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| 部署・役職名 | コンサルタント（人的資本経営コンサルティング）【Strategy Unit所属】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
昨今の経営アジェンダである「人的資本経営」をクライアントが実践するため、経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー（重要課題）の策定から、人事戦略・施策の実行までをエンドツーエンドでサポートするコンサルティング業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・人材マテリアリティー策定：中長期戦略を実現するための定義、KGI/KPIの設計、人事戦略・施策の見直し ・人材データ分析基盤構築：経営判断に必要な人材データを効率よく収集・分析・提供できる基盤の構築 ・社員エンゲージメント：調査の企画・設計から課題の発見、解決施策の実行支援 ・エンプロイヤーブランディング戦略：労働市場および自社従業員に対する魅力付けの戦略立案と施策実行 【アサイン想定プロジェクト例】 ・自動車メーカー：人的資本情報開示に伴う中期人的資本経営ロードマップ策定 ・化学メーカー：企業統合に伴う人的資本経営構想策定 ・人材派遣業：社員エンゲージメント調査・向上施策 ・自動車部品メーカー：人的資本データ基盤構築 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件：コンサルティングファーム出身の方】下記いずれか、または近いご経験を有する方 ・戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験（コーポレート、事業、組織、人材、PMIなど） ・CxOや事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経験 ・企業価値向上に向けたマテリアリティや非財務KPIの設計経験 ・人材ポートフォリオ運用設計、またはHRBP機能の設計経験 【必須要件：事業会社出身の方】 下記いずれか、または近いご経験を有する方 ・経営企画、人事企画、IR、トランスフォーメーションオフィス、PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・事業部門における人材戦略の企画・実行経験 ・事業戦略との連動を意識した人事施策立案（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計等） ・人的資本開示、IRストーリーの設計、社外対話の経験 ・HRBPの戦略機能強化・実行（人材ポートフォリオ運用、採用・配置計画など） ・生成AIを活用したロール設計、業務効率化、ピープルアナリティクス経験 ・グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 8167749 |
採用企業情報
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