人事部長（Head of HR / CHRO候補）

IPO準備中の急成長企業において、 「人と組織の戦略設計を通じて事業成長をドライブする」人事責任者候補を募集します。 ■募集背景とポジションの魅力 当社は、楽器・音響リユース事業において急成長を遂げており、今後3年以内のIPOを見据え、 組織拡大・生産性向上・ガバナンス強化を同時に実現する人事機能の確立が求められています。 ● IPO準備フェーズにおける人事戦略の中核を担える ●人事の枠を超えた経営ポジションとしての関与 ●組織・制度・採用すべてを設計できる裁量 ■職務概要（Job Summary） ① 経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ・中期経営計画に基づく人員計画・採用戦略の策定 ・組織構造設計（部門設計／権限設計／管理監督者設計） ・事業成長に必要な人材ポートフォリオの構築 ・経営陣とのディスカッションを通じた組織課題の特定・解決 ② 評価・報酬・等級制度の設計と運用統括 ・成果最大化に向けた評価制度の設計・改善 ・インセンティブ設計（営業／査定／マーケ等の各組織） ・報酬テーブル・等級制度の設計 ・制度運用のモニタリングと改善（形骸化防止） ③ 組織開発・生産性向上の推進 ・部門別KPIと連動した組織改善施策の設計 ・マネジメント層の強化（評価者教育／意思決定力向上） ・エンゲージメント向上施策の設計・実行 ・離職率改善・定着率向上のための構造的施策の実行 ④ 人事組織の統括・マネジメント ・人事チーム（採用／企画／育成／労務）の統括 ・各機能の役割定義と連携設計 ・社外CHROとの連携および実行責任の担保 ・現場部門（営業・買取・マーケ）との連携強化 ⑤ IPOに向けた人事・労務ガバナンスの整備（※主導ではなく統括） ・労務課題（勤怠管理、就業規則等の整理、労務トラブル対応、給与計算の仕組み構築など）の解決 ・人事企画人関する課題（組織設計、エンゲージメント向上、タレントマネジメントの強化、評価制度・等級制度の整備等）の解決 ・内部統制（J-SOX）に対応した人事関連フローの整備 ・社労士・監査法人との連携 ⑥ 経営へのレポーティング・意思決定支援 ・人件費・生産性・離職率等のKPI管理 ・経営会議へのレポーティング ・組織・人材に関する重要意思決定の支援 ■採用メッセージ 本ポジションは、単なる人事責任者ではなく、 ・経営戦略と連動した人材・組織戦略の設計 ・成果を最大化する組織構造・制度の構築 ・IPOに耐えうる人事・労務ガバナンスの整備 を担う、経営中核ポジションです。 経営の核心に触れ、上場という重要なマイルストーンを共に達成する。 その挑戦の舞台において、知見と経験を最大限に発揮していただきたいと考えています。 ■会社概要 UNISOUND株式会社は、2025年に株式会社GRACEから分社化。 「音は自分を表現する最高の言葉」をテーマに、 楽器・オーディオ・音響機器のリユース事業を展開しています。 分社化初年度から急成長を続け、現在は社員約300名規模。 中長期的なIPO（株式上場）を目標に管理体制を再構築中です。 現在は内部統制・ガバナンス・労務体制の強化が経営の最重要テーマです。

■給与 年収：1,000万円〜1,800万円＋賞与＋ストックオプション（検討可） ※経験・能力を考慮し決定 ■雇用形態 ・正社員 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（3カ月） ■勤務地 ・住所：〒220-8509　神奈川県横浜市西区みなとみらい6丁目2−12　Kタワー横浜6F ・アクセス：みなとみらい線「新高島」駅徒歩5分、JR「横浜」駅徒歩11分 ・出社を基本としながら状況に合わせたリモートとのハイブリッド可 ■就業時間 ・10:00～19:00（休憩1時間） ・残業：あり（平均月15~20時間程度） ■休日休暇 <年間休日120日以上> 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 産前産後休暇 生理休暇 育児・介護休暇 ■待遇・福利厚生 ・通勤手当 ・社会保険完備 ・海外出張 ・社内研修制度 ・書籍購入代補助 ・資格取得支援制度（各種セミナー費用負担） ・社員割引あり ・髪型服装自由