「何を作るべきか」から関わる。社会的意義あるDXを共創するプロジェクトマネージャー募集

「何を作るべきか」から関わる。社会的意義あるDXを共創するプロジェクトマネージャー募集 スパイスファクトリーのミドルプロジェクトマネージャーは、エンドクライアントの最前線に立ち、信頼関係を築きながらプロジェクトを前に進める存在です。 「クライアントが本当に求めていることは何か」を探り、抽象的な課題を言語化し、与件整理から要件定義、リリースまでをシニアPMと並走しながら推進します。 私たちが向き合うのは、医療・教育・行政・気候変動といった、一筋縄ではいかない社会課題領域のDXです。 「このプロダクトは本当に社会に必要か？」「このシステムが生む価値は何か？」 そうした問いを出発点に、クライアントと共に価値を再定義し、実現へ導きます。 正解のない難題だからこそ、あなたの介在価値が問われる。 そして、その仕事の先に確かな社会の前進がある。そんなプロジェクトに挑みたい方を求めています！ ■業務内容 ・クライアントとの日常的なコミュニケーション・ヒアリングを通じた信頼関係の構築 ・抽象的な課題や要望の言語化・与件整理 ・シニアPMと連携した要件定義・設計フェーズへの参画 ・社内のUX/UIデザイナーやエンジニアとの連携・調整 ・プロジェクトの進捗管理・スケジュール調整・品質管理 ・直請け案件中心。要件定義フェーズからクライアントと共に提案・伴走 ■入社後のイメージ ・入社後はシニアPMとバディを組み、エンドクライアントと直接コミュニケーションを取ります。 ・これまで培ってきた顧客折衝力やヒアリング力を活かし、課題を持ち帰る。 ・シニアPMとともに解決方針検討しながららプロジェクトを前に進めます。 ・バディ体制の狙いは「補助」ではなく「掛け算」です。あなたが現場で掴んだ課題感と、シニアPMの構造化力・意思決定力を掛け合わせることで、一人では到達できないプロジェクトの質を実現します。 ・課題解決の上流プロセスに日常的に関わることで、PMとしての守備範囲は自然と広がっていきます。 ■スパイスファクトリーでPMをやるという選択 1. 「なぜやるのか」から共に定義できる 顧客の要望をそのまま受けるのではなく、その背景や目的まで踏み込み、必要があれば「やらない」判断もする。対等な関係で、社会に必要な変化を共に描きます。 2. 社会的インパクトを案件選定の軸に 売上やスケールだけではなく、「社会を前に進めるか」を重視。独自に【Priority5（医療介護・教育・公共・気候変動・ガバナンス）】という指標を掲げ、これらの領域に特化してDX支援を行います。 これらの領域で、中長期の変化を見届けながら、自分の仕事が確かな社会の前進につながっていることを実感できるプロジェクトが多くあります。 3. 技術の“意味”を問える環境 AIやノーコードなど最新技術はあくまで手段。私たちは「その技術は本当にユーザーにとって意味があるのか？」を問い続け、意味のあるものづくりを追求します。 ■この仕事の魅力 ・上流から事業や組織のゴールを踏まえてプロジェクトを設計できる：企画段階から関わり、本質的な課題解決に貢献 ・意思決定や合意形成のプロセスをリードし、不確実な状況でも最適な判断を下しながら、関係者を巻き込んで進められる ・社会性の高い案件多数：医療・教育・行政・気候変動・公共など、社会課題解決に直結するプロジェクトに参画可能 ・アジャイル中心の開発：スクラムをベースに変化に強いチームを運営 ・多職種連携の社内体制：コンサルティング、デザインから開発まで自社内で完結し、スピード感ある意思決定が可能 ◼️プロジェクト事例 【薬剤師向け研修ポータルサイト「アスヤクLIFE 研修」の開発】 研修の告知から受講までを薬剤師IDと紐づけ、分断されていたデータを一元管理するプラットフォームを構築。FAXや手帳・シールによるアナログ管理から脱却を実現しました。薬局や病院をまたいだ連携が円滑になり、薬剤師の研修受講状況やキャリア形成の可視化が進展。結果として薬剤師の専門性や役割が社会的に認知され、地域医療全体における信頼と価値向上に寄与しました。 【東京都初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 (東京都デジタルサービス局)】 【都庁版アジャイル型開発のプレイブック策定】 4つのアジャイル開発プロジェクトを都庁職員と共に推進。従来のウォーターフォール型では難しかった「短期間での試行錯誤」「利用者視点の改善サイクル」を実現しました。さらに開発事例を基に「都庁版アジャイル開発プレイブック」を制作。単発の成果に留まらず、行政組織全体の開発スタイルの変革を牽引しました。 ◼️働く環境 ・週1出社のハイブリッド勤務 / フレックスコアタイム(11:00～15:00) ・シエスタ制度（自由なタイミングで休憩・中抜け可能） ・体調不良時に月1日取得可能な「ウェルネス休暇」は自身や家族・ペットの体調不良時にも利用可能 ・子ども手当、プレママ・パパ制度、セレブレーション休暇など、多様なライフイベントを支える制度も充実 ・バーチャルオフィスやSlackでの気軽な発信文化“分報”など、リモート環境でも気軽に雑談・相談しやすい雰囲気です ・生成AI有料アカウント補助 ・書籍購入やセミナー参加を支援する「自分磨き制度」（月5000円まで） ・資格取得支援制度（会社指定資格の受験料全額補助）etc… ◼️配属事業部 DXパートナー事業 ◼️社内使用ツール 【使用解析系ツール 】 HubSpot(MA) / Google Analytics / Search Console / Similar Web 【デザイン】 Figma / Photoshop / illustrator 【情報共有】 Slack / Google Workspace / esa.io 【生成AIツール】 tl;dv / ChatGPT Team / Claude Team / Gemini 【プロジェクト管理 】 Jira

【雇用形態】 正社員 【勤務地】 ■TOKYO Head Office 〒135-0091 東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20階南 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00） ※標準労働時間8時間 【福利厚生】 ・交通費支給（上限月5万円） ・子ども手当 ・リモート手当（毎月）、リモート一時金（入社時支給） ・副業制度 ・自由休憩（シエスタ）制度　※コアタイム中は1時間まで ・時短勤務制度 ・資格取得補助制度 生成AIツール マルチ利用可能 ・書籍購入やセミナー参加等の費用を会社負担 ・サークル制度 ・服装・髪型髪色自由 ・企業型確定拠出年金制度あり ◼️加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【休日・休暇】 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・夏期休暇、年末年始休暇 ・慶弔休暇（結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等） ・年次有給休暇 10日～20日（入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与） ・産前・産後休暇 ・プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能) ・介護育児休業制度 ・セレブレーション休暇（1年に1日、誕生日や記念日、ゲームの発売日や推しのライブなど「お祝いだ！」と思った日に取得可能） ・ウェルネス休暇（月に1日、体調不良時や通院時に取得可能） ・ドナー休暇