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【SONYグループ】新規事業の企画〜推進まで一貫してお任せします！フルフレックス・リモートあり◎

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部署・役職名	【SONYグループ】新規事業の企画〜推進まで一貫してお任せします！フルフレックス・リモートあり◎
職種	事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発
業種	通信・キャリア
勤務地	東京都
仕事内容	◢◤業務内容◢◤ 当社のCarrier法人事業の確立を推進し、グループ全体の成長をけん引していただくポジションです。事業共創課では、2026年度から順次事業化を予定しており、ビジネスの企画・開発・推進・営業まで一貫してリードできるメンバーを募集しています。【具体的な業務内容】・ビジネスプロデュース全般（企画案作成、事業スキーム開発、社内外関係部署とのプロジェクト推進、パートナー交渉）・業界課題を解決する新規ソリューションの開発　【1日のスケジュールのイメージ】各メンバーが担当する領域や企業を持ち、社内外の関係者と連携しながら自律的に推進しています。チームで連携しつつ、各メンバーで2～3件程の案件を受け持ちます。 09:30　朝会（全員参加）当日スケジュール報告、連絡事項や部内で連携が必要な内容の報告、相談 10:00　市場調査・レポート作成（技術トレンドや、競合の最新動向など） 11:00　社内関連部署とのミーティング（事業化に向けた課題確認・運用設計） 12:00　昼休憩 13:00　企画書の作成 15:00　協業先とのミーティング（協業事業の企画検討・進捗確認） 16:00　チームミーティング（進捗確認・アイデアブレスト） 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり）【描けるキャリアについて】新規事業を立ち上げた後は、事業責任者として拡大を担うキャリアを築くことが可能です。また、新たなサービスへの挑戦や、特定分野のスペシャリストとして専門性を高める道も選択できます。マネジメント職・スペシャリスト職のいずれにおいても、ご自身の意思でキャリアを切り開いていただけます。 ■本ポジションについて将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ◢◤このポジションのやりがい◢◤ <このポジションの魅力> ・B2B領域における新規事業創出慣習にとらわれない協業スキームの構築や、マーケットイン発想による新規ソリューション開発に携われます。・最新技術を活用したプロジェクトに参画 AI・クラウドなどの先端技術を活用できます。・企画～開発～サービスインまで一貫して経験全プロセスに関わることでコンサルティング力・企画力を磨くことが出来、さらに実務を通じて最新テクノロジーを習得できます。 <業務を通して得られるスキル> BtoBビジネスプロデューサーとしての活動を通じて、ビジネス開発に関わる幅広い経験を積むことができます。物事を自分事として捉えるマインドセットと主体的な行動力を持って取り組むことで、新規ビジネスの企画・開発・推進まで一貫して携わる貴重な経験を得ることができます。【注力領域】・通信事業・AI事業（映像解析、生成AI、AIエージェント）・XR／AR／MR ・Location Based Entertainment ◢◤配属先の説明◢◤ 共創事業部　プロデュース部　プロダクトマネージャー課【組織ミッション】 B2B領域において、従来の慣習にとらわれない協業ビジネススキームの構築や、マーケットインの視点による新規ソリューション開発を通じて新規事業を創出し、Carrier事業の拡大と売上貢献を担う部署です。【人数構成】部長：1名(50代) 課長：1名(40代) メンバー：7名(兼務含む) 　　　　 └20代：2名　　　　 └40代：3名 └50代：2名業務委託：2名【組織の雰囲気】それぞれ異なる専門性を持つメンバーが集まり、新規事業の立ち上げに向けて高いモチベーションで活動している組織です。技術職としてキャリアを積んだメンバーも、スキルや知見を活かしてビジネスプロデューサーとして活躍しています。 ◢◤働き方◢◤ ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。・残業時間は平均20H程度が目安となります。・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。
労働条件	契約期間：期間の定め無試⽤期間：有（3ヶ⽉／期間中の待遇変更無し）フルフレックス（コアタイム無）（所定労働時間7時間45分／休憩45分）＜勤務地情報＞本社：東京都港区港南1-7-1　品川駅港南口から徒歩5分 ■裁量労働制の場合　※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます所定労働日の5時00分～22時00分の間で勤務が発生している必要があります。休⽇：⼟⽇、祝⽇（年間所定休日125日～126日）育休取得率：女性100％、男性70.4％育休復帰率：女性100％、男性100％残業：有（平均⽉30時間／残業代は追加で⽀給）社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ※遠方の方への引っ越し補助有＜福利厚生＞・社員持株会制度・財形貯蓄制度・ベネフィット・ステーション・ソニー製品バーゲン・ソニーグループ保険・カフェテリアプラン１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。＜キャリア支援制度＞・自己申告制度期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。・キャリアチャレンジ（社内公募）制度自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。＜教育研修制度＞・階層別研修（各階層で求められるスキルの向上のための研修）新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。・選択型研修（自身の目指すキャリア形成をサポートするための研修）会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。・通信教育ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。＜両立支援制度＞・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い・妊娠期フレックスタイム制・産前産後休暇：産前・産後で各8週間・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで ※上記は一部となります。詳細は面談でお伝えいたします。＜社内イベント＞・ファミリーデー社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかのご経験をお持ちの方（業界・経験年数は不問）・法人向けサービスの企画または導入の経験・事業開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験【歓迎（WANT）】・事業企画や事業計画（P/L）立案の経験・通信サービスを活用した新規事業の企画・立ち上げ経験・VR／AR／MRを活用した新規事業の企画・立ち上げ経験【求める人物像】・新しいことに積極的に挑戦できる方・市場や事業の動きを捉えて判断できるビジネスセンスをお持ちの方・物事を自分事として捉え、主体的に取り組める方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/24
求人番号	8169101

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ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

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