転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
データで見立て、人で紡ぐ。エンジニアキャリア支援のトップクラスプレイヤー｜IT特化キャリアパートナー エキスパート
採用企業案件
役員面接
ファインディ株式会社
-
- 資本金1,996百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | データで見立て、人で紡ぐ。エンジニアキャリア支援のトップクラスプレイヤー｜IT特化キャリアパートナー エキスパート |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
[募集背景] FindyのUS（ユーザーサクセス）チームは現在16名体制。メンバー1人あたり月次承諾数約4～5件を安定的に積み上げ、FY26はYoY140%超の事業成長を牽引しています。FY26末には22名体制へ拡大予定です。 一般的なCAが「求人を紹介して決定数を追う」モデルであるのに対し、FindyのUSは全く異なるアプローチで成果を作っています。GitHubデータでエンジニアのスキルを可視化し、スカウト返信率65%のプラットフォーム上で3～4ヶ月の長期伴走。「決定数を追う」のではなく、エンジニアのキャリアにおける成功（＝ユーザーサクセス）にフォーカスしています。 チーム拡大期に必要なのは、圧倒的な個人成果でチームを引き上げるエキスパートです。月次承諾数月8件以上を安定的に出し、その再現性をナレッジとしてチームに還元できる人材。マネジメントではなく、プレイヤーとしての卓越した成果でチーム全体を引き上げるポジションです。 [仕事内容・ミッション] Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。GitHubデータによるスキル偏差値と年収予測機能を使い、エンジニアの市場価値を可視化した上で、中長期的なキャリア戦略を設計します。 エキスパートとして、自身の圧倒的な成果創出を通じてチームのナレッジ蓄積とベストプラクティス形成を牽引することがミッションです。 具体的な業務イメージ： キャリア面談（オンライン中心）：GitHubデータ・スキル偏差値・年収予測機能を活用し、「あなたのスキルセットだと市場にこれだけのポジションがある」とデータで示しながらキャリア提案 求人提案：スキルデータ×志向×企業の開発組織情報を掛け合わせた精度の高いマッチング。カスタマーサクセスと連携し、企業の採用課題・組織カルチャーまで踏まえた提案が可能 選考伴走：面接対策・条件交渉・意思決定支援まで、3～4ヶ月の長期スパンで伴走 入社後フォローアップ：定着支援を通じて「転職のその先」まで支援 ナレッジ還元：自身の成果の再現性を構造化し、提案パターン・面談スクリプト・意思決定支援の型をチームに展開 [入社後に期待する成果] 入社3ヶ月：面談～提案～伴走を自走し、月次承諾数 月6件以上を安定達成。 入社6ヶ月：月次承諾数 月8件以上を安定維持。チーム内でトップクラスの成果を継続。 入社6ヶ月～1年：自身の成果の再現性を言語化し、ナレッジ・ベストプラクティスとしてチームに還元。 [このポジションの魅力] 「決定数を追うだけ」からの脱却——データで見立て、人で紡ぐキャリア支援 GitHub解析データによるスキル可視化、26.7万人のエンジニアデータを活用し、勘と経験ではなくデータに基づいたキャリア提案ができます。「決定数を追う」のではなく「エンジニアのキャリアの成功」にフォーカスするからこそ、専門性を磨き続けられる環境です。 「インセンティブの天井」がない——固定給＋賞与の報酬設計 Findyの報酬は固定給＋賞与。事業成長と連動した報酬設計のため、ユーザーのキャリアの成功に集中できる環境です。エキスパート職であれば年収600～900万のレンジで、SaaS企業と競合した際も同等水準での提示実績があります。 エキスパート職——マネジメントではなく「支援の質」で勝負する マネジメント期待なしのエキスパート職です。個人の成果でチームを牽引し、業界トップクラスの専門性を追求します。将来的には、グローバル展開や新規事業へのコンバートも視野に入れたキャリアパスです。 [配属先情報] 部署：Findy転職事業部 ユーザーサクセスチーム チーム人数：現在16名（4チーム体制）→ FY26末22名 → FY27末31名へ拡大計画 |
| 労働条件 |
■想定年収：800〜1,300万円程度（固定残業代・賞与含む） ※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします ■月給例：615,385 円～ 1,000,000 円 ＜給与内訳＞ 基本給：455,285円～ 739,800 円 固定残業代：160,100 円～ 260,200 円 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給 ・超過分は別途全額支給いたします ・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり ■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり （8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） ■勤務地 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり ■福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限あり） ・ランチ/ディナー補助 ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス/テクノロジー研修 ・外部研修費補助 ・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下①②の両方を満たすこと：① エンジニア採用に関するキャリアアドバイザー、またはそれに準ずる対面でのコンサルティング業務経験（2年以上） ② 定量で語れるトップクラスの実績：個人のKPI/売上/承諾数等で、チーム内上位の成果を継続達成し、そのプロセスを再現性をもって説明できること 【歓迎（WANT）】 エンジニアとしての実務経験、またはエンジニアリングに関する深い知見人事・採用責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験 プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験 Webサービスにおけるプリセールス・カスタマーサクセス経験 マネジメント経験またはチームリーダー経験 属人的な業務の仕組み化・型化に貢献した経験 専門性の追求：エンジニアキャリア支援の領域でトップクラスの専門性を目指す方 成果の再現性：自身の成果を構造化し、ナレッジとしてチームに還元できる方 対人影響力：ユーザー・企業・社内を巻き込み、前に進められる方 数値コミットと改善力：KGI/KPIを分解し、実行→振り返りまで回せる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 8157986 |
採用企業情報
- ファインディ株式会社
-
- 資本金1,996百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
【創業】2014年2月
【代表者】山田 裕一朗
【資本金】(資本準備金含む)19億9,692万円 ※資本金：1億円(2026年1月時点）
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-2
【経営理念】
つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。
つくる人がいなければ、何も生まれません。
つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。
この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。
だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。
本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。
つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、
社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。
本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。
Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。
【ビジョン】
挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。
テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。
Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、
すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。
個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。
エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。
【事業内容】
エンジニア採用や組織支援を行う4つのサービスを運営
■｢Findy｣ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス :
ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするプレミアム転職サービス。独自に開発した解析方法によりIT/Webエンジニアのスキルと、テック企業がエンジニアにとってどれだけ魅力的なのかを客観的に格付けし、両者をマッチングします。
■｢Findy Freelance｣フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス :
Findyのフリーランス・副業エンジニア向けサービス。IT/Webエンジニアの技術力をスキル偏差値化し、単価保証された案件のみご紹介します。
■｢Findy Team+｣エンジニア組織のパフォーマンス最大化サービス:
弊社独自の強みである「スキル偏差値」で培ってきたアルゴリズム・ノウハウを活用して、GitHubを連携いただくだけで、その組織に属するエンジニアのパフォーマンスや活動状況を見える化します。
■「FIndy Tools」開発ツールに特化したレビューサイト:
実際に利用している企業の声を元に、開発ツールの導入や検討に必要な情報が集約されており、企業の技術選定をサポート。
【代表プロフィール】
CEO 山田 裕一朗
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。
レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。
その後、ファインディ株式会社を創業。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です