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| 部署・役職名 | 経理・財務部長候補（管理部長候補） |
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| 仕事内容 |
募集背景 設立五周年を迎え、マルチプロダクトの展開を通じ事業成長が加速する中、更に重要度を増してきた計数管理の遂行や、IPOに向けた体制の強化を担う経理のコアメンバーを募集します。 具体的な業務内容 － 月次・四半期・年次決算の取りまとめと、ディスクロージャー体制の構築・見直し － 連結決算およびグループ全体の財務管理体制構築（連結/FP＆A） － 事業部門やプロダクト別の収益管理・分析を通じた管理会計の推進と経営へのフィードバック － キャッシュフロー管理および投資・資金調達に係る意思決定支援 － 金融機関対応（資金調達、借入・返済交渉など） － 開示業務対応（IR・ディスクロージャー対応含む） － 監査法人対応および内部統制の整備・運用 － 経理チーム（連結/単体）メンバーのマネジメントおよび育成 必須スキル － 上場企業またはIPO準備フェーズにおける経理・財務業務（3年以上）経験 － 連結決算およびFP＆A業務の実務経験 － 管理会計（原価計算、予算編成、収益分析など）の実務経験 － 開示・IR対応、金融機関との折衝経験 － 内部統制構築および監査法人対応の経験 － 複数部門との連携・プロジェクト推進力 － 経理部門の組織マネジメント経験（部長・リーダー等） 歓迎スキル － IPO準備フェーズでの実務経験 － 新たな経理プロセスや制度を構築・改善した経験 － 公認会計士の資格保有 求める人物像 － 経理・財務プロセスの仕組み化と高効率化を自ら推進できる方 － 数字に基づく意思決定を重視し、経営層と対話して戦略を描けるリーダーシップのある方 － 変化の激しい環境でも適応し、新たな仕組みづくりに主体的に取り組める柔軟性と学習志向の高い方 － 部門横断で協働し、信頼関係を築きながら成果を出せる高いコミュニケーション能力を持つ方 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 契約期間：期間の定め無し （ただし入社日から記載して3か月は試用期間とする） 給与：年収 9,000,000 円 － 13,000,000 円 当社規定に応じて、個別に等級と金額を決定します。 想定年収の算出方法 ・想定年収＝月次給与×12か月＋賞与 ・月次給与＝基本給＋固定割増手当 ※固定割増手当として、時間外労働40時間相当分の金額が月次給与に含まれます。時間外手当、休日手当、深夜勤務の割増賃金をそれぞれ算出し、その合計額が固定割増手当を超えた場合、その差額を支給します。 勤務時間：労働時間制度：フレックスタイム制 （1） 始業および終業の時刻 コアタイム：11:00－16:00 フレキシブルタイム：【始業時間帯】 6:00 –11:00 【終業時間帯】 16:00－22:00 （2） 標準労働時間：1日8時間 （3） 清算期間：毎月1日から末日までの1ヵ月間 （4） 清算期間における総労働時間：1日の標準労働時間に当該清算期間の所定労働日数を乗じた時間 休日：土日祝日（年間休日125日） 夏季休暇あり：3日間（12月まで利用可） 年末年始休暇：あり（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり） 福利厚生：・フレックスタイム制、裁量労働制 ・リモート勤務可 ・家賃補助、引越し費用補助 ・資格取得や書籍購入補助、勉強会参加費会社負担 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 上場企業またはIPO準備フェーズにおける経理・財務業務（3年以上）経験－ 連結決算およびFP＆A業務の実務経験 － 管理会計（原価計算、予算編成、収益分析など）の実務経験 － 開示・IR対応、金融機関との折衝経験 － 内部統制構築および監査法人対応の経験 － 複数部門との連携・プロジェクト推進力 － 経理部門の組織マネジメント経験（部長・リーダー等） 【歓迎（WANT）】 － IPO準備フェーズでの実務経験－ 新たな経理プロセスや制度を構築・改善した経験 － 公認会計士の資格保有 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 8151686 |
採用企業情報
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