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| 部署・役職名 | HRBP本部長候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。 具体的な業務内容 － 各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案 － 人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築 － 全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進 － 他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行 － HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等） － 他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化 － そのほか、人事戦略実現に必要な業務 補足 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 募集要項 勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） 福利厚生：－ 社会保険・労働保険完備 － カフェテリアプラン制度あり － 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 － オフィスコンビニ － フリーアルコール（毎日18:00~） － 部活制度（1人1500円補助/回） － インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） － 資格保持費用の会社負担（士業など） － 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 諸手当：－ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） － 出生準備休暇（男女とも5日） － 育児環境を整える補助（10万円支給） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験－ 経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験 － 急成長フェーズ企業での人事経験 － 10名以上の人事組織マネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 8150059 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 過去にビズリーチヘッドハンターオブザイヤー 特別賞を受賞しております。 ここ数年間、ビズリーチの利用をせず9月から7年ぶりに利用を再開しました。 ご紹介が多く、スカウトを打つことがないため、スコアが低いのはそのためです。 どうぞよろしくお願い致します。
- (2025/11/21)
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