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労務マネージャー_仕組みで回る労務を、経営と一緒につくる

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	労務マネージャー_仕組みで回る労務を、経営と一緒につくる
職種	労務・給与
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景ファストドクターでは、事業成長に伴い組織規模と雇用形態が多様化し、労務領域に求められる役割も、安定運用を前提としながら、事業の成長に合わせた制度・運用の最適化へと広がってきています。現在は、経営管理部の副部長が労務グループのマネジメントを兼務している体制ですが、今後は管理部門全体の高度化に伴い、副部長としての役割により注力していく予定です。そのため、労務グループを専任で統括し、日常運用を安定的に回しながら、運用改善や論点整理を担えるマネージャーを新たにお迎えしたいと考えています。本ポジションでは、すでに整備されている制度・規程・システム基盤を前提に、「過不足ない運用」を設計し、安定稼働を実現する役割を担っていただきます。 --------- ■このポジションの特徴労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。 ■ 経営・専門家と連携した意思決定体制制度設計や運用改善においては、労務マネージャーが論点を整理し、部長・役員・法務・社外専門家と壁打ちをしながら意思決定を進めます。最終判断は経営側で行う体制のため、判断を独りで背負う設計ではありません。 ■ マネージャーの主な役割本ポジションでは、労務オペレーションの安定運用と、運用改善・論点整理を中心に担っていただきます。給与計算などの定型実務はメンバーや外部委託が中心となり、マネージャーはレビューと例外対応、運用設計に注力いただく想定です。評価制度改定は別部門が主導し、労務マネージャーはレビュー観点で関与します。また、システム導入などの大きなプロジェクトは管理部門が主導し、要件定義の段階から関与いただきます。 ■ 標準化された運用基盤現在の労務体制では、基本的な制度・規程や業務手順は整備されています。 ○就業規則・賃金規程：整備済み ○労務SOP：9割整備 ○労務監査：2つの監査法人による監査を実施 ○システム：・SmartHR（社員管理）・マネーフォワード（給与・勤怠・社保・年末調整）・API連携による一体運用繁忙期に人海戦術で乗り切るのではなく、仕組みをベースに運用している環境です。 --------- ■仕事内容労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。 ○労務グループのマネジメント・業務進捗管理・レビュー・メンバー育成・評価・1on1 ・在宅メンバー含む稼働管理 ○労務オペレーションの統括・勤怠・給与・社保の締め管理・年末調整、算定、年度更新などの年次業務・入退社手続き・証明書発行 ※実務はメンバー・外部委託中心 ※マネージャーはレビューと例外対応が中心 ○運用改善・制度設計・労務業務のプロセス改善・各種規程改定の論点整理と提案・経理・人事・情シスとの連携・社労士・弁護士・産業医との連携 --------- ■入社後のミッション ○入社〜3ヶ月・組織構造・雇用形態・業務フローの理解・労務オペレーションの掌握・メンバーとの関係構築 ○半年〜1年・労務グループの安定自走・業務スケジュールの最適化・制度・運用改善の提案と実装 --------- ■労務グループのチーム体制・マネージャー：1名（現任）・社員：2名・派遣：2名 ※入社後、現マネージャーから引き継ぎ予定 --------- ■主に関わるステークホルダー・経営管理部・人事部・各事業部・社労士・弁護士・産業医 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。（変更の範囲）全ての業務への配置転換の可能性があります。 --------- ■このポジションの魅力・「労務を大切にする経営」という安心感ファスドクターの経営は労務を「単なる事務」ではなく「経営リスク」と正しく認識しています。副部長や社外専門家と対等に壁打ちしながら『正しい意思決定』ができる環境です。・「仕組みがある」からこそ、「人」に注力できること SOPが9割、API連携済みです。『メンバーの育成』や『制度の最適化』といったマネージャー本来の仕事に集中できます。・スケールアップの「当事者」としての実績アルバイト含む600名から1,000名への拡大は、労務にとって一番面白い時期です。 1,000名の壁を、人海戦術ではなく『仕組み（ITとSOP）』でスマートに乗り越えた経験は、その後のキャリアを目指す強力な武器になります。 --------- ■今後のキャリアパス本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。・人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張・経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ・ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。現時点で固定されたキャリアパスを前提とするのではなく、事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。 --------- ■使用しているシステム・smartHR ・マネ―フォワード（給与計算、社会保険、年末調整、マイナンバー）・Grow base ・ミテラス
