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【SONYグループ】NURO光の契約管理・コスト最適化をお任せします！フルフレックス・リモートあり◎

年収：応相談

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部署・役職名	【SONYグループ】NURO光の契約管理・コスト最適化をお任せします！フルフレックス・リモートあり◎
職種	営業事務・アシスタント
業種	通信・キャリア
勤務地	東京都
仕事内容	◢◤業務内容◢◤ NURO光のアクセス領域における契約設計・費用統制を担っていただきます。施工会社・ベンダー各社との単価設計や契約交渉を通じて、プロジェクトの収支構造を支える“運営の中枢”ポジションです。まずは社内の雰囲気や業務に慣れていただき、ゆくゆくはご自身からも改善提案やアイデアを発信していただけることを期待しています！【具体的な業務内容】・施工会社／ベンダー各社への費用支払い管理・各社との単価調整／契約関連の折衝・アクセス業務に関わる決済対応【1日のスケジュールのイメージ】 09:00　出勤／本日のスケジュール・タスク確認、メール・slackなど連絡確認 10:00　タスクの処理、メール・slackなど返信や対応 11:00　グループミーティング 12:00　昼休憩 13:00　業務改善や施策の検討などの資料作成 14:00　他社とのリモートミーティング 15:30　一息休憩(無料で飲めるコーヒーでリフレッシュ) 16:00　プロジェクトミーティング 16:30　課内の定例ミーティング 17:00　週次のレポート報告（部課長に向けて報告） 18:00　タスク整理、翌日のスケジュール確認 18:30　退勤（業務状況により残業あり）【キャリアについて】将来的には下記のいずれかを想定しております。入社後のご志向に合わせてキャリアを広げられる環境です。 ①チームリーダーとして組織運営・育成に携わる道 ②スペシャリストとして特定領域の第一人者を目指す道【本ポジションについて】将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ◢◤このポジションのやりがい◢◤ ・当社は少数精鋭だからこそ、運用業務だけでなく企画／改善まで一気通貫で関われる環境です。一般的に分業制になりがちな同業界とは異なり、「現場の課題発見 → 改善提案 → 実行」まで自ら手を動かせます。・特にアクセス管理業務では、既存運用に加えて新規業務の設計／企画にも挑戦可能です。 AIやRPAを活用した効率化にも力を入れており、実績を積みながら市場価値の高いスキルが身につきます。 ◢◤配属先の説明◢◤ ビジネス推進部門　アクセスマネジメント部　建設プランニング課【業務内容】 NURO光を中心に、通信サービス事業のアクセス管理業務(建設工事管理/回線管理/設計監理/工程管理など)に関わる業務を実施しています。【組織構成】部長：1名（40代）　課長：5名（40代・50代）担当：43名（兼務者含む）　　 └20代：7名 └30代：17名 └40代：16名 └50代：3名【組織の雰囲気】チームには新卒の若手からベテランの技術者まで多様なメンバーが在籍しており、各自が自律的に課題解決へ取り組みながら、主体的にプロジェクトを推進しています。働く環境はフリーデスクを採用しつつ、出社時は自然と近いメンバーが集まるため、気軽に質問・相談できる雰囲気が整っています。知見共有が活発で、新しい知識もキャッチアップしやすい環境です。 ◢◤働き方◢◤ ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。・残業時間は平均20H程度が目安となります。・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。
労働条件	契約期間：期間の定め無試⽤期間：有（3ヶ⽉／期間中の待遇変更無し）フルフレックス（コアタイム無）（所定労働時間7時間45分／休憩45分）＜勤務地情報＞本社：東京都港区港南1-7-1　品川駅港南口から徒歩5分 ■裁量労働制の場合　※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます所定労働日の5時00分～22時00分の間で勤務が発生している必要があります。休⽇：⼟⽇、祝⽇（年間所定休日125日～126日）育休取得率：女性100％、男性70.4％育休復帰率：女性100％、男性100％残業：有（平均⽉30時間／残業代は追加で⽀給）社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ※遠方の方への引っ越し補助有＜福利厚生＞・社員持株会制度・財形貯蓄制度・ベネフィット・ステーション・ソニー製品バーゲン・ソニーグループ保険・カフェテリアプラン１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。＜キャリア支援制度＞・自己申告制度期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。・キャリアチャレンジ（社内公募）制度自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。＜教育研修制度＞・階層別研修（各階層で求められるスキルの向上のための研修）新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。・選択型研修（自身の目指すキャリア形成をサポートするための研修）会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。・通信教育ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。＜両立支援制度＞・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い・妊娠期フレックスタイム制・産前産後休暇：産前・産後で各8週間・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで ※上記は一部となります。詳細は面談でお伝えいたします。＜社内イベント＞・ファミリーデー社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
応募資格	【必須（MUST）】以下の①②いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ①通信キャリア／通信建設／サブコンにて、工事費用・原価・契約関連業務の経験 ②IT活用やDX推進を通じた業務プロセス改善（BPM）の経験　※業界不問【歓迎（WANT）】・通信業界での就業経験・規模を問わず、プロジェクト参画および推進の経験【求める人物像】・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方・物事を改善しながら業務を進められる方・関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/24
求人番号	8168993

採用企業情報

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

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