整備・改訂 ・職務権限表の管理 ・コンプライアンス体制の運用 4. 総務業務 印章・文書管理、ファシリティ管理、各種社内制度や総務オペレーションの運用・改善を担当いただきます。 単なる日常運用にとどまらず、業務の標準化や管理ルールの見直しを通じて、拡大フェーズに適した総務基盤の整備も推進していただきます。 必要に応じて、社内関係者との調整や外部ベンダーとの連携も担っていただきます。 5. 子会社管理支援 子会社における総務・法務機能の運用支援を行い、グループとして必要な管理水準の維持・向上を担っていただきます。 具体的には、規程・承認フロー・契約管理などの運用状況を確認し、必要に応じてルール整備や改善支援を実施していただきます。 HDとして各子会社の執行を支えつつ、全体最適の観点でガバナンス体制を横断的に整備・運用していただく役割です。 ・子会社の総務・法務機能の支援 ・ガバナンス体制の横断管理 6. コーポレート基盤整備・業務改善 急拡大フェーズにある組織において、未整備な領域や属人的な運用を見直し、再現性のあるコーポレートオペレーションへと整備していただきます。 総務・法務領域における業務フローの可視化、標準化、効率化を進めるとともに、将来的な組織拡大やグループ会社増加を見据えた運用設計にも関与いただきます。 制度やルールを作るだけでなく、現場で実際に機能する形へ落とし込み、継続的な改善につなげていただくことを期待しています。 |
| 労働条件 |
・想定年収：600万円〜 1100万円（年俸制） ・昇給：あり（年2回） ・試用期間：あり 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ・勤務時間：08:30 〜 17:30 ・勤務時間詳細：フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間） ※コアタイム 10：00～15：00 ※標準労働時間帯 8：30～17：30 ※残業は月平均20～30時間程度です。 【休日休暇】 ・年間124日 ∟内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期9日、年末年始9日 ・有給休暇：入社直後10日 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・その他（GW休暇：11日※2025年度） 【社会保険】 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 【諸手当／福利厚生】 ■住宅手当：3,000円～15,000円※お住まいの条件によって異なります。 ■家賃補助：家賃（上限70,000円）の8割を支給 ※世帯主で35歳以下。住宅手当と家賃補助は重複しません。 ■家族手当：扶養1人15,000円、2人目以降5,000円 ■子供手当：1人30,000円、2人各40,000円、3人以上各50,000円 ※19歳未満の子が対象。家族手当と子供手当は重複しません。 ■財形貯蓄 ■社内表彰制度 ■独身寮 ■各種クラブ・レクレーション活動 ■企業型確定拠出年金（企業DC、2026年導入予定）など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下すべての経験・事業会社での総務または法務経験（3年以上） ・契約書レビュー経験 ・会議体運営（取締役会・経営会議等）の経験 【歓迎（WANT）】 ・グループ会社管理経験・規程整備・内部統制構築経験 ・会社法の知識 【求める人物像】 ・ルールを「作る」と「回す」の両方ができる方 ・経営と現場の間に立てる方 ・0→1の構築フェーズに耐性がある方 ・実務に落とし込むことができる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 8172976 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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