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| 部署・役職名 | マーケティング責任者候補 |
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| 仕事内容 |
採用背景 役割 － 法人事業本部における統合的なマーケティング戦略の立案・実行、および事業戦略への参画 － 正式なマーケティング部門の立ち上げと、ポテンシャルを発揮しきれていないメンバーのマネジメント、将来の新卒採用を見据えた「教育・育成ができる組織」への変革 【入社後3ヶ月〜半年のミッション】 まずは現在最大の課題である「マーケティング戦略の立案」をお任せします。同時に、メンバーとの対話を通じてマネジメントを行うとともに、「圧倒的な戦略解像度」を提示することで組織からの強固な信頼を勝ち取り、ご自身の手で正式なマーケティング組織を形作っていただくことを最初のミッションとして期待しています。 主な業務内容 － 法人事業本部の事業戦略に紐づく、マーケティング戦略の全体設計・実行統括 － 事業企画部門との密な連携による、サービス価値の定義、ターゲティング、プライシングなど事業コントロール全般への介入 － オンライン・オフラインを統合したプロモーションの企画・実行（マス広告、デジタルマーケティング、イベント、PRなど） － 営業（セールス）部門やプロダクト部門など、部門を横断した強力な連携による顧客体験（CX）の向上とLTVの最大化 － マーケティング組織のマネジメント、メンバーの採用・育成・評価 【レポートライン】 入社直後は「執行役員：中西」または「部長：北村」の直下に入り、事業全体を見渡しながら組織立ち上げを進めていただきます。 このポジションの魅力 － 「0→1」の組織構築：既存の枠組みに収まるのではなく、本部長・部長直下のポジションからスタートし、ご自身の手で「マーケティング組織」を立ち上げるという、非常にエキサイティングなフェーズを経験できます － 裁量：年間数億円規模の予算をコントロールし、マーケティングを「機能」ではなく「経営」と捉える環境で、事業そのものを動かす経験が積めます － 経営幹部へのキャリアパス：既存の幹部陣と健全な切磋琢磨をしながら、実力次第では将来的に法人事業全体を牽引するトップマネジメント層へ駆け上がる、明確なアップサイドが開かれています － エグゼクティブとしての経験：経営陣と極めて近い距離で、中核事業の経営そのものに深く参画し、事業企画と連動して事業全体をコントロールできます 応募資格 以下いずれかのご経験をお持ちの方 － 事業会社におけるマーケティング部門の責任者、または事業責任者（COO/CMOクラス）としての経験 － 「誰に・何を・どのように届けるか」という顧客インサイトに基づいた、上流のマーケティング戦略・事業戦略の立案から実行までを主導した経験 － 5名以上の組織マネジメント経験 および、以下の経験を両方満たす方 － 「マーケティング＝経営」という視点で、事業戦略の立案から実行までを主導した経験 － 10名以上の組織マネジメント経験（採用・育成・組織構築） ■ 歓迎要件（Want） － toB（法人向け）領域、またはSaaSビジネスにおけるマーケティング戦略の立案・実行経験 － デジタルマーケティングの深い知見、および最新トレンドの実践経験 － 新規事業の立ち上げ、または事業を急拡大させたフェーズの牽引経験 ■求める人物像 － 「マーケティングが利き腕の事業責任者」として、事業成長にフルコミットできる方 － 既存のtoBの常識にとらわれず、toCのベストプラクティス（徹底した顧客理解など）を、大胆にtoB事業へ応用できる方 － 戦略を描くだけの評論家ではなく、自らも泥臭くバナーのクリエイティブやコピーまで見極められるハンズオン型の方 － 事業企画や他部門と意見がぶつかった際にも、事業成長を第一に置き、泥臭いネゴシエーションを通じて物事を前に進める突破力をお持ちの方 － プレイヤーとして手を動かせるだけでなく、戦略の意図をメンバーに翻訳し、組織全体の底上げができる「良き指導者」の側面を持つ方 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 給与：年収 10,000,000 円 － 14,000,000 円 12分の1を毎月支給 スキル・経験・能力に応じて決定 月額に45時間分の固定時間外手当を含む 毎年6月・12月の2回査定あり ※委細面談にて 交通費支給（上限月額5万円） 勤務時間：スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし） 労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。 福利厚生：・社会保険完備 ・交通費支給 ・トライアルタクシー制度（月額1万円） ・ニューノーマル手当（月額1万円） ・児童手当（一人につき5千円/月、3人目から1万円/月） ・ウェルカムランチ制度 ・部活動制度 ・私服勤務OK |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方－ 事業会社におけるマーケティング部門の責任者、または事業責任者（COO/CMOクラス）としての経験 － 「誰に・何を・どのように届けるか」という顧客インサイトに基づいた、上流のマーケティング戦略・事業戦略の立案から実行までを主導した経験 － 5名以上の組織マネジメント経験 および、以下の経験を両方満たす方 － 「マーケティング＝経営」という視点で、事業戦略の立案から実行までを主導した経験 － 10名以上の組織マネジメント経験（採用・育成・組織構築） 歓迎要件（Want） － toB（法人向け）領域、またはSaaSビジネスにおけるマーケティング戦略の立案・実行経験 － デジタルマーケティングの深い知見、および最新トレンドの実践経験 － 新規事業の立ち上げ、または事業を急拡大させたフェーズの牽引経験 求める人物像 － 「マーケティングが利き腕の事業責任者」として、事業成長にフルコミットできる方 － 既存のtoBの常識にとらわれず、toCのベストプラクティス（徹底した顧客理解など）を、大胆にtoB事業へ応用できる方 － 戦略を描くだけの評論家ではなく、自らも泥臭くバナーのクリエイティブやコピーまで見極められるハンズオン型の方 － 事業企画や他部門と意見がぶつかった際にも、事業成長を第一に置き、泥臭いネゴシエーションを通じて物事を前に進める突破力をお持ちの方 － プレイヤーとして手を動かせるだけでなく、戦略の意図をメンバーに翻訳し、組織全体の底上げができる「良き指導者」の側面を持つ方 【歓迎（WANT）】 － toB（法人向け）領域、またはSaaSビジネスにおけるマーケティング戦略の立案・実行経験－ デジタルマーケティングの深い知見、および最新トレンドの実践経験 － 新規事業の立ち上げ、または事業を急拡大させたフェーズの牽引経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 8149001 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 過去にビズリーチヘッドハンターオブザイヤー 特別賞を受賞しております。 ここ数年間、ビズリーチの利用をせず9月から7年ぶりに利用を再開しました。 ご紹介が多く、スカウトを打つことがないため、スコアが低いのはそのためです。 どうぞよろしくお願い致します。
- (2025/11/21)
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