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【SONYグループ】NURO光の契約管理・コスト最適化をお任せします！在宅勤務可・フルフレックス◎

年収：応相談

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部署・役職名	【SONYグループ】NURO光の契約管理・コスト最適化をお任せします！在宅勤務可・フルフレックス◎
職種	商品・在庫管理総務営業事務・アシスタント
業種	通信・キャリア
勤務地	東京都
仕事内容	◢◤業務内容◢◤ NURO光のアクセス領域における契約設計・費用統制を担っていただきます。施工会社・ベンダー各社との単価設計や契約交渉を通じて、プロジェクトの収支構造を支える“運営の中枢”ポジションです。まずは社内の雰囲気や業務に慣れていただき、ゆくゆくはご自身からも改善提案やアイデアを発信していただけることを期待しています！【具体的な業務内容】・施工会社／ベンダー各社への費用支払い管理・施工会社／ベンダー各社へのファシリティ管理・各社との単価調整／契約関連の折衝・アクセス業務に関わる決裁対応【1日のスケジュールのイメージ】 09:00　出勤／本日のスケジュール・タスク確認、メール・slackなど連絡確認 10:00　タスクの処理、メール・slackなど返信や対応 11:00　グループミーティング 12:00　昼休憩 13:00　業務改善や施策の検討などの資料作成 14:00　タスクの処理 15:30　一息休憩(無料で飲めるコーヒーでリフレッシュ) 16:00　タスクの処理 17:00　週次のレポート報告（部課長に向けて報告） 18:00　タスク整理、翌日のスケジュール確認 18:30　退勤（業務状況により残業あり）【キャリアについて】将来的には下記のいずれかを想定しております。入社後のご志向に合わせてキャリアを広げられる環境です。 ①チームリーダーとして組織運営・育成に携わる道 ②スペシャリストとして特定領域の第一人者を目指す道【本ポジションについて】将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ◢◤このポジションのやりがい◢◤ ・アクセス構築業務の最前線を、数字と仕組みでコントロールする「組織の司令塔」としてのポジションです。単なる事務作業のサポートに留まらず、支払い申請や経費データの精査を通じて現場のリアルな課題（無駄やボトルネック）を発見し、自ら改善施策を企画・実行できます。 ◢◤配属先の説明◢◤ ビジネス推進部門　アクセスマネジメント部　建設プランニング課【業務内容】 NURO光を中心に、通信サービス事業のアクセス管理業務(建設工事管理/回線管理/設計監理/工程管理など)に関わる業務を実施しています。【組織構成】部長：1名（40代）　課長：5名（40代・50代）担当：43名（兼務者含む）　　 └20代：7名 └30代：17名 └40代：16名 └50代：3名【組織の雰囲気】チームには新卒の若手からベテランの技術者まで多様なメンバーが在籍しており、各自が自律的に課題解決へ取り組みながら、主体的にプロジェクトを推進しています。働く環境はフリーデスクを採用しつつ、出社時は自然と近いメンバーが集まるため、気軽に質問・相談できる雰囲気が整っています。知見共有が活発で、新しい知識もキャッチアップしやすい環境です。 ◢◤働き方◢◤ ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。・残業時間は平均20H程度が目安となります。・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。
労働条件	契約期間：期間の定め無試⽤期間：有（3ヶ⽉／期間中の待遇変更無し）フルフレックス（コアタイム無）（所定労働時間7時間45分／休憩45分） ■裁量労働制の場合　※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます所定労働日の5時00分～22時00分の間で勤務が発生している必要があります。＜勤務地情報＞本社：東京都港区港南1-7-1　品川駅港南口から徒歩5分＜受動喫煙対策＞屋外喫煙可能場所あり（喫煙室以外での喫煙は禁止）完全週休2日制（年間休日125日～126日）年次有給休暇、ライフ休暇（子の看護、介護、不妊治療など）、慶弔休暇、積立休暇、産前産後休暇、育児休暇/育児休業　など育休取得率：女性100％、男性70.4％育休復帰率：女性100％、男性100％残業：有（平均⽉30時間／残業代は追加で⽀給）社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ※遠方の方への引っ越し補助有給与改定：年1回（7月）賞与：年2回（6月、12月） ※別途、年1回の期末賞与を支給（金額は会社業績に応じて変動）諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、裁量労働手当、通勤手当　など＜福利厚生＞・ソニーグループ確定拠出年金・ファミリーデー（職場に家族を招待）・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり（各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、ライフサポートなど）・社内認定クラブ制度・入社に伴う転居費用の補助（支度金、引っ越し費用）・住居費用支援手当（毎月3万円／入社後3年間）・企業主導型保育園・テレワーク支援（NURO光を会社負担で利用可能）＜自己啓発支援＞・社内副業制度「異動」ではなく「兼務」という形で他組織に参画することができる制度です。社員のキャリアの選択肢を広げ、ひいては各事業の成長・強化に貢献いただくことを目的としています。・キャリアチャレンジ（社内公募）制度社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。・キャリアコンサルティング制度「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。・社内検定等の制度対象の資格を取得した際に一時金を支給します（例）電気通信主任技術者の場合：取得時に10万円支給ほか、研修の受講費用や書籍代を会社で負担する場合があります（条件あり）＜教育研修制度＞ SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。・階層別研修新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。・選択型研修提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。・通信教育ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。＜両立支援制度＞・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い・妊娠期フレックスタイム制・産前産後休暇：産前・産後で各8週間・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで ※上記は一部となります。詳細は面談でお伝えいたします。＜社内イベント＞・ファミリーデー社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
応募資格	【必須（MUST）】以下の①②いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ①通信キャリア／通信建設／サブコンにて、工事費用・原価・契約関連業務の経験 ②コスト管理や総務・管理部門などでの幅広い実務経験　※業界不問【歓迎（WANT）】・通信業界での就業経験・規模を問わず、プロジェクト参画および推進の経験【求める人物像】・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方・物事を改善しながら業務を進められる方・関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/05
求人番号	8168993

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ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

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