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| 部署・役職名 | 【＜オープンポジション＞Senior Recruitment Manager】リモート可／フルフレックス／1985年設立／従業員数4万名以上 |
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| 仕事内容 |
■Mission（ミッション） 本ポジションは、採用ソリューションを専門とする事業部において、グローバル企業・国内大手企業の採用課題を解決する役割を担います。 Senior Recruitment Manager（SRM）は、複数または大規模RPOプログラムの統括責任者として、 ・採用戦略の設計 ・データ分析 ・プロセスガバナンス ・チームマネジメント を主導し、クライアントの採用成功と事業成長に貢献します。 ■Responsibilities（主な業務内容） 1. プログラム統括・採用戦略の設計 ・大規模／複数RPOプログラムのKPI・品質指標の統括管理 ・データ分析に基づく課題可視化と改善ロードマップ策定 ・採用市場動向・ソーシングトレンドを踏まえた戦略提案 ・プロセスガバナンス・標準化の推進 2. 部下のマネジメント・育成 ・Recruitment Managerおよび配下メンバー（Sr. Recruiter / Recruiter）の育成・コーチング ・パフォーマンスマネジメント ・プログラムアサインの最適化・リソース計画 ・後任RM／リーダーの育成 ・プログラム間のベストプラクティス共有・オペレーション高度化 3. クライアント戦略パートナーシップの強化 ・経営層・HRリーダー層とのコミュニケーション（Directorとの連携） ・QBR／Monthlyレビューでの戦略プレゼンテーション ・採用組織全体の課題分析と改善提案（要員計画・工数・採用戦略など） ・契約更新・拡大案件の企画・推進 4. プログラムリスク・品質管理 ・SLA／KPI違反リスクの早期検知と対応 ・リソース・生産性・採用充足予測の管理 ・重大エスカレーションの一次対応および改善計画策定 ・コンプライアンス・情報管理・プロセス統制の徹底 5. 組織開発・事業成長への貢献 ・新規案件獲得時のオペレーション設計・リソースプラン策定 ・部門横断プロジェクト（業務改善・新サービス導入など）のリード ・採用業界トレンドを踏まえたブランド価値向上施策の推進 ■キャリアパス ・本ポジションでの成果・マネジメント経験に応じて Director職へのキャリアアップ機会あり。 ■入社後のサポート体制 ・入社時：全社共通の中途研修で制度・システムを習得 ・配属後：OJTを中心に実務サポート、定期的な1on1でフォロー ■キャリア開発支援 ・自律的なキャリア形成を重視し、キャリアビジョン実現に向けた挑戦を後押しする環境 ・自己成長のための機会が豊富 ■社内公募制度 ・社員の自律的なキャリア形成を支援するため、社内公募制度を運用 ・事業部間の異動も可能 ■グローバル公募制度 ・国を越えて、グローバルグループ全体のキャリアチャンスに挑戦可能 ・世界60か国以上に広がるキャリアパス |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定め無し） ■勤務時間 フルフレックスタイム制 ┗フレキシブルタイム：7：00～22：00 ┗コアタイムなし ┗日標準労働時間7時間30分 ┗主な標準勤務時間：9：00～17:30） ■勤務地 ＜東京 秋葉原＞東京都千代田区外神田 ■給与 想定年収：635万円～1008万円 ■休日・休暇 ・年間休日124日 休日：原則土日祝 （事業により土日祝勤務の場合は、振替休日取得） 年末年始、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、その他有給（結婚、忌引、配偶者出産、転勤）等 ■福利厚生・制度 ・通勤交通費全額支給 ・退職金あり（確定拠出型年金制度：前払い退職金の支給、もしくは企業型確定拠出年金制度に加入することが可能。選択制） ・法人会員制クラブ利用 ・各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当 ・メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やweb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。 【研修】 ■トレーニングの機会 ・入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。 また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修＆フォローアップ研修 ・リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修） ・Female Leader トレーニング ・クリティカルシンキング トレーニング ・その他 各部門におけるトレーニング など e－ラーニング ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・英語研修 など 当社では、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 ■キャリアディベロップメントの機会 ・国内公募制度（国内/グループ間）/グローバル公募制度あり ・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ・シャドーイング（他本部3日体験プログラム） ・経営層とのダイアログ ・スキップレベルメンタリング ・上長とのキャリアカンバセーション など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・カウントマネージャーまたは採用マネージャーとして、単一〜中規模プログラムの運営を統括し、KPI管理・QBR主導・改善施策の実行を通じて成果を創出した経験・複数職種の採用戦略を同時並行で設計し、マルチチームを同時にマネジメントした経験（アサイン最適化／負荷平準化（稼働、難易度、優先度）、横断KPIの改善の実績を含む） ・部下の育成・評価を主導した経験（1on1運用、スキルマトリクスに基づく育成計画策定、コーチング／メンタリング、パフォーマンス改善の推進） ・データ分析を基盤とした採用戦略の立案および改善提案を主導した経験（ATS/BIでファネル可視化、チャネル最適化・プロセス改善によるKPI向上） ・複数ステークホルダー（TA、Hiring Manager、HRBP、事業責任者など）を巻き込み、合意形成から新プロセス導入までを完遂したプロジェクトマネジメント経験 ・経営層・部門長向けのロジカルな資料作成およびプレゼンテーションを実行できる能力 （コンフリクト時のファクト＆オプション提示、ネゴシエーションを含む） ・HR・採用責任者レベル以上との折衝を主導した経験（要件・KPI合意、契約更新／スコープ拡大提案、課題・原因・打ち手・効果予測の提示、重大事象のエスカレーション対応および再発防止策策定） Language: ・日本語／ビジネス上級 （資料作成・対内外調整・合意形成・交渉を日本語で主導できるレベル） 【歓迎（WANT）】 ・外資系クライアントの採用運用またはグローバル対応経験・RPO でのプログラム統括経験、複数アカウント管理経験 ・QBRの主導やエグゼクティブ層向けプレゼンテーションの実施経験 ・ソーシング戦略の設計、または採用プロセス改善プロジェクトをリードした経験 ・KPIフレーム（SLA、稼働管理、生産性分析）の設計・見直しに主体的に関与した経験（四半期単位でのKPIレビューを通じ、稼働／アサイン最適化やプロセス改善により、TTF・充足率などの定量指標を継続的に改善した経験） ・特定業界（ライフサイエンス／IT／製造／エネルギー／外資コンサル等）における採用知見・運用経験 ・英語でのやりとりが可能な方（メールでの業務連絡、会議での口頭説明・進捗共有、英語資料の読み書き） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/20 |
| 求人番号 | 8143401 |
採用企業情報
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