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| 部署・役職名 | 全国／テクニカルプロダクトマネージャー（部長クラス）（100778） |
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| 仕事内容 |
■職務内容： 本ポジションは、当社の法人向けHRプロダクト群において、技術・プロダクト・組織を横断してリードするテクニカルプロダクトマネジメント部（TPM部）のゼネラルマネジャー（部長クラス）としての採用です。 テクニカルプロダクトマネジメント部は、法人向けプロダクトにおけるAI活用を前提にしたアーキテクチャ刷新、開発生産性の向上、基盤マネジメントを担う専門組織です。 本ポジションでは、複数のTPMグループ（TPM第1～第3グループ／DX＆AXグループ等）を統括しながら、技術起点で中長期のプロダクト戦略および組織変革を推進していただきます。 単一プロダクトの改善に留まらず、 ・モノリシックな構造からのマイクロサービス化 ・ドメイン駆動設計（DDD）を取り入れた責務分離・構造再設計 ・法人向けプロダクト横断の共通基盤（契約・求人・マッチング・ATS等）の再設計 ・生成AI／LLMを前提とした業務・プロダクトフローの再構築 といった、事業成長の土台となる技術変革を、経営・事業・プロダクト・エンジニア組織のハブとしてリードする役割です。 いずれも構想段階に留まらず、既存事業を止めない形での段階的な実行・移行を前提としています。 ゼネラルマネジャーとして、技術的な意思決定に加え、人材配置・育成・組織構造設計・カルチャーづくりまで含めたマネジメント責任を担っていただきます。 ■職務詳細： ・テクニカルプロダクトマネジメント部全体の戦略・方針策定 ・各TPMグループ（第1～第3グループ、DX＆AXグループ等）のマネジメント ・技術的負債・アーキテクチャ課題を踏まえた中長期ロードマップ策定 ・PdM・事業責任者と連携した技術投資・優先順位の意思決定 ・エンジニア／PM組織と連携した開発体制・役割設計およびマネジャー層の育成 ・開発生産性、リードタイム、品質などの技術指標を用いた改善推進 ・組織カルチャー・開発プロセスの継続的なアップデート ・経営・上位マネジメントへのレポーティングおよび合意形成 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: フレックスタイム制度 ■管理職：管理監督者として、労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態 1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00 （コアタイム：13:00‐17:00） 休憩／60分 休日休暇: 2025年度年間休日124日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3） 年次有給休暇（10～20日）、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇 待遇・福利厚生: ・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・独自健保：当社健康保険組合 ・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給） ■社会保険：健康保険：有／厚生年金：有／雇用保険：有／労災保険：有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件・プロダクトの企画・開発・運用を跨いだ経験を持ち、事業視点でプロダクト戦略および組織をリードしてきたご経験 ・テクニカルプロダクトマネジメント、またはそれに準ずる立場で、技術とビジネス双方の観点からプロダクト推進・意思決定を行ってきたご経験 ・複数チーム、または部門単位でのピープルマネジメント経験 ■歓迎要件 ・大規模またはレガシーなシステム環境において、技術的負債の整理やアーキテクチャ刷新に意思決定者として関与したご経験 ・生成AI／LLMを活用したプロダクトや業務フローの企画・導入・検討に関わったご経験 ・プロダクトやシステムを横断する共通基盤の構築・統合・再設計に携わったご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 8153515 |
採用企業情報
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- (2022/04/16)
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