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【管理職ポジション｜技術部：次期技術部長候補｜福山勤務】◆創業100年以上◆次代の組織を共に創り上げる

年収： 800万～ 1000万

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部署・役職名	【管理職ポジション｜技術部：次期技術部長候補｜福山勤務】◆創業100年以上◆次代の組織を共に創り上げる
職種	機械設計生産管理工場長
業種	電気・電子機械
勤務地	広島県
仕事内容	プレス金型設計製作を行う技術部の管理職【職務概要】プレス金型設計製作を核とする技術部門を戦う集団、稼げる組織に変えていただくポジションです。当社は現在、第2創業期とも言える変革の中にあります。先代から続く属人的な運営を脱却し、トップと直に連携しながら、3年以内に技術部門のトップとして「自走する組織」へ導くリーダーを募集します。【会社紹介】私たち和田製作所は1923年の創業以来、電機・防衛・土木建築・精密機器メーカー様など業種問わず様々な産業現場を支える精密金属プレス加工及び金型設計製作を一貫して手掛けて参りました。 1世紀以上に渡る歴史の中で、お客様の要望に真摯に向き合い厳しい品質基準や、他社が「不可能」と匙を投げた難易度の高いオーダーに対し、粘り強く答えを導き出してきた現場技術者や技能者たちの実力の積み重ねであると考えています。一方で、私たちを取り巻く環境は決して安定したものではありません。激動の現代においては、挑戦のサイクルを止めることはできないと捉えています。だからこそ当社は、100年以上の伝統を守りつつも、これまでの常識にとらわれず挑戦する姿勢を大切にしています。例えば、近年は自社製品の開発、難易度の高い微細絞り加工の順送金型化等を成し遂げてきました。私たちが「社会から必要とされ続ける」ものづくり企業であることを使命として事業と組織の進化に取り組んでいます。【募集背景：トップの想い】当社は3年前に代替わりし、量産中心から「技術主導型」への舵を切りました。しかし、長年の成功体験が指示待ちの文化として現場に根付き、次世代のリーダー育成や仕組み化が急務となっています。現在、経営トップが現場のフォローにまで入り込んでいますが、本来これは部長が担うべき役割です。今の混沌とした組織状態を面白いと感じ、自身のマネジメント力で組織を正常化し、経営の片腕として技術部を率いてくれる当社の中核人材を求めています。【職務詳細】「次期部長候補」として入社いただきますが、まずはGLとして保全金型G組織の立て直しをしていただきます。次期GL候補の育成ができれば、部長に昇格し、本格的に経営に参画していただきます。管理体制の再構築と「自走化」。属人化し作業者任せになっている、進捗管理フローの全刷新。作業者のコスト意識を高める改革。口頭報告に頼らない、数値・データに基づく進捗可視化の導入。次期GL候補になれるように若手の意識を変えていく、教育カリキュラムの設計。技術標準化とナレッジマネジメント。ベテランの持つ暗黙知の形式知化。不具合対策や設計ルールの体系化による、若手でも成果が出る仕組み作り。経営直結の部門運営。トップ（社長）のビジョンを技術戦略に落とし込み、各人へ実行させる。「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を語る組織への文化醸成。【求める人物像】未完成な組織で裁量を持って存分に自分の力を発揮することに飢えている方。技術を武器として会社を成長させるという方針に共感していただける方。金型のジャンルは問いませんが、金型業務経験があることが好ましいです。（専門的な領域については、社内の熟練技術者との議論やヒアリングを通じて補完可能です。）私たちが求めているのは、すべてを知っている人ではなく、横断する力と巻き込む力を持ち、組織を一段引き上げようとする意思のある方です。【ステージ別具体的職務内容】 1．保全金型GLステージ・順送金型・単発金型の構想設計〜製作トライの進捗管理・高難度案件の技術検討および不具合解析・量産体制の合理化に向けた自動化推進・既存金型の改善による製造部門の生産性向上支援・工程短縮・歩留まり改善・品質向上の企画および仕組みづくり・客先・協力会社との技術折衝・若手設計者・技能者および次世代管理職の育成 2．技術部長ステージ・設計ルールや標準構造の整備・体系化・技術データの蓄積と活用体制の構築・会社の柱となる新工法の開発・属人化の解消と再現性ある設計体制の確立・技術案件および金型製作工程の進捗・負荷管理・部門目標管理および組織運営・保全金型G、品質管理G、保全設備Gの統合的管理による技術企業化の推進【ポジションの魅力・やりがい】・自らの判断で現場と組織を動かせる。・お客様の難題に挑み、成果で信頼を築ける。・人材育成と仕組みづくりを通じて組織を強くできる。・将来的には技術部門責任者となり、技術主体となって発展する企業の中核となれる。【活かせる経験】・技術を「個人の力」から「組織の力」へ転換した経験・専門家から知見を引き出し、構造化・再現化した経験・技術を収益に結びつける視点で改善を推進した経験・若手社員の意識を変え、管理者へと育成した経験・部門方針を策定し、組織として実行した経験
労働条件	【勤務時間】 8:00～17:10（休憩：1時間10分）【休憩時間】 10：00～10：10 12：10～13：00 15：00～15：10 【勤務地】広島県福山市千田町4丁目17番23号【休日・休暇】完全週休2日制（土曜日・日曜日）、その他会社カレンダーに準ずる年間休日131日休暇制度：産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※法定休日出勤した場合、同一週に代休を取得【昇給・賞与】賞与：年2回　＜7月、12月支給＞昇給：年1回　＜4月＞ ※景気・業績・勤務態度等を考慮して決定【福利厚生】・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）・資格取得支援制度（費用会社全額負担）・借り上げ社宅制度（通勤不可能な距離の場合 or 単身のみ）・退職金制度（勤続5年以上）・定期健康診断（年1回）・皆勤賞（無有給・無遅刻・無欠勤）・永年勤続表彰・給食弁当あり（1食350円）・休憩スペース完備【手当】・残業手当（全額支給）・家族手当（月額）／扶養家族に対して上限9,000円（配偶者4000円・子1人につき2500円）・役職手当（月額）／※役職に応じて支給・通勤手当（月額上限1万4,000円）休み分は日割り控除
応募資格	【必須（MUST）】ジェネラリストとして専門家から引き出し、整理し、構造化し、組織として機能させながら、技術部運営に挑戦してみたいという方【歓迎（WANT）】・製造業に関わる設計、製作に関する知見、実務経験・金型製作における工程管理の経験・メンバーのマネジメントや後輩育成の経験・電気制御（PLC等）や工作機械などのプログラミングの知識・ヒアリング力があればこれらの経験は必ずしも必要ではない私たちが求めているのは、専門性を“自分の中に閉じる”のではなく、専門性を“組織の力に変換できる”人です。技術をやるだけでなく、技術を機能させることに関心がある方。対話を通じて本質を引き出し、構造をつくり、次世代へつなぐ意志を持つ方。会社の変革期を、当事者として楽しめる方。そんな方と、一緒に未来をつくりたいと考えています。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/24
求人番号	8168760

採用企業情報

株式会社和田製作所

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