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シニアプラットフォームエンジニア（統合基盤）

年収： 900万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	シニアプラットフォームエンジニア（統合基盤）
職種	サーバーエンジニア（構築・運用）フロントエンドエンジニア CTO・CIO
業種	インターネットサービス
勤務地	北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県東京都神奈川県埼玉県千葉県茨城県群馬県栃木県愛知県静岡県岐阜県三重県山梨県新潟県富山県石川県福井県長野県大阪府京都府兵庫県滋賀県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県
仕事内容	▍募集背景￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Asobicaは「顧客中心の経営をスタンダードにする」をビジョンに掲げています。その背景には、生活者の価値観が「モノの所有」から「良質な体験」へとシフトした現代において、多くの企業が顧客との真のつながりづくりに課題を抱えているという現状があります。私たちはこの課題を解決するため、顧客の「行動（What）」だけでなく、その裏側にある「本音（Why）」までを可視化する、ホンネデータプラットフォーム「coorum（コーラム）」を開発・提供しています。現在、複数プロダクトを横断して価値提供を加速させるための取り組みとして「統合基盤」づくりを進めています。統合・マルチテナント・権限・データ境界など、プロダクト横断で成立させるための重要論点が多く、技術的な意思決定の質とスピードが成果に直結する領域です。この取り組みを継続的に前進させるために、判断の前提や基準を言語化して運用し、意思決定〜実装〜運用が滞留しない形で回る状態を目指しています。将来的には、統合基盤がプロダクト横断の標準基盤として整備・普及し始めている状態を実現したいと考えています。そこで本ポジションでは、シニアプラットフォームエンジニアとして、担当領域の意思決定を主導し、実装・運用まで含めて成果に接続しながら、統合基盤を「プロダクト横断の標準基盤」へと進化させていく役割をお任せします。 ▍ポジションにおけるミッション￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【1】統合基盤としての“判断基準”を運用できる状態にする Platform / Application の境界・設計原則・スコープ（引き算の基準）を明確にし、チームが迷わない状態をつくる【2】共通基盤を“プロダクト横断の仕組みとして整備・普及する形”で提供するフロント基盤を含め、各プロダクトチームが使いやすい形で、UI / API / データ / 運用 / 開発体験を整え、横断利用が進む状態をつくる【3】アプリ実装→基盤拡張のフィードバックループを回し、継続的に前進できる体制をつくるトレードオフを扱いながら、意思決定→実装→運用が滞留しない状態をつくる ▍主な業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・統合基盤上で動くアプリケーションの設計〜実装〜運用のリード └ 統合基盤の上に構築するアプリケーションを、要件整理〜設計〜実装〜運用まで一気通貫で推進 └ 1つ以上のアプリケーション/機能を「完成まで持っていける状態」（リリース/運用開始/改善サイクルが回る状態）をつくる └ 互換性・段階移行・ロールバックを前提に、継続的に改善できる開発体制・品質基準（テスト/エラーハンドリング等）を整える・フロント基盤（Web Components等）を活用した、プロダクト横断UIの整備・普及 └ プロダクト横断で利用可能なUIの“共通部品”を整備・普及 └ コンポーネント設計、ガイド整備、互換性・変更管理を含む運用設計を行い、使われ続ける状態をつくる・アプリ実装で見えた課題の抽出→基盤側へのフィードバック→機能拡張の推進 └ 実装で見えた課題・不足（API、データモデル、実行基盤、運用面）を基盤側へフィードバックし、拡張を推進 └ トレードオフ（速度・品質・運用・セキュリティ・コスト）を言語化し、意思決定→実装まで前に進める └ ADR等で意思決定の前提・結論・理由を残し、再現性を担保・基盤思想の理解と体現（Platform / Application境界・データモデル方針の維持） └ 境界設計やデータモデル方針を理解し、アプリケーション設計・実装に反映 └ 例外や継ぎ足しで複雑さを増やさず、判断基準を運用・部門横断の巻き込み・合意形成 └ PdM・デザイナー・各開発チーム・ビジネス側と連携し、前提差を翻訳して合意形成 └ 論点・依存関係・優先順位を整理し、意思決定の場を設計して前に進める ▍ポジションの魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・事業インパクトが大きい └ 1つの機能開発に閉じず、複数プロダクトに横串で効く統合基盤を整えることで、開発速度・品質・運用効率にレバレッジをかけることができる・難易度の高い開発に向き合える（“完成”と“継続運用”までがスコープ） └ 統合基盤の上でアプリケーション／UIを「リリースして使われ、改善が回る状態」まで進める必要があり、実装だけでなく互換性・段階移行・運用・観測性まで含めて扱う難しさがある └ Platform / Application の境界やデータモデル方針などの“思想”を前提に、現場の実装へ落とし込む推進力が求められる・“作って終わり”ではなく、整備・普及（浸透）までがスコープ └ API／データ／運用／開発体験に加え、UIの共通部品（Web Components等）の整備・ガイド化を通じて、プロダクト横断で使われる状態をつくる経験が積める・実装を通じて基盤を進化させられる（フィードバックループが回せる） └ アプリケーション実装で見えた課題・不足を基盤側へフィードバックし、API／データモデル／実行基盤／運用の拡張を意思決定〜実装まで推進できる・技術×組織×プロダクトの接続点でリードできる └ PdM・デザイナー・開発チーム・ビジネスサイドと連携し、技術と事業の言葉のギャップを埋めながら合意形成〜実行まで担うことができる・意思決定の再現性をつくれる（属人性を減らせる） └ ADR等で判断の背景・理由を残し、チームが迷わず進める状態をつくることで、領域の推進を継続可能にできる ▍キャリアステップイメージ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・VPoT ・VPoE ・CTO などのキャリアの機会を提供できると考えています。上記はあくまで一例であり、スタートアップならではのご自身でキャリアを切り拓く大胆なチャレンジは、組織としても大いに歓迎します。 ▍エンジニア組織について￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣遠隔地からフルリモートで働くメンバーも多く、個々の高い専門性を、互いへの尊敬に基づいたチームワークで最大限に活かし、持続的な価値創造を目指しています。その基盤となるのが、HRT（謙虚・尊敬・信頼）の実践です。技術的な正しさはもちろん、相手へのリスペクトを忘れないコミュニケーションを大切にしています。心理的安全性の高い環境で本質的な議論に集中し、共に成長していけるカルチャーです。 ▍選考フロー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2〜3回程度）→最終選考（リファレンスチェック・面接） ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。
応募資格	【必須（MUST）】・バックエンドまたはフロントエンドを主軸に、半年〜1年程度の立ち上げフェーズで設計〜実装〜運用までリードしてやり遂げた経験 └ 例：自ら設計・実装に関与しつつ、品質/移行/監視・障害対応など運用開始まで責任を持った経験・スタートアップ/ベンチャー等で、ビジネスのスピードに合わせて勢いを持って開発を推進し続けた経験・不確実性が高い状況で論点を構造化し、意思決定と合意形成をしながら開発をリードした経験【歓迎（WANT）】・Web Components /Lit などコンポーネント指向のフロントエンド開発経験・SaaSマルチテナント環境での開発・運用経験・既存プロダクトの基盤移行を設計・実行した経験・EKSなどのKubernetes/コンテナ基盤の構築・運用経験・フルスタック（インフラ〜バックエンド〜フロントエンド）での構築経験・Ruby/Railsでの開発経験 ▍求める人物像￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・AsobicaのMission/Vision/Valueならびにプロダクト開発部のカルチャーに共感し、コンパウンド戦略を技術で前進させたい方・過去に身につけた知識や経験に固執せず、アンラーンしながら、難易度の高い開発に挑戦したい方・幅広い技術トレンドを継続的にキャッチアップし、取捨選択しながらプロダクトに結びつけられる方・不確実性の高い状況下でも「前向きに取り組むべき課題」と捉え、最適解を模索できる方・PdM・デザイナー・開発チーム・ビジネスサイドなど関係者の前提を理解し、技術と事業の言葉のギャップを埋めながら合意形成し、実行につなげられる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり女性管理職実績あり 20代管理職実績ありマネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/18
求人番号	8146371

採用企業情報

株式会社Asobica

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