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これまでの営業経験を活かして、エンジニア転職事業の新たな勝ち筋を見出す事業開発ポジションを募集

年収： 1000万～ 1500万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	これまでの営業経験を活かして、エンジニア転職事業の新たな勝ち筋を見出す事業開発ポジションを募集
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	SIer ハードウエア
勤務地	東京都
仕事内容	■ 募集背景 Findyは、26.7万人のエンジニア会員DB・5つのサービス・YoY140%成長という強い既存アセットを持ちながら、「事業の次の柱」をまだ立ち上げ切れていません。正直な現状をお伝えします。・既存事業は伸びている一方、市場仮説→打ち手の設計→受注→再現可能な型化まで一気通貫で回せる「事業を創る人」が不足している。・特に、顧客の課題に深く入り込む折衝力と、自ら（小さくとも）事業を立ち上げてきた経験の両方を持つ人材は希少。この掛け算こそ、揃ったアセット上での「もう一段大きな0→1」に直結します。・「人を紹介して終わり」「単発で月次数字を積む」モデルの延長ではなく、もっと大きなアセットと市場で自分の手で事業を伸ばしたい——そう感じている立ち上げ経験者に、最適な打席を用意したい。「営業経験者歓迎」と銘打っていますが、見ているのは営業力だけではありません。人材紹介RAの顧客解像度 × 0→1の事業立ち上げ経験を活かしていただくポジションです。 ■ なぜ今、エンジニア採用領域なのか人材紹介（RA／両面）で培った力を、最も伸びる市場で「事業を創る力」に変えられるのがこの領域です。・同じHRでも、乗る市場が違う：人材紹介市場4,490億に対しHRTech市場は2.05兆（約4.6倍）。さらにバーティカル特化型SaaSの事業価値（EV/GP）はホリゾン型の2倍以上（約11倍）と評価される構造で、「テックに特化したHR」はその中心にあります。・顧客解像度が一次データと噛み合う：GitHub解析（特許取得）×26.7万人DB×4,000社データという一次情報を武器に、「コードレベルで実力が見える前提」で事業を構想できます。人材紹介で磨いた顧客理解が、データドリブンな事業開発の起点になります。・AI時代の最前線：米国はCHROの9割がAI採用に関与する時代で、日本はその3〜5年遅れの立ち上がり期。「求人を捌く側」から「採用の仕組みを設計する側」へ越境する、最も面白いタイミングです。 → 「人材業界に留まる／テックに特化する＝狭まる」ではなく、「最も伸びる市場で、あなたの折衝力と0→1経験が事業価値に直結する」のがこのポジションです。 ■ あなたに解いてほしい課題・顧客起点の事業開発：顧客の採用課題を起点に、事業の打ち手（プロダクト改善・新サービス・提携）を構想し、関係者を巻き込んで形にする・アセットを活かした「次の柱」の設計：26.7万人DB・GitHub解析・4,000社データを武器に、新たな収益の柱とそのGTM（立ち上げの型）を自ら設計する・現場知見の事業反映：顧客・採用市場の生の声を事業企画へ還流し、意思決定の精度を上げる・0→1の型化：立ち上げを一過性で終わらせず、再現可能なプロセスに落とし込み、次のメンバーへ継承する ■ 仕事内容・ミッション執行役員直下で、事業開発テーマの企画から立ち上げ・推進・型化までを一貫して担っていただきます。中間レイヤーがないため、テーマ設定から役員への直接提案までスピード感を持って動けます。・構想：顧客折衝・市場データから事業仮説を立て、テーマを定義する・検証：26.7万人DB・GitHub解析データ・4,000社データを用いたデータドリブンな仮説検証（PoC設計）・推進：提携・オペレーション設計・関係者巻き込みで受注〜継続の初期実績をつくる・型化：受注/失注の要因を構造化し、再現可能なプロセスとして組織に残す ■ 入社後に期待する成果・入社〜3ヶ月：既存事業と顧客を理解し、改善・拡大の打ち手を複数提案。最初の事業仮説とPoC設計に着手・6〜12ヶ月：担当テーマで受注・継続の初期実績を作り、再現性の型を見極める・その先：事業開発 → 新規事業責任者 → 事業部長のキャリアパスを年次不問で ■ このポジションの魅力 1. 揃ったアセット上での「もう一段大きな0→1」ゼロから資金も顧客もない起業とは違い、26.7万人DB×5サービス×YoY140%成長という武器が揃った状態で「次の柱」を張れます。