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【SONYグループ/サービス企画】NUROサービスの企画～開発までをお任せします！フルフレックス・リモート有◎

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部署・役職名	【SONYグループ/サービス企画】NUROサービスの企画～開発までをお任せします！フルフレックス・リモート有◎
職種	商品企画商品開発
業種	通信・キャリア
勤務地	東京都
仕事内容	◢◤業務内容◢◤ 本ポジションでは、NURO光を中心とした個人向け通信サービスにおいて、お客様に「＋αの価値」を生み出す付加価値サービスの企画・開発をしています。今回は、当社の主力事業であるNUROサービスの企画～開発をリーダー候補として牽引いただる方を募集しております！【具体的な業務内容】まずは特定のサービス領域において以下業務をお任せし、経験に応じて徐々に担当範囲を広げていただきます。・市場調査、競合分析、ユーザーリサーチに基づく事業戦略・サービス戦略の立案・KGI/KPIの策定、データ分析に基づいた課題抽出と改善施策の企画・推進・新サービスの企画立案、コンセプト策定、仕様策定、要件定義・開発、マーケティング、営業、カスタマーサポートなど・社内外のステークホルダーとの連携・調整・プロジェクト全体の進捗管理、リリース後の効果測定とサービス改善【1日のスケジュールのイメージ】プロジェクトのオーナーとして意思決定を行い、リリースまで一貫して担当します。各メンバーで3～4件の案件を並行して担当する想定です。 09:30 - 10:00 始業、メール確認、1日のタスク整理 10:00 - 11:00 【社内】チーム定例会議（オンライン）　　　　　　　　　　　※各メンバーの進捗共有と課題の確認 11:00 - 12:00 【社外】A社とのプロジェクト進捗会議（オンライン）　　　　　　　　　　　 ※先週の課題に対する回答と今週のタスクを確認 12:00 - 13:00 昼休み 13:00 - 14:30 【社内】Bプロジェクトの設計レビュー会議 ※開発チームと仕様に関する詳細な打ち合わせ 14:30 - 16:00 【社外】C社への提案に関する打ち合わせ　　　　　　　　　　 ※営業担当と共にお客様への提案内容を協議 16:00 - 17:30 作業時間(会議資料の作成、議事録の整理など) 17:30 - 18:00 残務処理、明日の準備(メール返信、翌日のスケジュール確認) 18:00以降退勤【描けるキャリアについて】 NURO全体を横断的に担当するため、サービスの理解が深まります。全社的な調整業務も多く、事業部案件でも責任あるポジションを任されやすい環境です。また、経営陣との距離も近く、エグゼクティブ層へのレポーティングを通じて学びの機会も得られます。 ■本ポジションについて将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ◢◤このポジションのやりがい◢◤ <このポジションの魅力> ・3大キャリアと比較して組織がコンパクトだからこそ、営業・マーケティング・工事・開発などの関連部署との距離が近く、意思決定～サービスリリースまでのスピードが速いのが特徴です。・自分のアイデアがカタチになって、実際のユーザーに届けられる環境です。・専門知識を持った部隊が近くにいるため、ビジネス感覚・マーケティング・企画スキルを圧倒的に成長させられます。・回線品質の設計から関与できるため、単なる卸売商品の販売ではなく、サービス設計における幅広い業務に携われます。 <業務を通して得られるスキル> ・インターネット回線に対する業界知識・新サービスの企画～実行力・マネジメント層向けの資料の作成およびプレゼンテーション能力・エグゼクティブ層への説明力・社外取引先との交渉力・プロジェクトリーダーとしての経験 ◢◤配属先の説明◢◤ マーケティング部門　サービスマーケティング部　サービス企画1課【組織のミッション・役割】光回線サービス「NURO光」を中心に、戸建て・マンション・法人向けの回線および付加価値サービスの企画を担うチームです。事業部の成長を支える重要な役割を担っており、マネジメント層との距離も近いため、迅速な意思決定のもとで主体性を持って企画を推進できる環境です。【組織構成】社員 13名 ※主務7名、兼務4名、育休中2名・課長：40代・リーダー：30代2名・メンバー：30代7名、20代3名 ◢◤働き方◢◤ ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。・残業時間は平均20H程度が目安となります。・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。
労働条件	契約期間：期間の定め無試⽤期間：有（3ヶ⽉／期間中の待遇変更無し）フルフレックス（コアタイム無）（所定労働時間7時間45分／休憩45分）＜勤務地情報＞本社：東京都港区港南1-7-1　品川駅港南口から徒歩5分 ■裁量労働制の場合　※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます所定労働日の5時00分～22時00分の間で勤務が発生している必要があります。休⽇：⼟⽇、祝⽇（年間所定休日125日～126日）育休取得率：女性100％、男性70.4％育休復帰率：女性100％、男性100％残業：有（平均⽉30時間／残業代は追加で⽀給）社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ※遠方の方への引っ越し補助有＜福利厚生＞・社員持株会制度・財形貯蓄制度・ベネフィット・ステーション・ソニー製品バーゲン・ソニーグループ保険・カフェテリアプラン１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。＜キャリア支援制度＞・自己申告制度期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。・キャリアチャレンジ（社内公募）制度自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。＜教育研修制度＞・階層別研修（各階層で求められるスキルの向上のための研修）新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。・選択型研修（自身の目指すキャリア形成をサポートするための研修）会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。・通信教育ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。＜両立支援制度＞・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い・妊娠期フレックスタイム制・産前産後休暇：産前・産後で各8週間・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで ※上記は一部となります。詳細は面談でお伝えいたします。＜社内イベント＞・ファミリーデー社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
応募資格	【必須（MUST）】以下①②どちらも満たす方 ①通信キャリア、ISP、Webサービス企業におけるサービス企画の実務経験が1年以上 ②部門横断的な連携や社外関係者との調整を通じて、プロジェクトを推進した経験が1年以上【歓迎（WANT）】・サブスクリプション型の新規サービスの立ち上げ経験・P/L（損益）管理を含む、事業数値に責任を持った業務経験・英語での対面/メール/電話によるコミュニケーション経験【求める人物像】・データに基づいた論理的な思考力と、課題解決に向けた実行力をお持ちの方・高いコミュニケーション能力とチームを牽引するリーダーシップをお持ちの方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/24
求人番号	8168961

採用企業情報

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

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