ホテル経営幹部候補（総合職支配人候補）

北海道トップクラスの温泉リゾートで経営人材へ 【当社について】 北海道は約226カ所の温泉地がある日本有数の温泉地。 その中でも当社では、登別そして函館湯の川で、様々なコンセプトのリゾートホテルを運営しています。 私たちは「北海道観光のリーディングカンパニー」として、観光業における社会的責任を果たすことをことを目指しております。 【募集背景】 北海道の観光業は新たな時代を迎えようとしており、可能性はますます拡大している中で、 持続可能な社会と地域へ貢献する企業になるべく、新たな事業展開を考えております。 私たちは、日本有数の温泉地である北海道の中でも最も人気な「登別」、 毎年500万人以上が訪れる北海道の一大観光地「函館」にてホテルを複数運営しております。 各地区にて観光業を牽引するホテルになるべく、各セクションのマネージャーを任せられる人材をを採用いたします。 【仕事内容】 北海道登別温泉または湯の川温泉のリゾートホテルにて、フロントまたはレストラン部門の運営を担っていただきます。今まで培ってこられた知識や経験をもとに、部下育成やマネジメントををお願いします。ご滞在中のお客様の満足度向上、及び売上・利益向上の施策を、チームのメンバーとともに考案頂きます。 単なる接客ではなく、将来的にはマネージャーとして「現場運営＋組織マネジメント＋サービス改善」をお任せします。 具体的には： ・チェックイン／アウト対応 ・レストランでの接客・運営 ・スタッフ教育、シフト管理 ・サービス品質の改善・企画 ・売上／コスト管理（経験に応じて） ・インバウンド対応、語学を活かした接客 ■このポジションの特徴 ① “現場止まり”では終わらないキャリア 最短で試用期間後にマネージャー登用の可能性あり 将来的には支配人・部門長・役員も目指せます ② 働きやすさが圧倒的 ・夜勤なし ・無料単身寮あり ・育児や介護休暇制度充実 ③ 多様な顧客×成長環境 国内外・個人団体問わず多様なお客様 これからの観光ニーズ（インバウンド・個別化）に対応する中核人材へ ④ 変革フェーズに参画 コロナ後の旅行スタイル変化に伴い、 デジタル化・グローバル対応を推進中 「現場改善＋新しい仕組みづくり」に関われます

■諸手当 ・職務手当 ・残業手当 ・休日出勤手当 ・社員寮完備（ホテル勤務） ・交通費支給（規定内） ・住居手当（規定内）他 ■昇給 ・年1回（5月　実績による） ■賞与 ・年2回（6月、12月　実績による） ■休日・休暇 ・年間休日数108日 ・月9回（シフト制） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休育休休暇 ■保険 ・社会保険完備 ■福利厚生 ・制服貸与 ・社員宿泊割引 ・有給休暇サポート費など