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| 部署・役職名 | 【人財戦略第一部/人財開発課】 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 将来のリーダー層人財を育成するためのリーダーシップ開発プログラムや、AI活用を リードする人財を育成するためのAX人財育成プログラムなど、人財育成における 重要アジェンダの更なる高度化に向け、担当者の増員となります。 【具体的に想定している業務】 －全社的な教育・研修の企画/実施 －リーダーシップ・トランスフォーメーション （変革をリードするリーダーの育成、支援） －アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営 －各部門における人財育成の支援 －従業員のキャリア形成支援 －コアバリューの浸透 等 ※ご自身で研修講師をしていただくことは基本的にございません。 |
| 労働条件 |
【給与】 347,000～489,000円 ※基本給 347,000円 【勤務地】 東京都新宿区西新宿 【勤務時間】 ・始業・終業の時刻 ：7時間勤務 （始業午前9時～終業午後5時） ・フレックスタイム制度有無：有 （原則 午前7時～午後10時 ※コアタイムなし） ・休憩時間 ：正午から午後1時まで（60分） ・所定外労働時間：有 （全社月平均 26.8時間/2023年実績 ※所定労働時間7時間として算出）9時00分～18時00分（休憩1時間） 【休日休暇】 ・休日： 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、 12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日 【福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜社員のライフのサポート＞ ・カフェテリアプラン（ベネフィット・ステーション）：年間2万円補助 （余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給） ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント） ・社員厚生会（イベント）：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できる イベントを年間を通じて実施 （例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等） ・社員厚生会（クラブ等活動）：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を 一部援助 ・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付 ＜社員の資産形成のサポート＞ ・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助 ＜社員のキャリア形成をサポート＞ ・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 （自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発 に対して費用を援助） ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習 等の実費を援助 （業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度） ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学 ・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、 自身の希望を会社に対して申告する制度 ・ジョブ・ポスティング制度（社内公募制度）：各部署が社内公募で異動希望者を募 り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度 ＜がん・傷病/就労等のサポート＞ 相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポ ートを実施 両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇（リボンズ休暇） あり 予防：がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】①以下の業務経験がある方 －業界：不問 －経験：キャリア開発orリーダーシップ開発orDX人財育成のための全社的な教育・ 研修の企画や運用等のご経験（企業内人事、コンサルティング会社、 教育研修サービス会社等お勤めの方） ※研修講師をしていただくポジションではないため、講師経験よりは、 企画や運用のご経験者を求めています。 ②以下のコンピテンシーを有する方 －オーナーシップ 【レベル感】 自律的に考え上位者や関係者を巻き込みながら、確かな実行力を 持ち成果創出に繋げることができる －論理的思考力 【レベル感】 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に 説明することができる －コラボレーション力 【レベル感】 業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、 アウトプットの最大化に向けて協働することができる －課題設定・解決力 【レベル感】 担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、 解決策を提示することができる 【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】 以下の経験とスキルが得られます。 －人財育成プログラムの企画・デザインの経験 （企画・デザインプロセスにおける論理的思考力・文章作成スキル等を含む） －他組織を巻き込み、経営層と合意形成を図りながら構築する推進力・調整力 －経営層からのフィードバックによる視座の向上 －人財育成・能力開発機能に関する支援・コンサルティングスキル －人財育成・キャリア理論、キャリア開発に関するベストプラクティスや深い見識 【部の雰囲気】 －フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が 可能です －年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています －風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/20 |
| 求人番号 | 8144117 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 不動産 建設
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