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【中途採用担当】上場SaaS企業／年間40名超の採用を裁量大きく推進

年収： 800万 ～ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【中途採用担当】上場SaaS企業／年間40名超の採用を裁量大きく推進
職種
業種
勤務地
仕事内容 【このポジションの魅力】

・年間40名超という中途採用計画を担う中核ポジションです。採用戦略の立案から実行、内定後のクロージングまで一気通貫でお任せするため、裁量の大きさが魅力です。

・採用にとどまらず、採用マーケティング・採用広報・入社研修へと担当領域が広がり、将来的には組織開発や人材育成にも挑戦できます。人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げられる環境です。

・人事マネージャーを除く採用メンバー全員が人事未経験からの入社です。最短でのキャッチアップを全力で支援する体制があるため、営業職や人材紹介会社のご出身でも安心してスタートできます。

・完全週休2日制（土日）／年間休日125日、週1日の在宅勤務が可能です。オフィスは全面禁煙、私服勤務可と、働きやすさにも配慮されています。

・株式上場を果たし、建設DX領域で導入社数5,000社超まで拡大した成長企業です。事業成長に直結する採用に携わることで、採用にとどまらない高い視座が身につきます。

【仕事内容】

上場企業であるバーティカルSaaS企業にて、自社の中途採用をお任せします。

主な対象は、会社のトップラインを伸ばす中核となるセールス職・管理職など、想定年収400万円～1,000万円クラスのポジションです。

入社直後は採用業務を中心にご担当いただき、慣れてきたら採用マーケティングや入社研修にも携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の立案から実行
・社内の採用ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計／求人票の作成
・スカウト対応（人選、スカウト文面の作成、送信）
・書類選考、面談、面接
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用進捗の管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディングおよび採用広報の戦略設計、実行
・その他、採用に関わる業務全般

※入社後はまず採用業務をご担当いただきます。
※将来的には、ご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただけます。

【この募集の背景・組織について】

同社は2030年に向けて企業価値を大きく高めることを目標に掲げ、事業拡大を加速させています。

その実現には採用力の強化が欠かせないため、2026年度は中途採用のみで年間40名超という採用計画を立てています。

現在6名体制の人事チームを、2026年度中に約1.5倍となる9名体制へ拡大していく方針です。

＜人事チームの構成＞
・人事マネージャー　1名
・新卒採用担当　2名
・中途採用担当　1名
・派遣採用担当　1名
・採用アシスタント　1名

※幅広い年代のメンバーが在籍し、多様な人材が活躍しています。

ベンチャーマインドの残る組織ならではのスピード感と裁量のなかで、会社の成長を牽引するHRパーソンとして市場価値を高めていきたい方を歓迎します。

また、週に1度、終業後に社内のバーカウンターを開放し、部署を越えて交流できる社内制度もあり、風通しのよいカルチャーです。
労働条件 ■雇用形態：正社員（期間の定めなし）

■想定年収：500万円～800万円程度
※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮のうえ決定します
※月給52万円までは45時間分のみなし残業代（107,630円～）を含みます／超過分は別途支給
※月給52万円以上の場合は管理監督者となるため残業代の支給はなく、役職手当を支給します
※決算賞与：事業年度の業績予算を達成した場合、全社員一律で支給

■試用期間：3ヶ月（スキル・経験に応じて変更の可能性あり）
※期間中の給与・待遇に差異はありません

■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分／13:00～14:00）
※週1日は在宅勤務が可能です

■休日休暇：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（4～5日）、ゴールデンウィーク、有給休暇（入社半年経過後に10日付与～最大20日）、慶弔休暇、特別休暇
※年間休日125日

■待遇・福利厚生：
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・住宅手当（月30,000円／規定あり）
・健康補助手当（月5,000円を上限に、ジムやスポーツなど健康増進に活用可）
・ストックオプション制度
・昇進をサポートする各種社内研修制度
・ステップアップのための外部研修費用の全額補助
・スキルアップに必要な書籍・雑誌の購入費用の全額補助
・産業医への相談機会（月1回）
・在宅勤務制度（適用部署のみ）
・私服勤務可
・社内交流を目的とした社内バーの開放（週1回）

■勤務地：東京都港区
※都内2拠点のいずれかでの勤務となります

■受動喫煙対策：屋内禁煙（オフィス全面禁煙）
応募資格

【必須（MUST）】

※下記いずれかのご経験

・無形商材の営業経験3年以上、かつマネジメント経験1年以上
・事業会社での採用経験2年以上
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験2年以上

【歓迎（WANT）】

・IT／Web領域での就業経験
・数値目標を追って成果を出したご経験
・母集団形成からクロージングまで一気通貫で関わったご経験
・社内のキーマンから採用要件を取りまとめ、ペルソナ設計を行ったご経験

【求める人物像】

・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・採用という組織づくりの入口から、組織を形づくることに関わっていきたい方
・できないことに対して「どうすればできるのか」を考え、行動できる方
・自ら課題を見つけ、解決のために思考できる方
・前向きに仕事に取り組める方
・困難な目標を達成することにやりがいを感じる方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/08/20
求人番号 8154374

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