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超エンタープライズセールス

年収： 900万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	超エンタープライズセールス
職種	法人営業
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】 ■セールスこそ事業成長の最大のドライバー MNTSQの開発力は、技術進化 × 組織強化により飛躍的に向上しています。プロダクトの提供価値の急上昇した今、セールスこそが事業成長の最重要テーマになりました。つまり、課題は「つくれるのに売れない・届けられない状況を変えること」です。確かに、2026年4月現在、日本企業の売上TOP100の40%以上がMNTSQの顧客です。しかし、これはまだ始まりにすぎません。 MNTSQが目指す、あらゆる契約がMNTSQという社会インフラ上で自動的に交渉・合意される世界のため、日本企業の売上TOP100のシェアを現在の40%から60-70%まで引き上げ、 MNTSQのサービスを売上数千億円規模にまで昇華させたい考えです。そのためには、仲間が必要です。 ■今はできていないが、本当はやりたいこと実際、セールスの現場は「やりたいのに、できていないことだらけ」です。足元は法務部向けプロダクトで強いポジションを築いていますが、次の成長は「法務部向け」から「事業部門向け」「AI・DX部門向け」への展開にあり、営業組織全体のさらなる進化が必要です。しかしながら、現在は、本来必要なマネジメント・育成に十分な時間を割けていません。そのため、例えば以下の取り組みは道半ばです。・顧客すべてにアカウントマネージャーを配置し、経営層まで深掘りしていく体制の構築・法務部シェアを起点に、全社・全グループ会社への契約インフラのアップセル手法の確立・組織全体としての営業力向上のための仕組みづくり・属人性を排したイネーブルメント・既存顧客のアセット化（リファレンスカスタマー化、事業共創の推進）・新しく加わる仲間とともに、これらの課題に正面から臨める体制をつくりたいと考えです。【ポジションの面白み】 ■契約プラットフォームという市場を切り拓く MNTSQは、いわゆる「AI×SaaS」の会社ではありません。同時に、MNTSQのセールスの仕事はよくあるSaaSの販売ではありません。 MNTSQのセールスは、・「超エンタープライズ企業向け」に、・「世の中的に未成熟で新規性の高い価値」を、・「個社カスタマイズゼロの標準プロダクト」を通じて、届ける仕事です。同時に、MNTSQのセールスは超エンタープライズの基幹業務システムにおける最後の空白地帯（※）である法務・契約領域で市場を創る役割を追求しています。「相手のいない契約はない」ユニークな契約領域で ”契約プラットフォーマー” となるため、王者のポジションを狙います。 ※基幹業務システムにおける最後の空白地帯とは？超大企業のシステムは、SAP（会計）・Workday（人事）、Salesforce（CRM）、Microsoft（コミュニケーション）が君臨しています。しかしながら、法務・契約領域には絶対的な王者は存在しません。だからこそ、MNTSQの初受注がトヨタ自動車さま、2番目が三菱商事さまと続き、他に例をほどの超エンタープライズの企業様が顧客となっています。 ■選ばれる理由を創りつづけ、社会インフラへ「契約」の仕事は、間違いなく AI・LLMで最もポテンシャルが解放されるマーケットです。実際に、法務・契約の仕事は生成AI・LLMと相性抜群で、AIによって奪われる仕事として常に調査結果の上位に挙がるものです。汎用サービスとしての生成AIが既にあり、競合環境も常に変化するなかで、セールスが果たすべき役割は、「 MNTSQが顧客から選ばれる理由を創り続け、市場訴求とプロダクトへのFBを継続すること」です。その先には、MNTSQが目指す「あらゆる事業を契約の難しさ・面倒くささから解放し、経済活動の高速化に貢献する」未来があります。 MNTSQが早める経済速度は、日本のGDP約600兆円を数パーセント大きくするはずです。 ■売上TOP100の4割超が顧客…勝負はこれから MNTSQは、既に日本企業の売上TOP100の40%以上と取引をしています。重要なことは、新規顧客獲得と同じかそれ以上に、既存顧客の深耕にも伸びしろがあること。 MNTSQをご導入いただいた既存顧客の内なる多様なステークホルダーを深掘りしきれるか。プロダクトでの提供価値が急上昇した今、まさにこれからが本当の勝負です。法務部門への提案から、DX部門・IT部門・ひいては経営層への提案へ。特定部署プロダクトから、全社プロダクトへ。セールスがMNTSQの次なる飛躍の鍵を握ります。 ■超エンタープライズならではの手触り感 MNTSQのセールスは、文字通り「超エンタープライズ向けセールス」です。営業の世界では「売上高1,000億円以上」も十分に大企業ですが、 MNTSQは「売上高1兆円以上」の顧客とのやり取りが日常です。ナショナルクライアントとも言える数万人規模の個社の契約業務の変革を先導することは、業界全体の「当たり前」を書き換えることにも等しく、ひいては、社会のあり方を変える圧倒的なスケール感に直結します。超大企業は、たった1社で数百社・数千社分の社員数に相当します。「自分が受注した契約が、日本を代表する企業の業務を変える」手触り感を得られます。【業務内容】 ■業務の概要日本を代表する超大企業に対し、契約業務プラットフォームの提案から受注、さらにはアップセル・全社展開までを担っていただきます。 ■業務の詳細・超エンタープライズアカウントに対する戦略立案・実行（初回商談からクロージングまで）・CxOクラス〜部長レイヤーとの直接交渉、案件創出・顧客の経営課題を解決するコンサルティング型セールスの実践・既存顧客の法務部門→事業部門への全社展開（DX部長・IT部長レイヤーへの提案を含む）・プロダクトの新機能企画・市場導入戦略の立案への関与・マーケティング・インサイドセールスとの連携による商談パイプラインの構築・正しい顧客に正しく売る（サクセス可能なプロジェクトをイメージしたCSとの連携・協働） ※職種の変更範囲：会社の定める業務 ■業務のリアル・商談期間　ｰ平均一年程度、最短約２ヶ月、最長で二年程度に及ぶケースも・商談の取り方　ｰマーケティングとインサイドセールスを通じた商談創出がメイン・担当社数　ｰ一人当たり、20〜30社 ※企業規模によって変動・顧客規模　ｰ売上高1,000億円以上の企業さまが中心・ステークホルダー　ｰ法務部門・経営層・事業部門・DX部門・IT部門【セールスの組織について】 ■組織の体制営業組織は、全体で10名強の体制です。 ※26年4月時点顧客のエリア（首都圏 or 首都圏以外）、規模を踏まえた３チーム制です。営業部長は、冷静・合理的・構造的なコミュニケーションを大切にするリーダーです。全社最適・長期最適を志向し、多様性を尊重する文化を築いています。チームメンバーが自律的に力を発揮できる環境をつくるスタイルです。 ■入社受入の体制　●前提となる働き方　コアタイム無しのフルフレックスです。　リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。　●組織オンボーディング（全職種共通）　MNTSQはバリューとして「自由と責任の文化」を掲げています。　バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。　期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。　●業務オンボーディング（営業部独自）　MNTSQ Sales Onboardingプログラムがあります。　プロダクト・顧客課題・エンタープライズセールスの型への理解を深めていただきます。 ■入社後のキャリア実績・素養を踏まえ次のステップに進んでいただきます。大きく、 SpecilalistコースとManagerコースに分かれます。 Specilalistならば、シニアとしてエンタープライズセールスを極める道もあります。 Managerならば、チームマネジャーや部長を目指す道もあります。尚、「今はできていないが、本当はやりたいこと」に記載の通り、今はまだない機能や役割が生まれる可能性もあります。例えば以下のとおりです。・アカウントマネジャー・PMM ・営業企画・事業開発　など
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】無期 [試用期間]　3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）【給与】年収 900万円〜 1300万円年俸制：12分割した金額を毎月支給みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給 ※評価年2回 ※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。【勤務地】 104-6004 東京都中央区晴海１丁目８−１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟　4階 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地【勤務時間】所定労働時間：8時間フルフレックス制（コアタイムなし）休憩時間：60分（8時間勤務の場合）【休日】完全週休2日制祝日年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇【福利厚生】通勤手当（上限5万円/月）健康診断オフィス内に自動販売機設置ありベビーシッター利用割引券制度インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）【加入保険】健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）厚生年金保険雇用保険労災保険【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）【はたらき方】ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）副業可（要事前申請）【オンボーディング】期間は3ヵ月です。オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。・Welcomeランチ・Welcome Night ・メンターランチ・領域横断ランチ
応募資格	【必須（MUST）】・エンタープライズ企業に対する業務システムの営業経験　ｰ一定規模以上のエンタープライズに業務システム（ERP・基幹システム等）の導入経験・商談のクロージング経験　ｰ複数のステークホルダーが関わる組織を攻略し、商談をクロージングに至らしめた経験・CxOクラス〜部長レイヤーとの直接折衝し案件を創出した経験・コンサルティング型セールス経験　‐単なるツール販売ではなく、顧客の経営課題を解決する提案活動の実践経験【必須要件の補足】法務に対する専門知識は一切不要です。ただし、エンタープライズの業務システムに対する解像度は極めて重要です。 ※当社のセールスは「超エンタープライズ企業向け」に「世の中的に未成熟で新規性の高い価値」を「個社カスタマイズゼロの標準プロダクトを届ける」という３要素からなりますが、こういった業務環境は極めて珍しいと理解しています。何らかの要素が欠けていても、それを補える経験ある人材を求めています。【歓迎（WANT）】・セールス組織の立ち上げ・仕組み化の経験・AI・LLM関連プロダクトの提案・導入経験・GTM（Go To Market）戦略の設計・実行経験・大手SIer、コンサルティングファーム、外資ITでの法人営業経験・ABM（Account Based Marketing）に基づく営業戦略の立案・実行経験・チームリーダーまたはマネジメント経験【求める人物像】・社会貢献意欲　ｰ公共心　ｰ事業領域への好奇心、学習意欲　ｰ契約インフラという社会基盤を創ることへの共感・事業へのコミットメント　ｰ泥臭くてもやり抜く胆力　ｰ未成熟さも含めてプロダクトの可能性を信じ育てる姿勢　ｰセクショナリズムに陥らず、全体最適で成果を出す文化に自らコミットできること・柔軟性　ｰ先入観なく変化に対応し、未来志向で全社最適・長期最適を追求すること　ｰプロダクト思想やコンセプトが変化する中、それをキャッチし続けて言語化できること　ｰ自分自身を客観視でき、不足しているスキルを素直に認めてキャッチアップできること　ｰ自己開示・変容ができること・エンタープライズ対応に必要な要素　ｰ顧客起点での思考　ｰ構造化・言語化する力　ｰコミュニケーションの安定感
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上教育・研修制度充実産休・育休取得実績あり
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/23
求人番号	8143501

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