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| 部署・役職名 | 4270 PMI（Post Merger Integration）推進者（プロフェッショナルクラス）_CO |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 コーポレートアライアンス統括部は当社本体を含む全当社グループに対して、M＆A戦略の立案支援、実際のM＆A案件のExecution支援、買収/売却後のPMI支援をEnd to Endで提供する組織です。 日本国内だけでなく、先進国を中心にグローバルでの多くのM＆A案件に携わる機会があります。 今回募集するPMIグループは、コーポレートアライアンス統括部内で、新しく新設されるグループです。 統合を単なるプロジェクトではなく、事業・人・文化の統合による成長ドライバーとして実装するため、PMI専門組織を強化しています。 現在は3名の部隊で設計しています、ディレクターの下につくリーダーの募集となります。 【職務内容】 ・ 経営陣・事業部門・買収先リーダーとのディスカッションを通じた統合方針策定 ・ 海外子会社買収における統合に向けた下記の業務推進支援 o買収後のPMIロードマップ・統合計画策定（Day1／100日／1年計画） oオペレーション／IT／人事／財務・会計等関連領域との横断プロジェクト推進 o事業シナジーの定義・進捗管理・成果モニタリング oガバナンス設計・KPI／管理プロセス整備 o組織文化統合、コミュニケーション設計・チェンジマネジメント ・ 海外子会社／事業部門との協業 職務変更の範囲：会社の定める職務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】以下いずれかの経験を有する方 ・ PMI（統合／分離）プロジェクト経験（リーダーでもメンバーでも可） ・ M＆Aに関わる実行・企画経験 ・ 事業会社での企画／経営企画／事業推進経験 ・ コンサルティングファームでの実務経験 ・ 英語（ビジネスレベル）でのコミュニケーション能力 ・ 戦略、経営管理、財務・会計、などの業務分野に対する一定の知見 ・ コミュニケーション・レポート作成能力 ・ プロジェクトマネジメント能力（複数のステークホルダーが関与するようなプロジェクト） 【WANT】 ・ クロスボーダーPMIまたは海外事業経験 ・ 事業シナジー評価／バリュエーション理解 ・ 海外含む経営改革やシステム構築プロジェクト経験 ・ 人事制度・インセンティブ設計や経営ガバナンス体制設計に関する知識 【求める人物像・ソフトスキル】 PMIの標準的な方法論を上長のアドバイスに基づき叩き台を作成できるロジカルな性格と、それをムリなく現場に落とし込める実務的で柔軟性を備えたマインドセット |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/23 |
| 求人番号 | 8166253 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット
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- 大手事業会社DX部門を軸に、SIer、コンサルティングファームと幅広くご紹介可能です。 ■企業群：総合商社／ディベロッパー／ITWEB／流通小売／金融／製造 など広くご紹介可能です。
- (2026/03/25)
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