組織を動かし、事業戦略を自ら描く。経営層の視点で働くマネジメント職／【法人営業】／マネージャー・エキスパート職／想定年収764～1,169万円／土日祝休み・年休126日以上

営業戦略立案から組織マネジメントまで。 経営層に近い距離で、自らの手で事業を動かす醍醐味を味わいませんか？ 失敗を恐れず挑戦し、次代の事業部長を目指す方を募集します！ ●仕事内容 ＜営業戦略・企画＞ ・担当企業に対する営業戦略の立案および進捗管理 ・売上計画の策定と達成に向けた推進 ・営業活動のマネジメント（プロセス管理、売上管理、KPI運用） ・顧客満足度（NPS）の向上に向けた施策立案と実行 など ＜組織運営・人財戦略＞ ・メンバーの育成・キャリア支援による人財の成長促進 ・メンバーのパフォーマンスマネジメント（目標設定、評価、フィードバック） ・チームメンバーの労務管理 ・事業部全体の組織文化醸成とエンゲージメント向上をサポート ・エンジニア組織との連携強化 ・採用業務に関する実務（面接対応など） など ●身につくスキル ・社内外の重要なステークホルダーとの強い関係性を構築し、トップセールスを実行するスキル　 ・事業部長の補佐として営業戦略を超えた事業戦略の企画・立案力 ・エンジニア組織と連携を図った顧客情報の分析力 ・IOWN構想などの先端技術を事業に活用することで、技術革新と人財開発の新たな価値の創造力 ●キャリアパス 自社事業部長、営業エキスパート ●ポジションの魅力 ・5～10名のチームマネジメントを通じて、組織運営の実践的な経験ができます。 ・日本を代表する大手企業の変革を、現場のリーダーとして推進するポジションです。 ・経営層と近い距離で事業に関わりながら、将来的な事業責任者を目指すステップアップの機会があります ・意思決定スピードが早く、自らの提案が事業に反映される環境があります。 ・失敗を責めるよりもチャレンジし続けることを大切にするカルチャーで、互いに尊重し合いながら成長できる環境です。 ●募集部門の概要 事業本部制を引いており、自社の注力産業（自動車・輸送、防衛・航空宇宙、通信、クリーンテクノロジー、ヘルスケア）にあわせて組織化しています。 これらの産業に対し、インダストリー別4本部（Prime Account本部、Mobility本部、Cleantech ＆ Healthcare本部、ICT本部）は、最先端技術を活かしたソリューションを展開し、製造・流通・エネルギー・社会インフラ領域における産業変革を支援します。 業界特化型コンサルティングとテクノロジー融合（Fusion）を通じて、顧客企業のDX推進、業務改革、グローバル展開を後押しする専門組織です。 ●業務の変更の範囲 自社業務全般 顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。 また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む。

【労働環境・条件等】 ●雇用形態：正社員、雇用期間の定めなし ●勤務地：東京都港区芝浦（最寄：田町駅） ●受動喫煙対策：屋内原則禁煙（配属拠点の環境に準じる） ●出張：勤務地以外への外出・出張あり ●転勤：当面なし（将来的には可能性あり） ●就業時間：一般的な勤務時間は9～18時 ●フレックスタイム制：あり 　フレキシブルタイム ：7～22時 　コアタイム：なし 　標準労働時間：1日8時間 　清算期間：毎月1日～末日までの1ヶ月間 　時短勤務可 ●リモートワーク：可 ●残業：あり ●試用期間：あり（3ヶ月）、本採用時と労働条件の相違なし 【給与・処遇等】 ●年収：想定764～1,169万円（賞与含む、残業代は別途支給） ●月給：53.1～81.1万円（残業代は別途支給） ●昇給：給与改定年1回（4月） 　※実績、能力により改定 ●賞与：年2回（9月、3月） 　※個人評価及び会社業績を加味して支給 ●年間休日：126日以上（2026年度） ●休日休暇：完全週休2日制（土日）＋祝日 ●有給休暇：入社時に会社が定める日数を付与 ●その他休暇：夏季、年末年始、ライフイベントに合わせた特別有給休暇、など （例）結婚（5日間）、配偶者出産（2日間）、ドナー（1年に5日間）、妊活支援（1年に5日間） ●社会保険：4種社会保険完備 ●手当： 　・時間外勤務（職位により完全実績支給） 　　　※管理監督者相当職の場合は対象外 　・交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給） 　・在宅勤務（終日在宅勤務した日は、200円/日支給） 　・単身赴任、単身住居、帰省 など ●福利厚生： 　・寮・社宅（社命による転居が発生した場合に適用） 　・財形貯蓄制度 　・団体保険制度 　・副業制度 　・産前産後休暇制度 　・育児休暇制度 　・介護休暇制度 　・資格取得報奨金制度 　・結婚祝い金制度 　・出産祝い金制度 　・健康保険組合福利厚生サービス など ●定年：60歳、再雇用制度あり 　※定年後も1年ごとの契約社員として再雇用される制度あり 　※定年後の初回契約は入社日から3ヶ月間、その後1年更新 　※更新期間は最長で65歳の誕生日を迎える月の末日まで 　※再雇用に対しての退職金支給なし ●退職金：企業型確定拠出年金、または前払い退職金 【その他の情報（2025年1月1日時点）】 ・男女比：男性82.4％、女性17.6％ ・平均年齢：34.8歳 　－ 20代35.3％、30代41.4％、40代17.6％、50代以上5.8％ ・育休取得率：女性114.6％、男性77.1％ ・育休後復帰率（女性）：100％ ・社内公認サークル数：10