立ち上げの手応えを、より大きなレバレッジで再現できる打席です。 2. 人材紹介で磨いた力が、そのまま事業を創る力になる顧客の採用課題を解く折衝力は、事業開発の現場で即戦力。「課題を解く力」を「事業を創る力」へ転換し、HRドメインの知見を活かしたキャリアを描けます。 3. 執行役員直下・経営と直結の裁量中間レイヤーなしでテーマ設定から役員提案まで。経営の意思決定とともに事業を動かせます。 4. 当事者としてのキャリア射程事業開発→新規事業責任者→事業部長。年次ではなく「事業を創った経験」で評価される、起業家経験と同質の市場価値が手に入ります。 5. 広がり続ける"次の柱"の打ち手 "次の柱"の候補は具体的に動き始めています——人的配置・組織上の意思決定をOS化する組織OS構想、年収800万以上が約半数という副業ニーズを正社員化の突破口に変える副業戦略、宇宙・バイオ・ロボティクス等のディープテックやAIネイティブな新卒・高専領域への拡張（ハード系人材紹介のM&AはPMI進行中、新卒〜中途を共通IDで連携）。あなたの折衝力と0→1経験を、この打ち手のどれかに張れます。 ■ 配属先情報・部署：Findy転職事業部（事業開発）・レポートライン：執行役員田頭直下。中間レイヤーなしで経営と直結・立ち上がりへの伴走：エンジニア畑の出身でなくても大丈夫。社内エンジニアの壁打ち・10年蓄積のオンボーディング・AIで学べる環境があり、テック理解は入社後にキャッチアップできます・武器：26.7万人会員DB／GitHub連携スキル偏差値（特許取得済）／4,000社企業データ
労働条件	■想定年収：1,000〜1,500万円程度（固定残業代・賞与含む） ※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします ■月給例：769,231 円～ 1,153,846 円＜給与内訳＞基本給：569,131 円～ 853,646 円固定残業代：200,100 円～ 300,200 円・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給・超過分は別途全額支給いたします・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり ■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） ■勤務地〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階 ■休日・休暇・完全週休2日制（土日祝日）・年末年始休暇・特別休暇・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり ■福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・交通費支給（上限あり）・ランチ/ディナー補助・プログラミング学習費用補助・ビジネス/テクノロジー研修・外部研修費補助・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)
応募資格	【必須（MUST）】人材/IT/SaaSサービス領域における事業会社でのビジネス開発・事業開発の経験（フェーズ不問）共通要件：・（規模は問わず）マネジメント経験・定量で語れる実績があり、プロセスを含めて再現性を説明できること・社内外の利害調整を伴うプロジェクトを、期限・成果にコミットして前に進めた経験【歓迎（WANT）】プログラミングや開発に関する知識またはエンジニアと協業した経験アライアンス／パートナー開拓・交渉経験エンプラ向けソリューション提案・大手企業との折衝経験企画→実行→検証までの一連を回した経験（データ・オペ改善含む）コンサルティングファームでの事業開発・支援の経験プレイヤーとして自らも動ける方仮説思考：課題ドリブンに施策を立案～実行できる方推進力：変化を楽しみながら、急成長する組織を一緒に作っていける方事業感覚：ビジネスモデルや売上・利益構造を定量的に考えられる方泥臭さ：論点が曖昧でも仮説を置いて走れる。現場に降りて詰められる方チーム志向：チームでの成果創出に喜び・やりがいを感じる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎新規事業マネジメント業務なし管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/05
求人番号	8157557

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