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| 部署・役職名 | 【＜オープンポジション＞Recruitment Manager（日英Bilingual） 】リモート可／フルフレックス／1985年設立／従業員数4万名以上 |
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| 仕事内容 |
■Mission（ミッション） 本ポジションは、採用ソリューションを専門とする事業部において、グローバル企業・国内大手企業の採用課題を解決する役割を担います。 Recruitment Manager（RM）は、アサインされたRPOプログラムの統括責任者として、 ・採用KPIの達成 ・品質管理 ・顧客満足度の最大化 をリードするポジションです。 データ分析に基づく戦略立案、採用プロセスの改善、リクルーターチームの育成・運営を通じて、クライアントの採用成功と事業成長に貢献します。 また、Weekly／Monthly／QBRなどの定期レポーティングを通じて、クライアントとの戦略的パートナーシップを構築し、契約更新やスコープ拡大につながる付加価値創出を担います。 ■Responsibilities（主な業務内容） 1. 採用プログラム運営・KPI管理 ・担当プログラムの進捗（採用KPI・充足率・タイムライン・品質指標）を常時モニタリング ・データ分析に基づく課題特定と、ソーシング・チャネル・プロセス改善の主導 ・必要に応じた戦略再設計・体制提案（Sr.RM／Directorとの合意形成） ・契約済みKPIの達成およびNPS・顧客満足度向上の責任 2. クライアントマネジメント／ステークホルダー連携 ・採用部門・人事部門との定例ミーティングで課題・改善策・結果をレポート ・QBR／Monthly／Weeklyレポートの作成と進捗・改善策・予測値の共有 ・クライアントのビジネス理解に基づく採用戦略・要件定義・工数見積もりへの関与 ・契約更新の推進およびスコープ拡大の機会創出 3. チームマネジメント（育成・アサイン） ・リクルーターの強み・課題を把握し、育成・コーチングを通じて生産性と品質を向上 ・採用量に応じたチームアサイン変更・稼働コントロール ・メンバー評価・キャリア支援、次世代RM／Lead候補の育成 ・チームの安定稼働を担い、退職リスクやパフォーマンス課題を早期にマネジメント 4. リスク管理・プロセスガバナンス ・SLA／KPI逸脱リスクの早期察知と改善策の実行 ・プロセス標準化、コンプライアンス遵守、情報管理の品質管理 ・クライアント・社内関係者・外部エージェントとの調整／エスカレーション対応 ◆英語を使用する業務 ・採用部門・Hiring Managerとの打ち合わせ、進捗共有 ・英語での要件ヒアリング、レポーティング、ミーティング対応 ・英語書類（レジュメ・JD）のレビューおよび共有 ・海外ステークホルダーとのメール・チャット・ビデオ会議 ■キャリアパス 成果やマネジメント経験に応じて、 Senior Recruitment Manager（SRM）または Director へのキャリアアップが可能です。 プログラム運営力・クライアントマネジメント力・チームリーダーシップを発揮することで、 より大規模なプログラム統括や複数アカウントのマネジメントへステップアップできます。 ■入社後のサポート体制 ・入社時：全社共通の中途研修で制度・システムを習得 ・配属後：OJTを中心に実務サポート、定期的な1on1でフォロー ■キャリア開発支援 ・自律的なキャリア形成を重視し、キャリアビジョン実現に向けた挑戦を後押しする環境 ・成長のための機会が豊富 ■社内公募制度 ・社員の自律的なキャリア形成を支援するための社内公募制度 ・事業部間の異動も可能 ■グローバル公募制度 ・国を越えて、グローバルグループ全体のキャリアチャンスに挑戦可能 ・世界60か国以上に広がるキャリアパス |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定め無し） ■勤務時間 フルフレックスタイム制 ┗フレキシブルタイム：7：00～22：00 ┗コアタイムなし ┗日標準労働時間7時間30分 ┗主な標準勤務時間：9：00～17:30） ■勤務地 ＜東京 秋葉原＞東京都千代田区外神田 ■給与 想定年収：635万円～1008万円 ■休日・休暇 ・年間休日124日 休日：原則土日祝 （事業により土日祝勤務の場合は、振替休日取得） 年末年始、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、その他有給（結婚、忌引、配偶者出産、転勤）等 ■福利厚生・制度 ・通勤交通費全額支給 ・退職金あり（確定拠出型年金制度：前払い退職金の支給、もしくは企業型確定拠出年金制度に加入することが可能。選択制） ・法人会員制クラブ利用 ・各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当 ・メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やweb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。 【研修】 ■トレーニングの機会 ・入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。 また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修＆フォローアップ研修 ・リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修） ・Female Leader トレーニング ・クリティカルシンキング トレーニング ・その他 各部門におけるトレーニング など e－ラーニング ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・英語研修 など 当社では、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 ■キャリアディベロップメントの機会 ・国内公募制度（国内/グループ間）/グローバル公募制度あり ・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ・シャドーイング（他本部3日体験プログラム） ・経営層とのダイアログ ・スキップレベルメンタリング ・上長とのキャリアカンバセーション など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材業界（RPO／紹介）または企業人事（採用）での 5 年以上の実務経験 （要件定義、母集団形成、候補者折衝、採用部門との調整、進捗管理など採用業務全般を自走できるレべル）・複数ポジションにおける中途採用の End－to－End 経験 （ソーシング〜スクリーニング〜面接調整〜フィードバック回収〜オファー〜入社まで一連のプロセスを担当した経験） ・ クライアント対応経験（採用マネージャー・HRとの要件ヒアリング、選考戦略の提案、Weekly／Monthly レポート作成・報告の経験） ・ チームマネジメント経験（育成・評価・アサイン調整。例：Recruiter／Sr. Recruiter への1on1／フィードバック／育成計画の策定；稼働管理やアサイン変更によりチーム生産性を最適化した経験） ・ データ分析に基づく課題特定・改善施策の実行スキル（ATS／スプレッドシート等を用いたファネル分析；ボトルネック抽出、改善提案（プロセス・チャネル・コミュニケーション）の実行） ・ 高いコミュニケーション能力およびビジネスレベルの文章作成能力（合意形成、折衝、課題説明、提案資料作成、役職者向けレポーティングに対応できること） ・ 複数タスクの優先順位付けとプロジェクトマネジメント能力（複数ポジション／複数ステークホルダーを巻き込みながら、期限管理・SLA遵守を実行できるレベル） Language: ・日本語／ビジネス上級 （資料作成・対内外調整・合意形成・交渉を日本語で主導できるレベル） ・英語/ビジネス上級 （メール・資料の読み書き、Web会議での説明／進捗共有、採用部門との合意形成を英語で行えるレベル） 【歓迎（WANT）】 ・RPO でのプログラム運営経験（KPI管理・改善計画の策定／実行）・外資系企業での採用／HR経験、またはグローバルステークホルダーとの実務経験（英語での定例・合意形成・レポーティング） ・採用KPI／SLA 運用経験（TTF・通過率・OA率改善、SLA設計～見直し） ・QBR/Monthly/Weekly レポート作成およびプレゼン経験 ・プロセス改善、ソーシング戦略設計の経験（ファネル分析／チャネル最適化） ・特定業界の採用専門性（ライフサイエンス、ヘルスケア、製造、再生可能エネルギー、IT （ソフトウェア・ハードウェア・SaaS）、金融サービスいずれか） ・英語でのやりとりが可能な方（メールでの業務連絡、会議での口頭説明・進捗共有、英語資料の読み書き） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/20 |
| 求人番号 | 8143404 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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