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HRBP
年収：
800万 ～ 900万
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採用企業案件
役員面接
株式会社TANGLE
-
- 資本金9百万円
- 会社規模非公開
- 広告・PR
| 部署・役職名 | HRBP |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
労使関係・社員リレーション（主要業務） • トラベル事業部内の全ての労使問題（職場内トラブル、個人間紛争、苦情申し立て等）における第一窓口として対応する。 • ハラスメント、不正行為、規則違反等の申し立てに対し、公正かつ細心な調査を実施し、結果を記録・報告する。 • 管理職に対して、困難な面談の進め方、指導・管理、懲戒処分、解雇対応について労働基準法および社内規定に即したアドバイスを行う。 • 懲戒処分・解雇プロセスを全工程管理し、労働基準法・労働契約法に完全に準拠した適正な運用を確保する。 • 事業部内の労使関係リスクを先んじて把握し、健全な職場環境の維持に向けた予防的施策を立案・実行する。 • 全ての労使紛争案件に関する記録を機密に保管し、法的・監査目的のための適切な文書化を実施する。 トラベル事業部・管理部間の連携役（HRリエゾン） • トラベル事業部と管理部の専任橋渡し役として機能し、ビジネスニーズをHRアクションに翻訳するとともに、HR施策を事業部内に明確に展開する。 • 管理部からの人事施策・プロセス・取り組みをトラベル事業部内に適切かつ一貫性をもって展開する。 • 複雑な労使紛争案件、法的リスク、規定上のギャップについて、分かりやすい要約と対応先の提案を管理部に報告・エスカレーションする。 • 管理部との定期的な横断ミーティングに出席し、トラベル事業部の人員数、労使問題、コンプライアンス等のHR状況を報告する。 • トラベル事業部社員に影響する要員計画・組織変更・再編に関して、管理部と協力して対応にあたる。 一般的なHRサポート • 就業規則・社内規定の整備・更新に貢献する。 • 雇用契約書・更新およびHRシステムへのデータ登録などの人事業務対応を担当する。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • HR業務経験3年以上（労使関係・懲戒処分・労務管理における実務経験保有者。）• 労働基準法・労働契約法・労働安全衛生法等、日本の労働法規に関する深い知識。 • 機密情報を高いプロフェッショナリズムと共感力をもって処理できる秘密保持能力。 • 全層の社員と信頼関係を構築できる優れた対人コミュニケーション能力。 • ビジネスレベル以上の日本語力（読み書き・会話）。 【歓迎（WANT）】 • トラベル・ホスピタリティ・サービス業界でのHR業務経験。• 英語力（読み書き）：日本語以外の社員や親会社とのコミュニケーションのため。 • 集団的労使関係・労働組合対応の経験。 • 社会保険労務士（SR）資格保持者歓迎（必須ではありません）。 |
| アピールポイント | 地域活性化事業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 8153316 |
採用企業情報
- 株式会社TANGLE
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- 資本金9百万円
- 会社規模非公開
- 広告・PR
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会社概要
【設立】2021年2月
【代表者】宗像 洋斗、後藤 謙吾
【資本金】900万円
【本社所在地】東京都品川区上大崎3-1-1
【事業内容】
■クリエイティブ、サービスデザイン事業
■広報、宣伝事業
■訪日外国人向けツアープランニング事業
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