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| 部署・役職名 | 建築施工管理【「脱請負」を目指す準大手ゼネコン/年間休日125日/働き方改革に積極的/東京】 |
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| 仕事内容 |
■同社の建築分野では、建築の設計・施工・アフターサービスを行っています。 建築工事に関して、全国各支店で建築施工管理を担当していただきます。 【具体的には】 ◇クライアント、施工業者との打合せ ◇実行予算、見積もり、工事スケジュール等の種類作成 ◇施工図面作成、チェック、修正 ◇現場管理全般（工程管理、安全管理、品質管理、原価管理） ◇引き渡し ◇新人施工管理者の指導 など 【充実した働き方が可能です！】 ★同社では法律で規定する4週間の「産後パパ育休」に加えて、20日の休暇が取得できるように制度を充実させています。 ★女性活躍推進法に基づく厚生労働省認定（通称：えるぼし）の「2段階」を2016年に取得しています。さらに、不妊治療費用の貸付やフレキシブルワーク/スマートワークなど様々な制度を充実させ、家庭と仕事の両立を支援しています。 【同社で働く魅力】 ●1919年に創業し、100年を超える歴史と豊富な実績を持っており、建築、土木部門以外にもインフラ運営事業を手掛ける準大手トップクラスのゼネコンです。築設計部門においては、BIMを活用しながら、様々な用途の建築物に多数の実績を誇っております。 ●同社は事業としてもコンセッション事業に取り組むなど先進的な取り組みをしているように、社員のチャレンジを後押しする組織風土があります。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 8:30～17:30（作業所勤務の場合は8:00～17:00となります）休憩時間：1時間 【年間休日124日】 日曜日、土曜日、祝祭日、年末年始 年次有給休暇（14日～24日、最高48日）、 夏季休暇、結婚休暇、妻の出産、忌服、永年勤続休暇、子女の看護休暇、妊婦の通院休暇、ボランティア休暇、エコ休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、介護休暇 【年収例】800万円～1050万円 （35歳～45歳:例） 【月収例】50万円～65万円 （35歳～45歳:例） ※賃金は、経験、年齢、資格を考慮し、会社規定により決定します。 ※月給例には諸手当を含みます。 ※残業代は実費支給です。 ■賞与：年2回（7、12月）（業績や評価に応じ支給） ■給与改定：有（毎年7月） ■各手当 通勤手当（全額支給）、住宅手当（社内制度により支給条件有）、超過勤務手当、子女教育手当、別居手当、資格手当、管理職手当、責任者手当、テレワーク手当（条件要相談）等 ■福利厚生 各種社会保険完備、法律を上回る育児休業制度、介護休業制度 特別休暇（配偶者の出産休暇、子女の看護休暇、妊婦の通院休暇）、出産/育児を理由に退職した社員の再雇用制度、介護休業制度（休暇、休業、短時間勤務）、ボランティア休暇/休職制度、他多様な短時間勤務制度 ■その他 屋内禁煙 ※60～64歳は無期雇用のシニア制度、65歳以後は希望すれば70歳まで雇用延長あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】■建築施工管理のご経験 ■1級建築施工管理技士 ■全国転勤ができる方 （初任地についてはご相談させていただきますが、確約はできません。） 【歓迎（WANT）】 【歓迎】■現場代理人のご経験 書類選考⇒面接（2～3回）⇒内定 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/27 |
| 求人番号 | 8154431 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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- キャリアアップしたい！新しい環境に身を置きたい！などご希望があればご支援させてください。良い転職活動を行うには情報量！まずは話を聞いてみたいといったご連絡もお待ちしております。
- (2025/02/28)
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