労働条件	■雇用形態正社員 ■給与年収 660万円〜 900万円 ■勤務地東京都渋谷区恵比寿4丁目20番恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階【変更の範囲】会社の定める場所　 ※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。 ■休日・ワークスタイルに関するご説明ファストドクターでの働き方について、制度面と運用の実態をあわせてご説明します。フレックス制や振替休日を使いながら、やるべき時に集中してやり、休む時は休むというメリハリのあるプロフェッショナルな環境です。＊勤務形態：フレックスタイム制の活用効率的かつ自律的な働き方を推奨するため、フレックスタイム制を導入しています。・所定労働時間： 8時間00分（休憩60分）・コアタイム： 11:00～15:00 ・運用の考え方：コアタイム（11時〜15時）に在席していれば、その前後の始業・終業時間は業務状況に合わせて調整可能です。＊休日の考え方ファストドクターは医療インフラを支えるサービスのため、カレンダー通りの固定休みではなく、「自ら調整して休みを決める」というスタンスです。・フレキシブル休暇：土日祝日を含めた中で、ご自身で休日を設定いただきます。・実態：土日祝に休むことが多いですが、月初（1日〜5日等）の給与計算業務などの重要ミッションがある場合においては、必要に応じて祝日や連休中であっても稼働し、その分を別の日に振り替えて休むといった柔軟な動きをとっています。＊出社とリモートのバランス出社前提のハイブリッド型：チームの熱量を大切にするため出社を基本としており、週に2日の出社がマストとなります。残りの日はリモートワークも可能です。出張が入った日は出社扱いになります。＊残業とミッションへのコミットメント私たちは「24時間365日、必要な医療が届く社会」をつくるという強い想いを掲げています。そのため、組織全体として以下のようなスタンスを大切にしています。・ミッション・ドリブンな働き方「決められた時間だけ業務をこなす」のではなく、「掲げたゴール（着地）のために、今自分はどう動くべきか」を自ら判断し、実行いただくことを期待しています。そのため、ミッションの達成に必要であれば、状況に応じて土日祝の稼働や時間の調整をご自身で行っていただく文化です。・コンプライアンスの徹底（法令遵守）上記のような自律的な働き方を前提としつつ、会社として勤怠管理は法令に則り厳格に運用しています。高いプロフェッショナリズムを求めるからこそ、健全に長く活躍いただけるよう、労務環境の整備には妥協しません。 ■休日・完全週休二日制・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます ※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。 ■福利厚生・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）　・オンボーディング時　- ランチイベント　- メンター制度・部活動制度（上限3,000円／月） ■諸手当・通勤交通費（上限25,000円／月）・固定残業手当を超過した時間外労働の残業手当は追加支給します・医療資格手当　-医師　　　　　　：1,200,000円/年（月100,000円）　-看護師　　　　　：240,000円/年（月20,000円）　-薬剤師　　　　　：240,000円/年（月20,000円）　-診療情報管理士　：60,000円/年（月5,000円）　-ケアマネージャー：60,000円/年（月5,000円）
応募資格	【必須（MUST）】 ■労務管理者としての実務経験（5年以上）・労働法、社会保険制度、給与計算、就業規則に関する深い知識・労務トラブルや問題解決における実務経験。・最新の法改正への対応力・チームの管理、ピープルマネジメント経験（3年以上目安） ■PCスキル・Google スプレッドシート、Excel等（リストの作成、関数）・PowerPoint（企画書、プレゼンテーション資料の作成）【歓迎（WANT）】・労務管理(入退社、雇用契約、給与計算、社会保険手続き)におけるDX化の経験・衛生管理者、給与計算実務検定などの資格をお持ちの方・IPO準備企業における業務経験・人事労務システム導入経験【求める人物像】・ファストドクターのミッション・ビジョンへの共感がある方・主体的に人を巻き込むフットワークのある方・新しいことも否定することなく積極的に取り入れていくチャレンジ精神旺盛な方・自分で目標を見据え、最後までやり遂げることができる方・べき論に固執せず、何事も前向きに取り組み、業務の幅を決めない方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上ストックオプション制度あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/21
求人番号	8155747

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