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データドリブン人事企画

年収： 800万 ～ 1200万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 データドリブン人事企画
職種
業種
勤務地
仕事内容 募集背景
当社は現在、ARR200億円、従業員数1,500名を超える規模へと成長を遂げました。
しかし、ここで立ち止まることなく更なる成長を目指しており、2030年に売上1,000億円の中期経営計画を掲げています。
既存のSaaS事業の拡大にとどまらず、M＆Aの加速、コンサルティング・BPOなどの非SaaS領域への進出を通じて、多角的な事業展開を推進しています。
一方で、事業の多角化に伴い組織の複雑性が飛躍的に増す中で類を見ない事業成長を実現するには、「勘と経験」ではなく、データに基づいた高度な意思決定が必要です。
こうした背景のもと、あらゆる「人事における意思決定の質を高め、事業成長に貢献する」ことをミッションとして新設されたのが、人事データ活用推進部です。

同部のミッションは以下の通りです。
・人事に関する意思決定の精度を上げて、事業に貢献する
・自社プロダクトを使って人的資本経営を実践できることを証明し、事業に貢献する

人事各部署や、ときに経営陣にとっての「課題解決パートナー」となり、会社が行う人事の取り組みのレベルを引き上げることで、組織・会社・事業の未来を創るという、難しく歯応えのあるテーマに一緒に挑んでくださる方を募集します。
職務内容
現在、Manager1名 ＋ 業務委託1名の体制で組織を立ち上げており、次にジョインしてくださる方には、具体的に以下の役割を担っていただく予定です。

具体的な業務内容例
人事関連の意思決定の質向上
採用パイプラインと選考プロセスの可視化
選考過程および入社後の各種人事データの分析に基づく、採用・育成計画の提案
人事施策検討の初期段階に関与し、データ観点での示唆提供
HRBPと協働し、組織課題の言語化と解決策の検討
将来的に、人事データ組織が介在することなく、人事各組織がデータを使って意思決定できる状態をつくることに向けた、リテラシー向上施策の推進
メインの業務ではありませんが、分析のためのデータ基盤の整備、アーキテクチャの設計にも関与していただく可能性があります
また、ここまでの内容を、自社プロダクトを活用して実行できるよう、プロダクト開発チームへのフィードバックも行っていただきます。
自社で実現できたことを、プロダクトに乗せて社会に届けられる可能性があるポジションです。

雇用条件
全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。詳細は、当社の働き方制度（2025年以降）をご覧ください。

業務内容変更範囲
会社の定める業務
応募資格

【必須（MUST）】

応募資格（必須）
人事データ活用・分析スキル: 人事データの収集、分析、可視化（TableauなどのBIツールの活用を含む）を通じて、組織課題の特定や意思決定に貢献できる
組織課題の特定と解決能力: 経営戦略と連携し、組織の顕在的・潜在的課題を特定し、データや施策立案を通じて解決に導ける
多様な関係者との連携・調整能力: 経営層、各部門マネジメント、他部署など、組織内の多様なステークホルダーと密に連携し、円滑な合意形成やプロジェクト推進を行える

応募資格（歓迎）
採用の企画・実行経験: 事業から逆算して人材ポートフォリオを描き、採用方針の策定や業務設計、実行を行った経験がある
人事制度の企画・運用経験: 評価、等級、報酬制度といった基幹人事制度の設計、改定、および運用に関する経験がある
育成施策の企画・実行経験: 人材育成に関する課題特定および、育成プログラムの企画、設計、実行に関する経験がある
人事ジェネラリストとしての実務経験: 人事領域全般にわたる幅広い知識と実務経験、またはHRBPやコンサルタントとして事業部門の戦略的パートナーを務めた経験がある
データガバナンス構築・推進経験: 人事データの適切な管理、アクセス権限、情報鮮度管理といったデータガバナンス体制を設計・運用した経験がある

受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2026/04/23
求人番号 8166180

採用企業情報

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