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| 部署・役職名 | ※リモートOK※【コーポレートIT／社内SE（EM候補）】◆ネットワーク構築～運用◆東証スタンダード上場◆昇給年2回◆リモートワーク手当◆土日祝休み |
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【募集背景】 企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。 ・業務プロセスの分断 ・情報のサイロ化 ・リモートワーク／BYOD環境に最適化されていない端末管理 こうした現状で、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら、業務プロセス改善、システム構築・導入を推進していただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 マネージャーとして組織をリードしながら、自らも技術的課題の解決に深く関与していただきます。 ・部門横断での業務プロセス可視化と、改善に必要なシステムの導入 ・運用コストやデータ連携を意識した、データ設計／SaaS間のデータ連携強化による業務変革 ・リモートワーク／BYOD環境における適切な端末管理の実現 ・経営方針／事業戦略を踏まえた、 IT戦略の立案および中長期ITロードマップの策定 ・IT施策の企画から実行までの主導（技術的課題への直接的な対応を含む） ・情報システムグループにおけるメンバーマネジメント ・情報システムグループ全体の業務推進、改善 【情報システムグループのミッション】 ■インフラ改善・プロジェクト推進 既存の技術負債を解消し、基盤を上流から実装までリードします。 ・アーキテクチャの刷新と新規導入 －全社的な生産性向上のためのSaaS選定、導入 －ゼロトラストネットワークへの完全移行に向けたセキュリティ基盤の強化 ・インシデント／マネジメント －インフラ／ネットワークトラブル発生時、技術的な指揮および根本対策の立案／実行 ■プラットフォームの安定稼働と効率化 日々の業務が円滑に進むよう、仕組みの設計者として社内基盤の維持・管理を行います。 ・監視／メンテナンス －サーバーおよびネットワーク機器等の稼働監視、定期チェック ・デバイス管理 －ID（アカウント／権限）およびデバイス（キッティング※）の運用フロー管理 ※デバイス管理は外部委託を主軸とし、社内では例外対応とプロセス改善に注力 ・テクニカルサポート －社内システム／PCに関する問い合わせ対応とナレッジ化 ・ITアセット管理 －ライセンス更新管理、月次支払等の事務プロセスの遂行 【チーム構成／カルチャー】 ■チーム体制： 5名（リーダー1名、メンバー4名） 各メンバーの強みに合わせ、定型・非定型の役割を柔軟にアサインしています。 ■コミュニケーション バーチャルオフィスをフル活用し、夕礼や雑談も活発で、物理的な距離を感じさせないフランクで和気あいあいとした組織です。 ■働き方 原則フルリモート。 固定の出社日はなく、対面でのワークショップや機材対応等で月1〜2回程度集まる、自律性の高いスタイルです。 ■働く環境や開発文化について 基本的にリモートワークが主体であり、特にチャットによるコミュニケーションが盛んです。 ですので、テキストによるコミュニケーションを得意とする方を歓迎しています。 また、メンテナブルな仕組みを作るために既存資産やフローにこだわらず、ドラスティックな変更をいとわない文化があります。 そのため近年では、以下のような実績を成し遂げています。 ・2020年2月、コロナ禍に対して、いち早く対応してフルリモート環境を構築 ・2022年夏、貸与PCのキッティング業務をアウトソースすることに成功 ・2023年春、全社ID基盤の多要素認証化を実現 ・2024年春、データセンターから撤退、完全クラウド化を実現 ・2025年春、ワークフロー／経費精算システムとしてバクラクを導入 【仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など）】 ■ボトムアップの文化で強い裁量をもって方針決定ができる ボトムアップ寄りの文化であり、情報システムグループも大きな裁量をもって方針を決定しています。 ITの力でできることは何なのか、自ら考え実行に移すことが可能です。 また、全社横断施策が日常であるため、定めた方針に従って自らマネージャーとして、各領域のキーパーソンを巻き込みながら施策を推進する経験も得られます。 ■横断エンジニア組織の一員として、支えあいながらチーム運営ができる 情報システムグループは、技術部という横断エンジニア組織の配下に位置しています。 インフラやデータエンジニアリングなど、隣接領域で高い専門性を持った組織と連携して動くことができます。 複雑化するIT社会において、専門家同士がお互いの強みを生かしながら組織運営をしていく経験は貴重なものだと思います。 また、情シスから技術部長、VPoEというキャリアパスを描くことも可能です。 【開発環境／利用ツール】 ■情報システムグループが管理する全社利用ツール ドキュメント管理：Confluence チケット管理 ：Jira ITサービスマネジメント：Jira Service Management チャット：Slack ミーティング ：Zoom, Google Meet 電話 ：Zoom Phone オフィススイート：Google Workspace, Microsoft 365 ワークフロー：バクラク その他：miro ■グループ内での利用 ID基盤：Google Cloud Identity IDプロビジョニング：Bundle インフラストラクチャー：AWS 自動化：Zapier, Google Apps Script |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間 2ヶ月（条件変更なし） 【勤務地】 本社：東京都港区海岸 東京本社または自宅（リモート） 【勤務時間】 10:00～19:00（実働8時間） ・勤務形態：専門業務型裁量労働制 ・うち休憩時間60分 ・時間外労働あり 【給与】 応相談 ・昇給：年2回 ・賞与：年2回（2月、8月） 【待遇】 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給（上限50,000円／月） ・リモートワーク手当（5,000円/月） ※今後の状況次第で変わる可能性があります ・見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 【福利厚生】 ▼働き方 ・就業時間選択制度 ・リモート勤務制度 ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ▼譲渡制限付株式制度 ・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与 ・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元 ・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり） ▼懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ▼表彰 ・Award（全社表彰制度）／部門内表彰制度 ▼教育制度／資格補助補足 ・入社時研修 ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・動画学習サービス ▼その他 ・入社時に好きなPC／マウス／キーボードを選択可能 【休日／休暇】 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・勤続10年の特別休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IaaS（AWS/GCP/Azure）におけるネットワーク構築経験・予算作成経験 ・関連部門との調整、提案などの経験 【歓迎（WANT）】 ・GAS、PowerShellなどのスクリプト実装経験・各種クラウドサービスの導入経験 ・オフィス移転に関わる業務経験 【求める人物像】 ・マネージャーへの志向をお持ちの方 ・自主的に行動できる方 ・ビジネスチームなど関係者と調整してタスク遂行できる方 ・技術負債を生み出さない、解決したい意識を持った方 ・リモートワーク環境においてコミュニケーションをとることが得意な方 ・物事を俯瞰的／客観的に見て、論拠をもって説明ができる方 ・自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/17 |
| 求人番号 | 8141124 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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