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| 部署・役職名 | Strategy&M&A |
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| 仕事内容 |
クライアント企業の成長と競争力強化を支援するため、中長期経営計画の策定支援をはじめ、M&A戦略の立案および実行支援、新規事業開発戦略の策定など、企業の重要な意思決定をサポートします。加えて、市場分析や競合分析を通じた戦略的示唆の提供、事業ポートフォリオ最適化の支援を行い、クライアントの持続的な成長に貢献します。 主なプロジェクト事例 ・グローバルで展開する製造業に向けた中期経営計画策定支援 ・大手鉄道会社の新規事業戦略立案支援 ・大手小売業のM&A戦略策定と実行支援 ・大手インフラ企業の事業ポートフォリオ見直し支援 など M&Aや戦略的意思決定を支援するため、企業価値評価モデルの構築と分析を通じて、投資判断に必要なインサイトを提供します。また財務デューデリジェンスの実施により、取引のリスクと機会を精査し、適切な意思決定をサポートします。さらに、財務予測モデルの作成と分析を行い、事業の将来性を見極めるとともに、M&A取引におけるバリュエーション支援を行い、クライアントの成長戦略を支えます。 主なプロジェクト事例 ・クロスボーダーM&Aにおける企業価値評価 ・スタートアップ企業の資金調達時の株式価値算定 ・事業再生案件における財務モデリング ・上場企業の子会社売却に伴う価値評価 など M&A取引の円滑な遂行と企業価値の最大化を支援するため、M&A取引全体のプロセス管理を行い、各フェーズにおける戦略的な意思決定をサポートします。また、デューデリジェンスの統括と実行を通じて、リスク評価と適切な対策の策定を支援します。さらに、企業再生計画の策定と実行支援を行い、経営改善や事業再構築の推進を支援するとともに、クロージング後の統合計画を立案し、シナジー創出の最大化に貢献します。 主なプロジェクト事例 ・大規模クロスボーダーM&Aの実行支援 ・事業再生案件におけるターンアラウンド計画策定 ・カーブアウト(事業分離)案件の実行支援 ・ディストレス(経営難)企業の再建支援 など ④Corporate Governance & Transformation 主なプロジェクト事例 ・グローバル企業のガバナンス体制再構築 ・大手製造業の全社的デジタルトランスフォーメーション支援 ・テクノロジー企業の知財戦略立案 |
| 労働条件 |
雇用形態:正社員 契約期間:期間の定めなし ※試用期間 有/3ヶ月 ※試用期間中の給与変わりなし 給与:月給 428,572 円 - 1,428,572 円 ■シニアマネージャー 想定年収:1,500万円〜2,000万円 月給:107.1万円〜142.8万円 ■マネージャー 想定年収:1,200万円〜1,500万円 月給:85.7万円〜107.1万円 ■シニアコンサルタント 想定年収:800万円〜1,200万円 月給:57.1万円〜85.7万円 ■コンサルタント 想定年収:600万円〜800万円 月給:42.8万円〜57.1万円 勤務時間:9時00分〜18時00分(休憩1時間) *時差出勤制度あり 休日:・完全週休2日制(土・日)祝 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇、夏季休暇など 福利厚生:・交通費全額支給(会社規定に基づく) ・従業員持株会 ・定期健康診断 ・キャリア相談制度 ・全社交流会 ・確定拠出年金制度(任意) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ■必須条件 ※以下いずれかのご経験・コンサルティングファームや事業会社における中期経営計画策定、新規事業開発、経営戦略、ガバナンス改革、企業変革、財務・経理業務(連結決算業務等)の実務経験 歓迎条件 ・財務モデリングや企業価値評価(バリュエーション)に関する知識・実務経験 ・会計・ファイナンスに関する専門知識(公認会計士・USCPA・CFA資格保有者歓迎) ・M&A・コーポレートファイナンスに関する資格・知識 ・英語・中国語などの語学スキル(海外案件の経験がある方歓迎) 【歓迎(WANT)】 ・財務モデリングや企業価値評価(バリュエーション)に関する知識・実務経験・会計・ファイナンスに関する専門知識(公認会計士・USCPA・CFA資格保有者歓迎) ・M&A・コーポレートファイナンスに関する資格・知識 ・英語・中国語などの語学スキル(海外案件の経験がある方歓迎) |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/11 |
| 求人番号 | 8150392 |
採用企業情報

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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 過去にビズリーチヘッドハンターオブザイヤー 特別賞を受賞しております。 ここ数年間、ビズリーチの利用をせず9月から7年ぶりに利用を再開しました。 ご紹介が多く、スカウトを打つことがないため、スコアが低いのはそのためです。 どうぞよろしくお願い致します。
- (2025/11/21)
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