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| 部署・役職名 | 経営企画（基幹システム刷新責任者） |
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| 仕事内容 |
■経理・保険料精算に関する基幹システム再構築プロジェクトの責任者として、経営層や関連部署と連携しながらプロジェクトを推進していただきます ・経理/精算業務プロセスの可視化・整理 ・現行損保精算システムの機能分析および改善要件定義 ・新システム設計主導（業務要件定義～構築方針策定） ・経営/責任者への提案・合意形成 ・新システム稼働後の業務フロー設計と運用定着 ・必要に応じた実務理解（決算、会計処理、精算業務等）の把握 【取扱サービス】保険代理店業務に伴う経理・精算基幹システム 【PRポイント】 2029年4月の基幹システム再構築に向けて、経理・保険料精算業務全体の再設計を担います。 現状把握から課題抽出、業務設計、システム反映、運用定着まで一貫して推進し、業務要件の決定権を持ち、IT・ベンダーも統括します。 |
| 労働条件 |
勤務地：名古屋本社（愛知県名古屋市中村区） 勤務時間：9：00～18：00 休憩60分 フレックス制度：有（コアタイム：11:00～14:00） 休日：土日祝休み 年間休日：123日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、介護休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休 補足情報： ・配属部署ごとのカレンダーにより異なる ・所定休日とは別に夏期休暇（3日） ・年次有給休暇（初年度10日、最高44日） ・リフレッシュ休暇（勤続5年毎） ・時短勤務制度（勤続1年以上の社員が対象） ・在宅勤務制度（条件あり） 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、健康診断、資格取得制度 補足情報：・通勤手当：会社規定に基づき5万円/月以内で支給 ・団体保険 ・企業型確定拠出年金（グループ連合型DC） ・確定給付年金（TTG企業年金基金） ・グループ持株会制度 ・退職金制度（勤続年数に応じる） ・再雇用制度 ・時短勤務制度（勤続1年以上の社員が対象） ・フレックスタイム制度 ・在宅勤務制度（条件あり） ・定期健康診断 ・人間ドック補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・資格取得支援制度（受験料補助、講座補助） ・研修制度（断層別研修、自己啓発支援） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での経理実務経験があり、月次/年次決算の主担当経験・業務改善または業務設計の経験 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験・システム導入/刷新PJ経験 ・会計システム設計または要件定義経験 ・管理会計・分析業務経験 ・内部統制／監査対応経験 ・保険/金融業界経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/23 |
| 求人番号 | 8172206 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 建設 IT・インターネット メーカー
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- 【東海エリア5000人の転職支援実績、2000社以上の採用支援実績】
- (2025/10/08)
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