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> 000億を目指すヘルスケア企業の人事戦略・制度設計・労務統括｜年間休日120日

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◢◤コンフィデンシャル案件｜人事部長・将来のCHRO候補◢◤売上1,000億を目指すヘルスケア企業の人事戦略・制度設計・労務統括｜年間休日120日

年収： 800万～ 900万

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部署・役職名	◢◤コンフィデンシャル案件｜人事部長・将来のCHRO候補◢◤売上1,000億を目指すヘルスケア企業の人事戦略・制度設計・労務統括｜年間休日120日
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	病院・クリニック
勤務地	神奈川県
仕事内容	【募集背景】ほねごりグループは、東日本を中心に「ほねごり接骨院・はりきゅう院」などヘルスケア事業を多角的に展開しています。現在、従業員1,000名超、売上110億円の規模に成長しましたが、今後数年で売上300億円、将来的には1,000億円企業への飛躍とホールディングス化を見据えています。この急成長を支えるためには、これまでの枠組みを超えた「盤石な人事・労務基盤」と「経営戦略に完全に紐づいた人事制度」が不可欠です。また、本件は経営陣直下の極秘プロジェクトです。既存の「採用・教育部門」とは役割を切り離し、経営戦略に紐づく「人事戦略・制度設計・労務管理」の責任者として、人事部を牽引いただける部長を募集いたします。【企業情報】神奈川県相模原市に本社を構え、鍼灸整骨院、整形外科・小児科クリニック、トレーニングジムを展開。「学びから世界中の人々を健康に、人々を幸せに」という理念のもと、地域密着型の「健康のプラットフォーム」を構築しており、将来的には総合病院の設立も見据えています。圧倒的な現場力を武器に成長を続けており、業界シェアトップクラスから、さらに突き抜けた存在への進化を図っています。【ポジションのミッション】「1,000億企業に耐えうる強靭な組織基盤の構築」まずは人事部部長として、労務管理・制度設計・人事戦略の立案に専念していただきます（現時点での採用業務の比重はほぼゼロです）。あなたのミッションは、急拡大する当社を人事部長として次のステージへ引き上げること。そして将来的には、採用・教育部門も統合した「ヒューマンリソース本部」の本部長、さらには当社のCHROとして経営の中枢を担っていただくことを期待しています。【業務内容】経営陣と直接連携を取りながら、以下の業務を推進していただきます。・経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行・次世代型の人事評価制度、報酬制度の設計・運用・福利厚生制度の拡充、エンゲージメント向上策の提案・3,000名規模への拡大を見据えた、高度な労務管理体制の構築・ホールディングス化を見据えたガバナンス強化 ※本ポジションは、現時点での「採用業務」の比重はほぼゼロです。【所属組織】「人事部」の責任者としてご着任いただきます。現在、採用・教育・リテンションを担う「ヒューマンリソース部」が存在しますが、本ポジションはそれとは別軸で、より戦略的かつ堅牢な制度・労務基盤を司る責任者となります。急成長企業ならではのスピード感の中、組織をアップデートしていく重要なフェーズです。【ポジションの魅力】 ◎「戦略・制度・労務」に専念できる環境人事責任者の求人において「採用活動」に追われるケースが多い中、本ポジションは組織の骨格作りに100%注力できる非常に稀有な環境です。あなたの論理的思考力とこれまでの経験を、純粋に組織の進化に直結させることができます。 ◎CHRO（最高人事責任者）への明確なキャリアパス単なる一部門の長で終わるポジションではありません。成果次第で、グループ全体の人事を統括する本部長、そしてCHROへのステップアップが明確に用意されています。1,000億企業への成長に連動した、大きな年収のアップサイドも魅力です。 ◎「自らの手で1,000億企業を創る」ダイナミズムホールディングス体制への移行や、数千名規模の組織基盤構築など、まさに「企業がスケールしていく変革期」のど真ん中で指揮を執ることができます。経営陣と膝を突き合わせて議論し、あなたの提案がそのまま会社の歴史となる裁量とやりがいがあります。【代表メッセージ】〜あなたの知見が、グループの成長角度を劇的に変える〜私たちはこれまで、圧倒的な現場力で成長してきました。しかし、1,000億企業という高い山を登るためには、専門領域のプロフェッショナルの力が不可欠です。今回お迎えする方には、当社の「人事戦略の柱」になっていただきたいと考えています。これまでの人事・労務領域での深いご経験を、ヘルスケアという新しいフィールドで活かしてみませんか？共に創る喜びを分かち合える、志高い方との出会いを楽しみにしています。
労働条件	・雇用形態：正社員（65歳を超える場合は契約社員：原則更新）・勤務時間： 9：00～18：30（休憩：13:00~14:30）※実働8時間・勤務地：株式会社ほねごり本社（〒252-0143 神奈川県相模原市緑区橋本3-13-1）　　　　・試用期間：3ヵ月・昇給・賞与・昇給：あり・賞与：年2回(業績、人事評価による) ・想定年収： 700万円〜800万円（経験・能力により決定） ※将来的なCHRO就任時など、年収アップサイドは非常に大きいポジションです。【諸手当】・通勤手当（全額支給）・残業手当・企業型確定拠出年金・住宅手当（25,000円）・こども手当（5,000円／月）・役職手当（10,000円～200,000円）・職務手当・食事手当・自己成長手当・引っ越し手当（遠方から入社の場合のみ、20万円まで支給）・専任登録手当（宅建免許保持+専任登録にて：+月30,000円）※資格なくてもOK！・インフレ手当【休日・休暇】・年間休日120日程度・完全週休2日制(土日祝休み) ・年末年始休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇（9日間のお休みが取れます）・慶弔休暇 ★働きやすい環境をつくるため、日々改善中！ └直近1年間の全社定着率は89%、皆さんが長く勤められる職場です。【福利厚生】・社会保険完備・資格取得支援制度・退職金制度(ライフプラン手当) ・健康診断手当(40歳以上は人間ドッグ) ・産休・育休制度・自社施術割引制度
応募資格	【必須（MUST）】・1,000人規模の企業における労務統括、または人事制度設計の経験・企業スケールにおける実務経験・論理的思考力に基づき、経営陣へ人事施策を提案・実行できる能力【歓迎（WANT）】・ホールディングス（HD）体制への移行経験・第一種衛生管理者（衛生管理責任者としての知識・経験）・社会保険労務士（高度な労務専門性）・メンタルヘルス・マネジメント検定等の資格保持者 ※急成長企業のスピード感に合わせ、自ら手を動かしながら組織を作れる方を高く評価します。
アピールポイント	女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/22
求人番号	8157570

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株式会社ほねごり

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