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【HRテック】CTO室長　※導入企業数4 ,000社以上／副業可能

年収： 800万 ～ 1100万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【HRテック】CTO室長　※導入企業数4 ,000社以上／副業可能
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▍事業概要
「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに掲げる同社は、エンジニアが不安なく挑戦できる社会の実現を目指すスタートアップです。GitHubやJira等の開発データを解析し、エンジニアのスキルや生産性を可視化する独自技術を強みとしています。

この技術を軸に、IT/Webエンジニア向けの転職支援や単価保証型のフリーランス紹介、グローバル採用プラットフォーム、エンジニア組織支援SaaSなど多角的に事業を展開。エンジニア人材不足や企業のDX内製化、人的資本経営といった現代の重要課題を解決しています。

現在、サービス累計会員数は26.7万人、登録企業数は4,000社を超え、着実な成長を遂げています。

【主なサービス展開】
・ハイスキル転職： 優秀なエンジニアに特化したプレミアム転職支援
・フリーランス・副業： 実力に応じた単価を保証する案件紹介
・組織支援SaaS： 開発チームの生産性を可視化・向上させるツール
・レビューサイト： 開発ツールに特化した評価プラットフォーム

▍業務内容
■募集背景
同社では、直近エンジニア組織が急拡大しており、組織全体に向けた制度設計や取り組みを実現するため、CTOの業務のボリュームが増加しています。

直近では、既存の3事業に加えて4つ目の新規事業も立ち上げています。エンジニアリングにおいてより高い水準を目指し、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」ために、組織全体で顧客と未来に対するビジョンを明確に定め、一致団結して前進する必要があります。

上記の背景より、CTOと共にエンジニア組織における課題を解決できる方を募集することにしました。

■具体的な業務内容
CTOと共に議論しながら、ファインディのエンジニア組織における課題解決に取り組むプロジェクトを推進していただきます。

日々すり合わせを行いながら組織に必要な業務を遂行し、さらに大きな組織になっても円滑に業務運営が実現できる状態を目指したいと考えています。

・エンジニア採用推進において、採用チームと連携した採用プロセスの管理、改善、採用面接
・エンジニア組織の発信やブランディング、それを通じた価値観やカルチャーの言語化
・エンジニア育成体制の強化（スキルアップ支援、成長を促す仕組みづくりなど）
・エンジニア評価制度の見直しやアップデート

◎上記業務をベースに、組織の状態に応じて優先順位を組み替えながら取り組んでいただきます。


※※※最後に※※※
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ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。

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労働条件 【休日・休暇制度】
完全週休2日制（土、日、祝日）　※年間休日125日
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
※その他会社規定による休日あり

【勤務時間】
10:00〜19:00（実働8時間）
※時差出勤制度あり

【働き方】
出社/リモートワークは事業部ごとに委ねられており、各ご家庭の事情、基礎疾患や個別の事情等を考慮して判断しています。
※エンジニアはフルリモートも可能。福岡や名古屋、京都など日本全国からフルリモートで稼働しているエンジニアが在籍しています。

【福利厚生】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、副業可能、服装自由

＜教育制度・資格補助補足＞
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス／テクノロジー研修
・外部研修費補助

＜その他補足＞
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・ランチ／ディナー補助
応募資格

【必須（MUST）】

・Webアプリケーション開発経験（言語/ポジション不問）
・複数のエンジニアのマネジメント経験
・大小問わずプロジェクトマネジメントに携わった経験
・スタートアップにおけるアジャイル開発経験
・エンジニア採用業務に携わった経験

【歓迎（WANT）】

・エンジニアの育成経験
・エンジニア組織における評価や給与決定の経験
・エンジニアの制度設計経験

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/04/23
求人番号 8172519

採用企業情報

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