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| 部署・役職名 | ◆【組織立ち上げ】事業開発（Bizdev）・事業企画 / 事業の新たな成長エンジンの創出[ 介護キャリア ] |
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事業内容 《東証プライム上場企業》複数期連続で増収を継続中 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 複数期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■キャリア事業領域 医療・介護/障害福祉領域を対象とした国内キャリア事業は、 マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、グループ全体の成長を牽引してきました。 急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。 当社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、 「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しており、 キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、 スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。 全国の看護師の約50％が登録する看護師専門の転職支援サービスをはじめとする約20サービスを展開していますが、 今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。 ＜事業例＞ ・人材紹介事業（医療・介護・福祉） ・求人広告事業（医療・介護） ・人材派遣事業（介護） ・資格取得支援／スクール運営（医療・介護） 募集背景 当社の介護職特化型人材紹介サービスは、これまで強固な営業組織とPaidメディアへの投資を軸に成長してきました。 しかし現在、求人広告媒体の台頭や生成AIの普及により、人材紹介市場は大きな転換点を迎えています。 単なる「マッチング」ではなく、エージェントが介在する「本質的な価値」への需要が高まる過渡期にあるのです。 こうした背景から、マーケティング組織の役割もプロモーション特化型から脱却し、事業のコア価値そのものを創出する役割へと進化させる必要があります。 当社には、長年の運営で培った「業界への圧倒的な解像度」と、大規模な営業組織が持つ「定性的な知見」という、他社には模倣できない資産があります。 これらを活用し、「職場の内情までを網羅した求人データベース」を構築・運用することは、ユーザーの期待を超える価値提供のための核となる事業活動です。 今回、このデータベース構築を主導し、集客や意思決定支援（展開率・LTV向上）へと繋げる専門組織の立ち上げリーダーを募集します。 配属部署 介護キャリア領域のマーケティング部の新設チームへの配属を予定しています。 仕事内容 ◆ミッション 業界トップクラス規模のキャリアパートナー（求職者担当）や法人営業組織が持つ「顧客との接点」を最大限に活用し、職場の内情までを可視化した「高解像度な求人データベース」を構築することがミッションです。 これにより、求職者が「情報の非対称性のない転職活動」「納得感のある仕事選び」を行えるという我々のサービスの強みをユーザーに届け、競合が模倣困難な集客優位性とLTVの最大化を実現し、事業の新たな成長エンジンを創出することを目指します。 ◆業務内容 介護×人材紹介の全体戦略を紐解き、求人データベースの「定義・蓄積・活用」までのサイクルを、戦略設計から組織化まで一貫してリードしていただきます。 価値の定義とデータベース構築（資産形成） ・ユーザーが求める「本当に知りたい情報（内情・雰囲気・課題等）」の言語化と定義 ・全国規模の営業組織を巻き込み、現場から鮮度の高い情報を吸い上げるオペレーションの構築 マーケティング企画（データベースの活用） ・求人データを活用したCRM戦略・コンテンツマーケティング戦略の立案・推進 ・プロダクト開発と連動した求人データを活用するUX設計・検証 セールス企画（データベースの成約活用） ・キャリアパートナーがデータベースを活用し、求職者に「深い提案」を行うための環境構築 ・「情報の深さ」を成約率（展開率）向上に繋げるためのプロセス改善 組織マネジメント ・本プロジェクトを推進する専門組織の立ち上げ、およびメンバーの採用・育成 ◆期待する成果 短期： ユーザー集客シェアの向上、および「展開率」の向上 中長期： 独自性の高い求人データベース資産を用いたCRM基盤の確立による、事業の競争優位性の完成 仕事のやりがい・働く魅力 1. 0→1の組織立ち上げと、大規模リソースの活用 単なる「既存事業の改善」ではありません。チームをゼロから組成し、戦略設計から実行、組織づくりまでを一貫してリードいただきます。 また、業界No.1の規模を誇る「圧倒的な営業リソース」を動かして世の中にインパクトを与えられるのは、当社ならではの醍醐味です。 2.「事業を再定義する」本質的なキャリア 情報の質（データベース）を改革することで、事業全体のPL・LTVを劇的に改善する経験が得られます。 「数字を管理する企画職」ではなく、「事業のコアコンピタンス（競争優位性）を自らの手で定義し、作り直した」という実績は、将来的に事業責任者やCOOを目指す上で、非常に強力なキャリア資産になります。 3.介護業界の社会課題解決への貢献 「納得感のない仕事選び」をなくすことは、離職率低減やサービスの質の向上に直結します。 人材紹介の仕組みをアップグレードすることで、日本の大きな課題である介護領域に本質的な一石を投じるという、高い社会貢献性を実感できます。 将来のキャリアパス 当社全体として、定型化したキャリアステップはなく、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。 弊社は現在、医療/介護キャリア・介護障害福祉事業者SaaS・ヘルスケア・シニアライフ・海外領域に対し、BtoB・BtoCと様々事業を展開しており、事業数は40以上を超えます。 そのため、転職なしで異なるビジネスモデル／異なる事業フェーズのキャリアを開発することも可能です。 ＜具体例＞ ・キャリア事業におけるマーケマネージャー、事業責任者 ・事業開発、事業企画として、他サービスや領域への展開 入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 |
| 労働条件 |
勤務時間:7:30〜18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※簡易フレックス勤務（7:30〜9:00の間に出社すること） 待遇・福利厚生:◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）※業務上必要な交通費に関しては全額支給、スキルアップ手当（150,000円） ◆社会保険完備、従業員持株制度 ◆書籍購入制度、資格取得支援制度 ◆ベビーシッター利用補助制度、育児短時間措置 休日休暇:週休2日、祝日、GW、夏期休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、有休、アニバーサリー休暇、介護看護休暇、妊婦特別休暇 ※配属部署により異なる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須条件◆以下いずれものご経験をお持ちの方 ・事業企画、事業開発のご経験（3年以上） ・デジタルマーケティングのご経験（1年以上） ・部門横断（特に営業やマーケ等）のプロジェクトマネジメント経験 ・5名以上のマネジメント経験（またはリーダー経験） 歓迎条件 ・人材紹介、またはプラットフォームビジネス（BtoBtoC）の経験 ・事業KPI（売上、CVR、LTV等）の管理・分析経験 ・ゼロベースでの組織・体制の立ち上げ経験 求める人物像等 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/25 |
| 求人番号 | 8170621 |
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