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【OAD】組織・人材開発をリードする責任者候補【リモートOK／首都圏採用】

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【OAD】組織・人材開発をリードする責任者候補【リモートOK／首都圏採用】
職種	人材開発・人材育成・研修
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景エーピーコミュニケーションズ（以下APC）は「エンジニアとお客様を笑顔にする」をビジョンに掲げ、エンジニアが夢を実現できる会社づくり、お客様の課題解決だけに留まらず”事業価値”を高められる共創パートナーとなる事を目指しています。 2026年には新たな中期経営計画が発表されましたが、それに併せてコーポレート部門も初めての中期経営計画を発表し、事業の更なる成長に向けて、「個別最適」から「全体最適」へと切り替えていくことを明言しました。その中の重要事項の一つが「人材育成」で、生成AIの進化、採用難易度の年々の高まり、事業フェーズが変わり不確実性や変化スピードの上昇に対応出来る人材の育成が必要になってきています。ただ、これらの営みを実施していく上では、専門性、リソース面を含めて十分ではないという状況もあり、新たに経験のある方にジョインいただき、組織・人材開発をリードしていただきたいと考えています。変革期のため、安定していない部分はあるかもしれませんが、その変化をチャンスと考えていただける方にぜひお越しいただきたいです。 ■募集部門について組織能力開発部マネージャー1名、メンバー2名（※内1名は兼務）、パートナー社員1名組織能力開発部は、全社及び各部門の人材育成支援や組織開発支援を担っています。　・人材育成業務の企画立案、実行（※研修開発業務を含む）　・組織開発の企画、実行　・当社独自の研修制度である「APアカデミー」の企画運営、講師　・キャリア支援の場となる「キャリア相談室」の運用　・入社者の入社時研修対応（キャリア採用・新卒社員） ■業務内容組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。　・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行　・経営陣や事業部の幹部クラスを巻き込んだ会議帯などの設定、推進　・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行　　（1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など）　・タレントマネジメントの企画立案、実行　・入社オンボーディングの企画、実行　・キャリア支援（キャリア相談室の運営）　・業務オペレーション改善施策の立案、実行　　（関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など）　　・その他（社員面談や社員教育に関わる業務）上記はあくまで一例ですが、運用面に関してはチームメンバーが主体となります。変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■求人の魅力・会社の事業モデルや組織体制の変革期にジョインできる・経営陣や事業部の幹部クラスとの距離感が近く声が届きやすい・組織改革を進めており、裁量をもって仕事ができる　（「こうしたい」というWillをお持ちの方に最適です）・自部署だけでなく他部署と連携しながら物事を推進できる・リモートメイン、かつ子育て世代も多く、働き方についても考慮されている
労働条件	■雇用形態正社員 ■給与年収 700万円〜 1000万円・月給：565,000円～815,000円・月40時間の固定残業代（141,250円～203,750円）を含みます・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します ■勤務地 101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12　神田徳力ビル3F リモートワーク：可変更の範囲：自宅または会社の定める事業所 ■業務内容雇入時：会社の定める業務変更の範囲：会社の定める業務 ■試用期間 6ヶ月（待遇変更無し） ■勤務時間所定労働時間 7.5時間 ■休日・休暇日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上＜入社サポート休暇制度＞初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 ■賃金形態日給月給制 ■時間外労働有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております ■賃金（その他手当）・家族手当（配偶者）：月額15,000円・家族手当（子供）　：1-2人目は月額5,000円　　　　　　　　　　　3人目以降は月額10,000円/人・通勤手当：上限35,000円/月・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日など ■昇給年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。年4回必ず査定をする制度ではありません。 ■賞与決算賞与あり ■福利厚生各種社会保険完備企業型確定拠出年金制度契約保養施設利用可福利厚生倶楽部利用可部活動支援制度「apclub」入学お祝い制度傷病見舞金制度健康診断　通院支援制度育児休業取得奨励金ありコワーキングスペース利用可　等 ■受動喫煙対策喫煙室設置 ■取り組みエーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ■在宅勤務実施率 92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む
応募資格	【必須（MUST）】以下について担当レベルではなく、責任者、もしくはそれに準ずる立場での経験をお持ちの方。なお、マネジメント経験については、あるに越したことはありませんが、どちらかというと専門性を当ポジションでは優先をしています。・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験がある方・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験・横断的に人事関連のプロジェクト推進に携わったご経験【歓迎（WANT）】・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験・人事企画のご経験【求める人物像】・変化を好み、スピーディーに、かつ柔軟に対応を重要視している方・役割や職種に関係なく多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方・弊社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/28
求人番号	8150882

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株式会社エーピーコミュニケーションズ

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